探究企业职工思想政治工作创新

探究企业职工思想政治工作创新

谢小萍

宝武集团鄂城钢铁有限公司炼铁厂

本文探讨了企业职工思想政治工作的创新路径，分析了传统模式的不足、科技发展的影响以及全球化背景下的跨文化交流等挑战。创新路径包括强化领导力与价值观引领、融合数字化技术的创新手段，以及打造开放包容的企业文化氛围。数字化手段的创新应用涵盖社交媒体、虚拟现实技术和数据分析，旨在提升思想政治工作的互动性、深度和个性化。通过这些创新，可以推动职工思想政治素质的提升，促进企业文化建设与发展，为企业在变革时代中保持竞争力奠定基础。

关键词：企业思想政治工作；创新路径；数字化技术

引言

在当今飞速变化的社会背景下，企业职工思想政治工作的创新变得愈发重要。企业作为一个重要的社会组织，其职工的思想观念、价值取向和道德行为，直接关系到企业文化建设和可持续发展。习近平总书记在党的十九大报告中明确指出：“全党同志一定要善于使党的主张通过法定程序成为国家意志、转化为法律法规，提高党的执政能力和领导水平。”这一论断深刻揭示了提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力的重要性，是马克思主义政党建设理论的最新成果。然而，传统的思想政治工作模式面临多重挑战，如信息传递单向化、科技发展对传播模式的冲击、全球化带来的文化交流等。为了更好地适应这些变革，企业亟需寻找创新路径。

1. 创新背景与意义

企业职工思想政治工作的创新具有深远意义，可以推动企业文化建设与发展，提升职工综合素质，为适应社会变革创造有力支撑。

1.1 当前企业思想政治工作的重要性

企业思想政治工作是培养职工政治觉悟、价值观和道德品质的重要途径。随着社会多元化发展，职工的关注点不再局限于物质层面，更关注企业的社会责任和文化价值。优质的思想政治工作有助于增强员工归属感，提升工作积极性，进而促进企业整体发展。

1.2 社会发展与企业思想政治工作的变革需求

社会日新月异，思想观念多元化。企业需要创新思想政治工作方式，更好地满足员工的需求。新一代职工更加注重自主性、平等性，传统模式已难以适应。企业面临着适应科技进步、多元文化交融等挑战，需要通过创新思想政治工作，保持活力。

2. 企业职工思想政治工作面临的问题与前景

企业职工思想政治工作正面临着传统模式的不足、科技发展的影响以及全球化背景下的跨文化交流等多重挑战与机遇。在这一环境下，创新思想政治工作已成为必然之举，为企业和职工带来了前所未有的发展前景。

2.1 传统思想政治工作模式的不足

传统的思想政治工作模式通常是由企业主导，单向传递信息。然而，现代职工更具自主性，更倾向于参与式决策，而传统模式往往难以引发员工的积极性和参与度。信息的单向传递导致员工的需求与期待未能被充分满足，甚至引发信息的不对称。

2.2 科技发展对思想政治工作的影响

科技的迅猛发展为思想政治工作带来了广阔的创新空间，同时也带来了一系列挑战。数字化工具的广泛应用可以实现多样化的信息传递与互动，但也可能引发信息碎片化和虚拟社交的问题。如何将科技与思想政治工作有效结合，发挥其优势，仍需要进一步探索和创新。

2.3 全球化背景下的跨文化交流与思想政治工作

全球化的背景下，企业面临来自不同文化背景的员工，文化差异和交流问题成为挑战。在思想政治工作中，如何在尊重多元文化的前提下，传递共同的价值观和企业文化，是一个亟待解决的问题。同时，全球化也为思想政治工作带来了跨文化融合的机遇，可以借鉴不同文化之间的共通之处，形成更开放和包容的企业文化氛围。

3. 创新路径：企业职工思想政治工作创新的关键要素

创新是推动企业职工思想政治工作迈向新时代的关键。本节将从强化领导力与价值观引领、融合数字化技术的创新手段以及打造开放包容的企业文化氛围三个要素探讨企业职工思想政治工作的创新路径。

3.1 强化领导力与价值观引领

领导力在企业思想政治工作中发挥着核心作用。领导者的理念、行为以及对价值观的引领，对于职工的思想政治素质形成具有重要影响。为此，企业需要构建积极的领导力培养体系，不仅培养领导者的管理技能，更要注重塑造其良好的道德品质和价值观。领导者应成为企业文化的榜样，以身作则引导职工践行正确的价值观，从而激发职工的自觉性和自发性。

3.2 融合数字化技术的创新手段

数字化技术的飞速发展为思想政治工作带来了前所未有的创新机遇。社交媒体、移动应用等数字化工具可以实现多元化的信息传递与互动，为职工提供了便捷的参与渠道。企业应积极探索数字化工具在思想政治工作中的应用，设计针对性的数字化内容，促进与职工的实时互动。同时，要警惕信息碎片化和信息泛滥的问题，建立有效的信息管理机制，确保传递的信息准确、有针对性，并保护职工的隐私权。

3.3 打造开放包容的企业文化氛围

企业文化是塑造职工思想政治观念的重要载体。开放包容的企业文化能够为职工提供自由表达的空间，鼓励多样化的思想交流。在构建开放包容的企业文化时，企业应推崇尊重和欣赏不同观点的精神，鼓励员工提出批评和建议。此外，企业文化还应强调团队合作和分享精神，促使职工之间相互学习、共同进步。

4. 技术创新：数字化手段在思想政治工作中的应用

数字化技术的迅猛发展为企业职工思想政治工作带来了全新的应用可能性。本节将从社交媒体与信息传播的创新应用、虚拟现实技术与情境模拟，以及数据分析与个性化服务的平衡三个方面探讨数字化手段在思想政治工作中的创新应用。

4.1 社交媒体与信息传播的创新应用

社交媒体已成为信息传播的重要平台，也是企业思想政治工作的创新应用领域。通过在社交媒体上发布有价值的内容，企业可以实现与职工的即时互动。这种双向的交流模式打破了传统信息传递的局限，使思想政治工作更具活力和实效。在创新应用中，企业可以定制化信息推送，针对不同职工的需求和偏好，提供个性化的内容，从而提高信息的接受度和影响力。

4.2 虚拟现实技术与情境模拟

虚拟现实技术为思想政治工作带来了全新的沉浸式体验。通过虚拟现实技术，职工可以在虚拟环境中体验多种情境，从而更深入地理解企业文化、价值观和决策背后的意义。情境模拟可以帮助职工更好地理解复杂的管理理念，提升其思想政治素质。例如，通过虚拟模拟，职工可以身临其境地体验企业的历史发展、决策制定过程等，从而激发对企业的认同感和归属感。

4.3 数据分析与个性化服务的平衡

数据分析在数字化手段中的应用为企业思想政治工作提供了深入洞察。通过分析职工的兴趣、反馈和需求，企业可以更准确地把握职工的关注点，有针对性地进行思想政治工作。然而，在应用数据分析时，需注意个人隐私保护，避免滥用数据对职工进行过度监控。平衡数据分析与个性化服务之间的关系，既能提升思想政治工作的效果，又能保护职工的隐私权。

社交媒体与信息传播的创新应用、虚拟现实技术与情境模拟，以及数据分析与个性化服务的平衡，都为思想政治工作的创新提供了多元化的途径。通过合理运用这些数字化手段，企业可以更好地促进思想政治教育的深入开展，提升职工政治觉悟和道德素质，进一步推动企业文化的建设和发展。

结语

总而言之，企业职工思想政治工作的创新是推动企业持续发展的必然选择。通过强化领导力与价值观引领，融合数字化技术的创新手段，打造开放包容的企业文化氛围，以及探索新兴技术应用，企业可以更好地适应时代变革，提升职工的综合素质和思想政治觉悟。

参考文献：

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[2]高子荫.企业改制中工会职工思想政治工作创新[J].现代企业,2021(05):108-109.

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