创新思想政治工作  推动企业和谐发展

创新思想政治工作  推动企业和谐发展

刘勇强

（青海省投投资集团有限公司）

当前，我国不少企业的思想政治工作往往是闭门造车，自成体系，尽管为企业生产经营做了大量的精神支撑工作，却很少能融入管理。这使得思想政治工作的保证力量大为削减。其实，在现实生活中，企业职工许多思想问题都是由生产管理、岗位调整、人事安排、工作条件、工资分配等管理问题所引发的，如果我们将思想政治工作的方法、手段融入到相应的管理中去，并认真贯彻执行，就可以从源头上减少或甚至是避免职工思想问题、消极情绪的产生。

创新思想政治工作必须保证思想政治工作与企业改革同步，必须与企业发展协调，必须与员工思想变化共振，才能保证思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想根基，才能为企业改革发展注入积极的政治基因，进而更积极、更主动、更深入地促进企业发展。目前企业思想政治工作中面临一系列问题，亟待我们解决，主要有以下两个方面：

一、对企业思想政治工作认识不足，价值观念错位

认识是行动的指南。经济高速发展的今天很多人认为业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想政治工作是软的，对思想政治工作重要性认识有欠缺，认为十次的教育不如一次的处罚，从而对在职工中存在的思想问题、错误行为不能够及时的引导、疏通、教育，使职工的工作积极性没有得到最大的发挥。部分干部、职工存在着“一切为经济效益”的思想，认为思想政治工作创造不了经济效益，甚至拖经济效益的后腿，对积极健康的思想能够产生“生产力”没有清晰的认识，对政治学习反应淡漠，对思想教育持不积极态度。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，任何情况下，思想政治工作只能加强改进，不能忽视削弱。有了良好的工作情绪和良好的心理素质，职工才能创造性地进行工作，才能产生企业的长远利益。而职工良好的心理素质就要靠我们认真做好思想政治工作，及时解开职工心中的疙瘩和困惑。尤其是在现如今，社会处于高速发展的阶段各类思想观念的滋生蔓延，使做好企业思想政治工作显得尤为迫切。

二、有的企业思想政治工作体制机制不完善

人力、财力、物力投入不足，工作流于形式，层层开大会，却没有形成具体的责任落实到人的机制，责任互相推脱。一个健全完善的政工体制、运行机制是一个企业思想政治工作的基石。现在某些企业出现不少兼职与挂虚职的现象，不仅造成了机构设置的混乱、冗杂，工作无法明确分工，也为责任的互相推诿创造了条件，对企业的发展造成了极大的危害。

三、创新企业思想政治工作的几点建议

企业思想政治工作是做好经济工作和其他工作的有力保证，在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准位置，探索有效途径，以适应新形势的发展。对于以上存在的问题，我们探讨得出几点解决意见：

1.解决好企业领导班子的思想认识问题

新时期企业思想政治工作具有很强的时代性，只有不断解放思想，更新观念，才能应对不断涌现出的新情况和新问题。解放思想首先是领导班子思想的解放。领导班子是企业思想政治工作的领导者、组织者和实践者，只有充分认识其重要性、必要性和紧迫性，才会齐心协力开展工作。如果领导班子认识不到位，思想不统一，企业的思想政治工作就失去了坚实的领导基础。因此，解决好企业领导班子的认识问题，是搞好思想政治工作的首要任务和重要突破口。

一要从树立和落实科学发展观，构建和谐企业的必然要求的角度，充分认识加强交通思想政治工作的指导意义。十六大以来，党中央丰富和发展党的理论，提出了科学发展观和构建社会主义和谐社会理论，为我们搞好新时期思想政治工作指明了方向，提供了强有力的思想理论武器。

二要从提高企业领导班子领导能力的迫切需要的角度，充分认识加强思想政治工作重要性。企业要在社会主义市场竞争中立于不败之地，关键要提高企业领导班子和领导干部的领导能力和驾驭市场经济发展的能力，而领导能力的提高，最高层次就是思想上的领导。

三要从凝聚职工力量，带领职工团结奋斗的迫切需要的角度，认识加强思想政治工作的必要性。要凝聚力量，团结奋斗，就必须重视并加强思想政治工作，统一思想，明辨是非，战胜各种困难和干扰，调动各种积极因素，把大家的思想和行动统一到用心想事、用心谋事、用心干事上来，形成团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。

2.构建政工体系，完善运用机制

思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革，一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件。企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位；二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。这包含有四个方面，其一是加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。其二思想政治工作本身要为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点；三是建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准；四是建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。

3.积极组织新时期的思想政治理论学习

把加强政治学习，作为加强思想政治工作的关键工作来抓，刻不容缓。第一要改进学习方法。在学习的方式方法上要多动脑筋，多想实招，在生动、灵活、吸引人上下功夫，只有让职工感兴趣，才能激发他们的求知欲。同时，要根据不同时期的形势和职工的兴趣点，不断调整学习内容，改进学习方式。一是变单一式为多样式。摒弃过去那种关起门来学、只学书本的单调方式，创造性地采取多种形式的政治学习方法，把学习同开展活动有机地结合起来。二是变灌输式为引导式。要摒弃过去那种政治学习就是念报纸、读资料,一人讲大家的硬性灌输方式,在学习党的方针、政策、法律、法规,以及党组织的指示、决议等,除组织学习原文外,对于思想认识问题,更重要的是把道理讲清，意义讲透，观点讲明，引导职工自己去思索、去理解。三是变强制式为疏通式。在市场经济条件下,部分职工受社会大气候的影响,再加上部分职工确有实际困难,因而对一些问题产生了偏见。在这种情况下,要强制这些职工接受某一种观点,是徒劳无益的,只能用疏通的方式去解决。要把正面教育同解决职工的实际困难有机地结合起来,进而打消职工的思想疑虑和偏见。第二,注重学习效果。班组必须坚持政治学习制度,但在学习的时间和方式上要灵活掌握。第三，着重进行创新意识的培养。创新是企业可持续发展的必经之路。有意识地鼓励员工敢于提出新思路，善于运用新方法，勇于寻找发展的新路子。

总之，我们要掌好思想政治工作的船舵，使我们的企业朝着正确的方向发展，真正为员工提供展示自我业绩、自我风采的舞台，也能更好地为企业的效益做出贡献。

作者简介：刘勇强，男，青海西宁人，1990年10月出生，汉族，大学本科学历，现任青海省投投资集团有限公司纪检主管。

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