新时期企业加强党建工作的路径探析

新时期企业加强党建工作的路径探析

王晓丽

重庆市轨道交通（集团）有限公司，重庆市，401120

摘要：在新的历史时期，企业党建工作面临着新的挑战和机遇。在此时代背景下，本文立足于企业党建工作的重要性和必要性分析了企业开展党建工作过程中存在的问题，并提出了推动企业党建业务融合以及加强企业文化建设等策略，旨在强化企业的党建工作效果，从而为企业的健康可持续发展保驾护航。

关键词：新时期；企业党建；思想政治；企业文化；方式方法

1.企业党建工作的重要性和必要性

在新时期，企业党建工作的重要性和必要性日益凸显。首先，企业党建工作是加强党对经济领域的领导，推动社会主义市场经济发展的必然要求。党建工作有助于构建健康、有序、稳定的企业发展环境，提升企业内部管理水平和效率，促进企业可持续发展。其次，企业党建工作是加强党的组织力量、凝聚力量的有效途径。通过党组织的引领和组织活动的开展，可以增强职工的集体荣誉感和归属感，激发员工的积极性、创造力与责任感。再次，企业党建工作是坚持党的领导、巩固党的执政地位的重要举措。通过加强党组织建设和党员队伍建设，提高党员的思想政治素质和党性观念，可以保证企业始终听党话、跟党走，确保党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实[1]。因此，加强企业党建工作具有重要意义和必要性，对于推动企业发展、促进社会稳定具有不可替代的作用。

2.企业党建工作存在问题的原因分析

2.1 基于党建工作认识不足

对于企业来说，经济利益的最大化往往是其最重要的目标。因此，企业的管理层往往把精力主要放在生产和销售等核心业务上，对党建工作的重视程度相对较低。管理层对党建工作的认识不足，导致党建工作在实际开展过程中难以得到足够的资源和支持，党员队伍的建设和党员的教育管理也存在一定的困难。此外，一些企业还存在对党建工作认识上的偏差，认为党建工作只是简单的组织学习、宣传党的政策等，缺乏对党建工作的全面理解和认识。这种认识上的不足，使得企业在开展党建工作时缺乏创新性和实效性，难以真正发挥党建工作在企业发展中的作用[2]。

2.2 基于党建工作方法较为陈旧

在新的历史时期下，企业的党建工作也需要适应时代的变化和要求，不断创新和改进工作方法。然而，一些企业的党建工作仍然采用较为陈旧的方法，难以适应新形势下的要求。具体来说，这些企业的党建工作方法缺乏创新性和实效性，常常是简单地将党的政策文件进行传达或者组织学习，缺乏对这些政策的深入解读和灵活运用。同时，一些企业在开展党建工作时缺乏与员工实际需求的结合，导致员工对党建工作缺乏参与热情和积极性。此外，一些企业的党建工作还存在着与生产经营脱节的问题，难以真正融入企业的中心工作中。

2.3 基于党组织建设教育涣散

在企业党建工作中，党组织是开展工作的主体，党组织的建设和教育对于提高党员队伍的素质和能力、推动企业的发展和进步具有重要意义。然而，一些企业的党组织存在着教育涣散的问题，导致党员队伍的思想政治素质不高、组织纪律性不强等问题。具体来说，这些企业的党组织在教育内容上缺乏针对性和实效性，难以满足党员的实际需求；在教育方式上缺乏创新性和多样化，难以激发党员的学习兴趣和参与热情；在教育管理上缺乏严格性和规范性，难以保证党员的教育效果和质量。这些问题都制约了企业党建工作的有效开展和企业的发展壮大[3]。

3.新时期企业党建工作路径

3.1注重党建工作成效转化，推动党建业务深度融合

首先，需要建立健全党建工作与企业战略目标对接的机制。党建工作应该与企业发展战略相结合，明确党建工作的方向和目标。通过与企业的战略规划和年度计划对接，将党建工作纳入企业管理体系之中，使党建工作成为企业发展的重要组成部分。其次，可以开展专项培训和项目支持，提升党员干部的业务能力和素质水平。针对不同岗位和职责，开展相关的培训课程，帮助党员干部掌握所在领域的专业知识和技能，从而更好地参与和引领企业的业务工作。此外，还可以创造条件，支持党员干部参与企业重大项目的决策和推进，促进党建工作与企业业务的有机衔接[4]。此外，还可以加强党建工作与企业文化建设的融合。将党建工作与企业核心价值观的宣传和践行相结合，通过开展主题教育、党员文化活动等形式，引导党员干部树立正确的价值观念和道德观念，推动企业形成积极向上、凝聚力强的文化氛围。

3.2巩固思想政治基础，加强企业文化建设

首先，要注重开展思想教育和理论学习。通过组织党员干部开展主题教育活动、学习党的方针政策和中心文件等形式，加深对中国特色社会主义思想和党的路线方针政策的理解和认同。同时，还可以开展读书班、讲座等形式的学习活动，引导党员干部广泛涉猎各类知识，提高其综合素质和思想水平。其次，要倡导和践行社会主义核心价值观。将社会主义核心价值观融入到企业文化建设之中，通过开展各类宣传教育活动，弘扬社会主义核心价值观的精神内涵和实践要求。通过树立正确的价值观念、道德观念，引导党员干部在工作中坚持正确的原则和道义，形成良好的职业道德和行为规范。此外，还要注重加强企业文化建设。通过制定和传播企业文化宣言、价值观等，明确企业的核心价值和发展方向。同时，也要注重营造良好的文化氛围，通过组织各类文化活动、举办员工交流会等方式，增进员工之间的沟通和相互了解，形成团结和谐、积极向上的企业文化。

3.3利用信息化技术，推动党建工作健康发展

首先，利用信息化技术可以实现党建工作的数字化管理。通过建立党员信息系统和党组织信息平台，可以方便地管理和维护党员信息、党费缴纳情况等相关数据，提高党组织管理的科学性和规范性。其次，利用信息化技术可以拓展党建工作的宣传渠道。通过建设企业微信公众号、企业内部社交平台等，可以及时发布党建工作的相关信息、政策解读、学习资料等，提高党建工作的传播效果和影响力。此外，利用信息化技术还可以加强党建工作的监督和评估。通过建立党建工作绩效评价系统，利用大数据分析和人工智能技术，可以对党建工作的开展情况进行实时监测和评估，及时发现问题并采取相应的措施。

3.4探索党建工作方式方法，增强党组织影响力

一方面，可以注重以服务为导向的党建工作。党组织应该从传统的管理者角色转变为服务者角色，积极为党员和员工提供优质的服务。可以通过开展各类培训、咨询、指导等活动，帮助党员解决实际问题，提高工作能力和素质。同时，在企业发展过程中，党组织也应积极参与，为企业提供智力支持和决策咨询，增强党组织的影响力和价值。另一方面，可以借鉴现代管理理念和方法，将其融入到党建工作中。例如，可以引入目标管理、绩效考核等管理工具，明确党建工作的目标和任务，建立科学的考核评估机制，推动党建工作的规范化和系统化。同时，还可以运用团队建设、沟通协作等管理技巧，提高党组织的协调能力和执行力，增强党组织的凝聚力和战斗力。此外，还可以加强党组织与企业文化的融合。党组织应该在企业文化中发挥引领作用，将党的理念、价值观融入到企业文化建设中，形成有特色、有活力的党群文化。通过举办党员文化活动、开展主题教育等方式，提高党员的思想认同和归属感，增强党组织的凝聚力和影响力。

结语

总而言之，企业党建工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党组织和企业领导的高度重视和大力支持。只有通过不断创新工作思路和方法，加强员工的思想政治教育和文化熏陶，完善组织建设和管理制度，才能更好地适应时代发展的需要，为企业的发展提供强有力的政治保障和组织保障。

参考文献：

[1]王利俊. 新时期企业党建工作的重要价值及强化措施[J]. 企业改革与管理, 2020, (24): 202-203.

[2]任文明. 新时期如何加强企业党建工作创新研究[J]. 科技风, 2020, (13): 264+267.

[3]张成春. 新时期如何加强企业党建工作创新研究[J]. 中小企业管理与科技(上旬刊), 2020, (04): 50-51.

[4]申泾洮. 新时期加强国有企业党建工作的策略研究[J]. 企业改革与管理, 2020, (05): 191-192.