浅析新时代国有企业思想政治工作创新策略

浅析新时代国有企业思想政治工作创新策略

张静

宁夏建工集团有限公司 750000

摘要：在国民经济发展中，国有企业扮演着重要角色，思想政治工作的推进，有助于促进国有企业文化的树立，增强内部凝聚力和向心力，新时代下必须要重视思政工作的创新，确保在激烈的市场竞争中保持良好竞争力。本文主要从思想政治工作内容、机制、方式和模式这四个角度入手，就国有企业思想政治工作创新开展探究，旨在全面提升国有企业竞争力，推动国有企业稳定和谐发展。

关键词：新时代；国有企业；思想政治工作；创新

信息时代下信息获取途径多样化，社会价值观呈现出多元化趋势，国有企业发展也就迎来了新的挑战，思想政治工作作为国有企业发展中的重要内容，需要把握时代形势，持续推进创新，以引导职工树立正确价值观念，提高业务能力，国有企业发展也就拥有了强大的动力支持。

一、创新思想政治工作内容

新时期下国有企业思想政治工作的创新，需要从工作内容入手加以深化，确保在新时代下保持良好的适应性，国有企业必须要就此开展深入思考。

（一）密切联系国际国内形势

国有企业思想政治工作的创新，需要紧密联系国际国内形势，就内容加以创新，在复杂的社会环境下，国有企业迎来新的发展机遇和挑战，这就必须要重视自身市场竞争力的增强，在国内市场中调动国有企业参与积极性，就国内市场环境开展全面且科学的分析，在明确国内市场环境下，就思政建设的开展进行进一步探究。国有企业思政建设的推进，必须要把握时代特征，就思政教育内容加以拓宽，以确保企业与职工发展方向的清晰化与明确化。

（二）把握国有企业生产经营实际

国有企业思想政治工作的创新，需要把握自身生产经营实际，以奠定国有企业持续化发展的基础。立足国有企业自身实际出发，以生产经营及经济效益为着眼点，为战略性突破的实现提供有力支持。思政工作在生产经营中的渗入，能够基于国企发展实际出发，提升职工对于企业发展方向的认识，端正职工思想态度，强化良性竞争意识，促进国有企业向心力的增强，国企综合实力也将随之得到提升。新时代下国有企业应当采取思政+经营的方式，注重思政工作内容的拓展，保证其多维度化与多层次化，给予职工以全方位关怀，发挥SWOT分析工具的价值，对职工开展MBTI性格测试，从心理学、管理学角度出发，对职工思想水平开展研究，引入音乐、绘画等艺术形式，提升思政工作的趣味性，促进职工身心健康发展。

（三）关注国有企业改革形势

思政工作内容的创新，需要把握国有企业自身改革形势，以此为出发点。也就是说，要明确改革的基本方向，明确新时代下国企发展目标，为创新化发展提供内在动力。思政工作内容的创新，应当符合国有企业发展实际，从中筛选典型事例，确保具备学习借鉴的意义，与现实情况相符合，思政工作教育与激励的目的也得以顺利实现。

二、创新思想政治工作机制

国有企业思政工作机制的创新，需要密切关注国企自身发展需求，促进思政工作质量的显著提升。思政工作机制的创新，需要从两个方面入手，一是就理念进行创新，国有企业持续化发展过程中必须要重视改革创新的落实，明确思政工作对于企业发展的价值性，高度重视并规范落实，以助力国有企业长足发展。这就需要提高思想认识，转变错误认知，明确思政工作重要性，立足国企改革发展实际出发就思政工作理念加以创新，确保国企市场生产力与竞争力不断增强，奠定经济可持续发展的基础。二是就思政工作机制加以创新，充分发挥职工的主体作用，就工作制度加以完善，确保思政工作实施方法的明确化，就国有企业管理机制加以灵活转换，通过工作机制的创新，来促进思政工作的落实，为国有企业创新化发展奠定坚实基础。思政工作机制的创新化实施，需要把握新时代下国有企业发展实际，明确制度建设情况，客观分析企业发展，为思政工作机制的贯彻以及实际作用的发挥创造条件。

三、创新思想政治工作方式

新时代下互联网技术得到快速发展，应用范围广泛，因此国有企业需要就思想政治工作方式加以创新，发挥互联网技术优势，从而增强思想政治工作的时代性。国有企业可采取互联网+思想政治工作的方式，注重思政工作新格局的打造，确保思想政治工作开展的全方位化与全时段化。互联网技术在思政工作中的运用，免受时空限制，整体工作效率随之得到提升。国有企业可依托互联网技术来对思政工作平台进行搭建，为思政工作信息的分享提供便利。基于互联网平台出发，企业职工可表达自我观点，便于管理层了解职工思想及问题，管理层与基层职工之间距离也就明显缩小，这就能够对职工参与思政工作的积极性加以充分调动。基于互联网技术能够对职工思想动态加以掌握，企业可对职工心理进行疏导，思政教育目标随之得以实现，思政工作实效随之得到保证。在思想政治工作中，应当就工作新方式加以探索，保证组织管理的网络化。可构建并完善组织机构，基于网络化方式覆盖思想政治工作，确保思政宣传教育的稳定化与实时化，思政工作目标得以落实到位。在新时代下需要发挥信息化技术与网络平台的积极作用，以手机自媒体为辅助，搭建员工交流新平台，确保国有企业思想政治工作开展的灵活化与开放化。

四、创新思想政治工作模式

企业文化是企业发展的核心与关键。对于国有企业来说，思想政治工作的创新，需要注重企业文化的融入，以增强思想政治工作发展的动力。新时代下社会形势复杂多变，国有企业若想要提高自身适应能力，就需要就思政工作内容加以适时适当的调整，确保思政教育的实际作用具备发挥的条件。国有企业思政工作的推进，以全体职工为对象，思政教育面的拓宽以教育对象的转变为重要体现。为促进优良企业形象的树立，国有企业应当立足自身实际出发，注重企业文化的构建，在思想政治建设阶段，注重内在动力的激发，全面提升职工思想水平，以推动整个国企的良性发展。企业文化在思想政治工作中的融入，需要就企业文化核心理念开展全面且深入的分析，明确国企经营目标及发展方向，职工思想观念与国企价值观保持高度一致，这就促进了国企凝聚力的显著增强。思政工作的创新化推进，应当坚持以职工为本，明确职工的主体地位，倾听职工心得体会，了解职工生活现状，确保奖惩机制制定的可行性，充分调动职工主观能动性，增强职工在国企中的归属感与成就感。思政工作的创新化落实，应当挖掘职工内在潜力，为职工个性化发展创造优良条件。国企思政工作的创新，需要将企业文化融入其中，对崭新工作模式加以探索，注重领导作用的发挥，开展多元化思政教育，丰富文化活动，促进思政工作的全方位开展。通过思政工作的全面渗透，能够给与职工以正确引导，提高其认识水平，从而积极参与工作，为国企发展贡献力量。

五、结束语

在新时代下国有企业发展迎来了诸多新的挑战，国有企业思想政治工作的创新，能够增强国有企业凝聚力，促进国有企业文化的树立，奠定国有企业平稳发展的基础。这就需要把握国有企业发展实际，从内容、机制、方式与模式这几个角度出发，就思想政治工作加以创新，从而全面提升国有企业综合发展实力，为国民经济建设贡献力量。

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