落实意识形态工作责任制的做法和经验探讨

落实意识形态工作责任制的做法和经验探讨

聂慧强

山西太钢不锈钢钢管有限公司 山西省太原市 030008

摘要：意识形态是一个国家、一个政党、一个民族能否存在与发展的关键。中共十八大以来，习近平同志对思想政治工作给予了高度的关注，并一再强调，思想政治工作是事关旗帜、事路、事关国家政治安全的头等大事，决不能有丝毫松懈和松懈。

关键词：意识形态；责任制；经验

引言：

钢管公司党委始终将意识形态工作摆在重要位置，紧紧围绕生产经营中心任务，发挥意识形态工作思想引领、舆论推动、精神激励的重要作用，确保了意识形态领域总体形势平稳、安全、可控。

1逐级明确责任是抓好意识形态工作的基础

1.1建立意识形态工作责任制

在落实意识形态工作中，钢管公司党委对《党委关于意识形态工作责任制的实施意见》和党委、党支部两级意识形态工作责任清单进行了细化。通过责任清单的制定，推动党委的主体责任、党委书记的第一责任、分管领导的直接责任、领导班子成员的“一岗双责”的有效落实，确保任务清单明确、责任层层分解、压力层层传导，不折不扣地把意识形态的工作责任落实到位。

1.2完善党支部意识形态评价细则

采用季度评价方式对党支部抓意识形态工作进行评价，推动意识形态工作规范化。进一步明确了意识形态工作的责任追究，对部门、作业区，党支部未能切实履行工作职责或在管辖范围内发生意识形态严重问题的情形将给予责任追究。

1.3多途径接受群众监督

坚持把意识形态工作作为党委班子成员民主生活会、述职报告、履行党建责任制的重要内容，明确要求班子成员认真落实。在年初的民主生活会上，领导班子成员均结合意识形态查摆了问题，制定了整改措施，并将意识形态工作开展情况纳入到本人述职报告中，接受群众监督。

1.4定期开展分析研判

听取各部门、作业区舆情管理人员的意见建议，确保舆情管理人员思想统一，在重大政治原则和大是大非问题上消除“杂音”，形成共同做好意识形态工作的强大合力、强劲动力。

2强化理论武装是抓好意识形态工作的前提

在这一过程中，我们必须从根本上把握意识形态工作的主动权。习近平中国特色社会主义思想是马克思主义中国化的最新成果，也是我党在今后很长一段时间内都要坚持的指导方针。要使习近平新时代中国特色社会主义思想在广大群众心中生根发芽，这是一项首要任务，也是首要的要求。在强化理论学习方面，该公司党委创新采用“三种方式”。

2.1“研讨式”确保理论学习入脑入心

在理论学习过程中，班子成员、党支部党员通过学习研讨、民主生活会、组织生活会等形式分析目前企业和个人存在的问题，并通过反复研究，明确了需要整改的问题，确保每次理论学习能深入班子成员和党员心中。为了让党员铭记入党时的初心，开展了“党员集体过政治生日”主题党日活动，通过学习研讨的形式学习张富清、黄文秀等优秀党员事迹，党员结合学习谈认识谈体会。

2.2“观摩式”确保理论学习见行见效

党委先后组织党员代表前往八路军太行纪念馆、太原解放纪念馆参观学习，党支部组织党员前往西柏坡参观学习，通过观摩式学习让党员直观感受革命先烈浴血奋战的历史，深切体会和平时代的来之不易。组织全体党员观看党史题材电影《大会师》，组织170余名党员观看电影《我和我的祖国》。为庆祝新中国成立70周年，开展了“礼赞中国史 弘扬奋斗志”主题党日活动，组织党员代表前往山西省博物馆参观“山西省庆祝中华人民共和国成立70周年图片展”。

2.3“开放式”确保理论学习落地落实

在学习过程中采用领导讲、党员讲、线上学等开放形式，班子成员到分管党支部讲党课，党员“上讲台”，与其他党员分享《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》的认识，通过共产党员微信公众号、“学习强国”学习平台进行线上学习，党员理论学习质量较以往有明显提升。

3加强舆论引导是抓好意识形态工作的重点

在新的网络技术、新应用、新平台的迅速发展下，信息的传播与获取变得更加便捷，因特网已逐步成为思想政治工作的主要阵地和前沿阵地。新兴媒体的涌现，社会多元思潮的冲击，主要矛盾的转换，使网络意识形态的斗争复杂化，客观上加大了理论甄别的困难，也加大了企业理解员工思维的难度。

3.1充分发挥新媒体优势

在宣传方面，立足《钢管简报》这个纸媒基础，充分运用政工群和各党支部微信群阵地，将学习强国、中国共产党员公众号、太钢公众号、等发布的习近平总书记最新讲话、理论制度、企业动态等信息及时通过微信群逐级转发，确保舆论宣传的及时顺畅。创新利用美篇、剪映、创可贴设计等APP制作海报、小视频，2020年以来制作海报52张，小视频26个，通过发挥新媒体及时快捷、深受职工喜爱等优势，宣传生产经营中的亮点，弘扬传播正能量。

4消除苗头问题是抓好意识形态工作的关键

意识形态是一个企业的灵魂，钢管公司也不例外，在如何抓好意识形态这一问题上，钢管公司紧抓公平原则，因为只有真真切切地将公平原则落实到位，才能保障职工群众的根本利益，也才能够确保职工群众对企业发展的积极性。而要落实公平原则，就就需要针对热点问题积极处理并及时解决苗头问题。现就“苗头问题及时解决”与“热点问题及时引导”这两方面阐述如下：

4.1苗头问题及时解决

（1）公平是最大的动力：钢管公司党委一直秉承“公平是最大的动力”的理念，注重职工群众对企业发展、绩效发放等的意见建议，积极为职工创造公平、公正、公开的工作环境。（2）定期召开职工代表座谈会：每季度组织召开职工代表座谈会，听取职工对企业发展、绩效发放等各方面的意见建议，使职工有渠道表达自己的诉求和期望。（3）班子成员深入基层调研：班子成员根据联系点分工，不定期深入党支部、各部门、作业区开展调查研究，通过调研座谈会、一对一交流等形式，了解职工的实际情况和需求。（4）解决问题：据统计，通过以上方式每年可解决职工提出的意见建议70余条，进一步畅通了职工诉求渠道，避免了信访事件发生。

4.2热点问题及时引导

（1）强化意识形态工作：公司党委注重强化意识形态工作，将思政教育纳入日常工作，引导职工树立正确的价值观和人生观。（2）关注职工热点问题：公司党委关注职工关心的热点问题，如工资待遇、福利待遇、晋升机会等，及时解答职工的疑虑，消除不稳定因素。（3）加强企业文化建设：通过加强企业文化建设，培育和践行社会主义核心价值观，引导职工将个人发展与企业发展紧密结合，形成共同的价值观。（4）开展主题教育活动：定期开展主题教育活动，引导职工树立正确的人生观、价值观，培养职工爱国、敬业、诚信、友善的品格。（5）提升职工思想政治素质：通过各种途径提升职工思想政治素质，使职工自觉抵制不良风气，积极参与企业改革发展。

总之，通过以上几个方面的努力，钢管公司党委在落实意识形态工作责任制方面取得了显著成效，为企业的稳定发展奠定了坚实基础。

5开展意识形态工作面临的困难及对策

加强新形势下意识形态工作，是一项长期而艰巨的政治任务，是涉及全局、关乎长远的基础性、战略性举措。如何切实加强基层意识形态工作，创新开展意识形态工作，是摆在我们面前的重大课题。

通过这几年实践和日常工作调研分析，意识形态工作还存在许多问题。宣传部门对互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理需要进一步探索；针对意识形态的谈心谈话相对较少，在及时、准确的把握党员、群众思想动态和本领域舆情动向方面还存在差距；随着职工获取信息的多元化、快速化，传统纸质媒体受到极大冲击和考验，党员领导干部、宣传工作人员在新形势下提高引导舆论的本领需要进一步增强；随着钢管公司生产经营形势的逐渐好转，职工对企业的归属感越来越强，对开展多种形式的文化活动需求增长，在创新活动形式，进一步提高职工凝聚力方面还有许多事情要做；各党支部、部门作业区负责人抓意识形态工作的主动性不够，在处理部分问题时，政治敏感度不强。针对这些问题，可以从以下几个方面入手，进一步提高开展意识形态工作的针对性。

5.1加强理论宣传，提高甄别能力

党员领导干部、舆情管理人员要继续加强理论学习水平，通过多种形式学习提高党员理论基础，引导党员多关注官方媒体，夯实党员、干部的马克思主义理论基石，练好基本功，在面对形形色色的论调时，能进行科学的理论甄别。

5.2落实主体责任，确保责任落实

班子成员带头，将意识形态内容纳入到每季度的调研走访中，纳入到与分管干部的谈心谈话中，及时发现并解决职工反映的问题，确保将意识形态问题消灭在萌芽状态。

5.3坚持正面引导，构建和谐企业

进一步加强正面宣传引导，多挖掘生产经营中的亮点故事和感人事迹，将钢管公司生产经营取得的进步展示出去，为产品营销助力。发挥各部门、协作单位的协同作用，全面进行人员关注。

5.4提高创新意识，及时补齐短板

可以和行业内兄弟单位宣传思想文化和意识形态工作中的做法为榜样，补齐短板，开拓创新，不断激发开展意识形态工作的新思路，取得新成效。

6结束语

意识形态工作本质上是一项做人的工作，在现今社会政治性敏感问题时常成为舆论关注的焦点，这就要求我们对此类问题的处理必须坚守底线和红线，明确支持与反对的立场。针对思想认识误区，我们应加强正面宣传并以有据有理的方式进行说服和引导，从而帮助公众正确理解相关问题以防止错误思想的扩散。面对谬误和蛊惑言论，我们应勇于担当政治责任并敢于主动管理。在必要时，我们应该站出来揭露错误观点，引导公众正确看待相关问题。同时我们也应该合理运用理论知识来找准意识形态方面的问题，从而防止工作权责错位。

作者简介：姓名：聂慧强，出生年月：1978年12月出生，性别：男，民族：汉族，籍贯：山西省忻州市，学历：本科学历，学位：硕士学位，职称：经济师、政工师、企业人力资源管理师（一级/高级技师），研究方向：党建、纪检、工会等。