企业政工工作在企业管理中的作用探讨

企业政工工作在企业管理中的作用探讨

王友华

阳春新钢铁有限责任公司              邮编号：529629

摘要：在经济全球化发展形势中企业面对的挑战越来越多，必须要充分利用政工工作的导向作用，为企业发展指明方向。政工工作属于企业管理的重要内容，对于企业的可持续发展会产生重要影响。需要在新社会主义经济环境下正确认识到政工工作对于企业管理的重要影响，满足员工发展需求、激发员工工作热情，提高企业核心竞争力。本文主要探究了在企业管理当中政工工作的重要性，并探究了如何在企业管理当中把政工工作效用充分发挥出来。

关键词：企业政工工作；企业管理；作用

在新的发展形势下影响企业稳定发展的因素有很多，因此企业管理工作责任重大。社会经济环境瞬息万变，加大了企业和员工的发展压力。通过有效的企业管理可以确保企业正常运营，促进员工的个性化发展。政工工作对于企业发展各方面都起到了良好的促进作用，不仅能够在企业发展中树立严格的道德准则、良好的发展环境，同时也能够为员工的言行举止提供必要的规范要求，通过引导与约束促进企业可持续发展。

一、政工工作在企业管理中的重要作用

1.强化企业核心竞争力

社会人才是促进企业发展的重要保障，人才是企业的核心竞争力，因此企业要对人才培养加强重视。除了培养员工掌握专业工作技能之外，也需要重视员工的个人思想政治水平[1]。通过开展政工工作，可以贯彻落实详细的措施要求，帮助员工树立正确的发展方向，提高员工思想道德水平，为企业带来更高的收益。企业通过定期的培训和宣传活动，可以不断提高员工的工作能力、道德水平、思想政治认知，培养出更多高素质人才。政工工作有利于推动企业信息化发展，把企业管理工作分门别类的划分，各部门能够各司其职，构建出更加现代化的经济发展体系。政工工作是面向企业全体员工的，帮助所有员工树立远大的发展目标，深入激发员工的工作热情，让员工主动在企业发展中承担其义务和责任，提高对企业的认同感，不断强化企业核心竞争力，实现个人发展价值。

2.提高企业凝聚力

强化企业的核心凝聚力，才能够为企业创新发展打下坚实基础。企业通过开展政工工作，带领企业员工学习新中国社会主义核心价值观，让先进的思想武装员工的头脑，通过有力的思想政治教育焕发员工的精神面貌，认识到个人与集体、个人与党和国家的关系，提高员工的集体荣誉感和企业归属感，为企业创新发展做出贡献。政工工作还有利于企业随时掌握员工的思想动态，进一步完善政工工作内容和形式，提高企业管理水平。

3.帮助企业转变发展模式

社会经济发展形势千变万化，企业如果一味地依靠传统发展模式，会影响企业创新发展步伐，造成极大的资源浪费[2]。因此要求企业在发展中要学会审时度势，积极创新发展策略。通过政工工作为企业发展提供更加完善的信息资源，利用先进的技术和思想创新发展思路。政工工作是针对党和国家相关政策进行宣传解读，目的就是帮助企业管理人员和企业员工随时掌握政策发展新形势，与此同时提高员工政治修养，保障企业管理工作的顺利进行。

4.提高员工工作效率

影响员工工作效率的因素有很多，包含有工作环境、工作难度、工作能力和工作心理等。政工工作开展可以从客观和主观两个角度产生积极影响，既能够营造出良好的工作环境，提高员工工作热情。也可以影响员工的工作心态，强化工作积极性，保障员工工作效率。

二、企业政工工作创新建议

1.改变现有工作模式，提高团队综合素质

企业想要把政工工作积极作用发挥出来，就必须要及时改变现有的工作模式的不足之处，构建出高素质党建团队，以此促进党建工作在企业管理中的落实。企业领导层要对政工工作开展加强重视，认识到政工工作的重要性，明确党组织在企业发展中的重要位置[3]。注重高素质人才培养，在政工工作体系的建设当中，每年定期选择高素质人才加入到政工工作团队中，为政工工作开展提供新鲜血液。老的工作人员具有十分丰富的经验，而新的工作人员敢于创新、不怕吃苦。新老人员结合可以大大的提高团队综合能力水平，帮助企业提高综合竞争力。

2.培养团队创新意识

企业始终一成不变、因陈守旧，只会越来越脱离社会，越来越跟不上时代发展的步伐，最终被时代所淘汰。我国属于最大的发展中国家，在国际上的地位也越来越重要，因此企业需要重视创新意识培养，政工工作不能一味沿用以前的工作方式，甚至有工作人员认为政工工作就是简单地传递文件、开会。真正紧跟时代发展步伐，必须要贴合企业发展现状，了解企业在发展中遇到的问题，通过认真的实地调研、学习管理知识，加强政工工作开展，才能不断提升企业的核心竞争力。在互联网时代政工工作不应该只拘泥于手上的纸质资料文件，还需要在网络当中积极借鉴先进的管理模式，辅助企业创新发展。在网络平台中讨论互动，让员工集思广益，为企业政工工作开展提供建议。这样有利于打造出优秀的政工团队，还有利于企业的可持续发展。

3.强化政工思想意识

企业政工组织必须要认识到思想属于实践的先导，通过加强思想意识培养，可以有效提升政工工作水平

[4]。当前一部分企业受到了传统工作思想和工作态度的影响，并没有把问题落实到实处，这样一味的空想和瞎想是无法促进企业创新发展的。需要政工工作团队在遇到问题时深入企业考察，从实践问题当中抓住机遇，利用先进的思想意识为企业带来更好的发展。

4.加强信息化建设

在信息时代企业要随之改变管理模式和政工工作形式。可以利用大数据处理技术和人工智能技术开展企业内部管理，提高管理工作效率和质量。企业在信息化建设当中，要形成健全的信息资源框架，建立内部网络平台，在平台当中收集数据信息进行分类管理。根据部门和职位的不同进行划分，登记不同员工的工作信息，让管理层能够及时了解企业员工工作情况，并针对性调整政工工作内容和方式。通过该平台的运行，员工也可以与不同部门的领导和同事进行沟通交流。线上线下双重结合开展企业管理工作，既能够让政工工作形式和方式更加丰富，也能够为企业提供更先进的管理模式。

5.构建完善的政工工作制度

完善的制度体系有助于政工工作的快速贯彻落实[5]。企业在制定政工工作制度需要综合考虑企业的当前发展现状以及员工利益，把政工工作纳入其中，形成完整的制度体系，并落实成为具体的文字形式分发的每一个工作部门。企业要成立专门的监督小组负责落实当前企业工作开展现状，配合奖惩机制的开展提高整个工作的监督水平。对于表现比较优秀的员工需要奖励，鼓励员工再接再厉，提高工作责任心。对于工作出现失误的员工要适当警告，避免其他员工出现类似错误。只有把员工的工作成绩、工作态度、工作能力都纳入到考核内容当中，才能够真正发挥出考核效用，保障政工工作效果符合要求。

结语：

综上所述，在新时代发展中企业会面临着很多考验，为了能够提高企业管理水平，需要基于社会主义经济体制加强政工工作开展，通过政工工作来转变发展模式，提高企业核心凝聚力，加强党建政工思想意识培养，让政工工作和管理工作二者相辅相成，共同提高员工工作效率，实现企业可持续发展。

参考文献：

[1]张驰. 企业政工工作在企业管理中的作用[N]. 山西科技报,2023-07-31(A06).

[2]孟庭伟.企业政工工作在员工管理中的作用[J].现代企业文化,2022(36):58-60.

[3]杨雁敏.思想政治工作在企业人力资源管理中的作用[J].现代企业文化,2022(32):148-150.

[4]闫晓芩.浅谈政工工作在国有企业人力资源管理中的作用[J].中外企业文化,2022(04):232-233.

[5]赵延君.浅谈企业政工工作与企业管理的共同发展[J].活力,2021(24):145-147.