当前国有企业党建文化建设现状及提升策略

当前国有企业党建文化建设现状及提升策略

陈卉

北京市烟草专卖局（公司）  北京    100122 

摘要：在当前国有企业党建文化建设中，存在着许多问题和挑战。形式主义、官僚主义等不良现象时有发生，阻碍了国有企业党建文化的健康发展。然而，党建文化对于国有企业的发展至关重要。本文旨在探讨当前国有企业党建文化的现状，并提出相应的提升策略，以期为国有企业党建文化的建设提供有益的参考和指导。

关键词：国有企业党建文化建设；现状；提升策略；

一、国有企业党建文化的现状

（一）国有企业党建文化的基本特征

国有企业党建文化的基本特征是以中国共产党的党建理念为指导，以党员为主体，以党组织为纽带，以党建活动为载体，以党建制度为保障。国有企业党建文化旨在坚持党的领导，推动企业发展，提高党员素质，促进党员和企业员工的共同发展【1-2】。

（二）存在的问题

当前国有企业党建文化存在一些问题，其中之一是形式主义。一些企业只注重党建活动的形式，而忽视了活动的实质。此外，官僚主义也是一个普遍存在的问题。一些党员干部过分强调程序，而忽视了服务企业和员工的实际需求。这些问题导致了党建活动的虚化和失去了对企业发展的有效支持。

（三）具体表现

国有企业党建文化的具体表现包括党组织的活动频率和内容的单一化，党员参与度的不高，党员教育培训的不足等。一些企业的党组织活动缺乏创新和活力，无法激发党员的积极性和主动性。此外，党员参与度不高，很多党员只是名义上的党员，缺乏真正的参与和贡献。党员教育培训也存在不足，很多党员缺乏党的理论知识和业务技能的提升。

二、国有企业党建文化的影响因素

1. 政治环境对国有企业党建文化的影响

政治环境是国有企业党建文化发展的重要因素之一。政治环境包括国家政策、法律法规和政治氛围等方面。政府的政策导向和支持对于国有企业党建工作起到了重要的引导作用。政府的相关法律法规对于党建工作提供了明确的指导和规范。同时，国家的政治氛围也会对党建文化的发展产生影响，政治稳定和良好的政治氛围有利于党建工作的开展和发展。

2. 经济环境对国有企业党建文化的影响

经济环境是国有企业党建文化发展的重要因素之一。经济环境包括宏观经济形势、行业竞争态势和企业经营状况等方面。经济的发展水平和行业的竞争程度会对国有企业党建工作产生影响。良好的经济环境有利于国有企业党建工作的开展和发展，而经济困难和行业竞争激烈的情况下，党建工作可能会面临一些困难和挑战【3】。

3. 社会环境对国有企业党建文化的影响

社会环境是国有企业党建文化发展的重要因素之一。社会环境包括社会文化、社会价值观和社会风气等方面。社会的文化传统和价值观念会对党建工作产生影响，良好的社会风气和价值观有利于党建工作的开展和发展。同时，社会的变革和社会问题的存在也会对党建工作产生一定的影响，党建工作需要适应社会环境的变化，及时调整和创新工作方式和方法。

4. 科技环境对国有企业党建文化的影响

科技环境是国有企业党建文化发展的重要因素之一。科技环境包括科技水平、信息技术和通信技术等方面。随着科技的发展，党建工作也需要与时俱进，利用新的科技手段和信息技术开展党建工作。新的科技环境为党建工作提供了更多的可能性和机遇，例如利用互联网和新媒体开展党建活动，提高党建工作的针对性和实效性【4-5】。同时，科技环境的发展也会对党建工作提出新的要求，党员干部需要具备一定的科技素养和应对新技术的能力。

三、国有企业党建文化的提升策略

（一）加强党的理论学习，提升党员的理论素养

作为我国国有企业的党组织，应当重视党的理论学习，以提升党员的理论素养。通过组织党员学习党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验和党的基本知识，使党员更加深入地理解党的性质、任务、工作方针和政策，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

（二）强化党风廉政建设，严肃党内生活

国有企业党组织要严肃党内政治生活，强化党风廉政建设。要加强对党员的纪律教育，严明党的政治纪律和政治规矩，严肃查处违纪违规行为，坚决防止和克服形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。同时，要加强对党员的思想教育，引导党员树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉践行社会主义核心价值观。

（三）建立科学的激励机制，激发党员的工作积极性

国有企业党组织要建立科学的激励机制，激发党员的工作积极性。要根据企业的发展战略和党员干部的实际情况，制定合理的薪酬制度和考核办法，确保党员干部的收入与其工作绩效、岗位职责和贡献相匹配。同时，要建立健全党员干部的晋升机制，让优秀的党员干部有更多的发展空间和晋升机会。此外，还要加强对党员干部的培训和教育，提高其业务能力和综合素质，使其更好地为企业发展作出贡献。

（四）加强党的组织建设，提高党的凝聚力和战斗力

国有企业党组织要加强党的组织建设，提高党的凝聚力和战斗力。要加强党员队伍的建设，严格党员发展程序，选拔优秀党员干部担任企业领导职务。要加强党的基层组织建设，确保党的组织覆盖到企业的各个层面和领域。要加强党的干部队伍建设，选拔使用忠诚干净担当的干部，提高党的干部队伍的整体素质。要加强党的纪律检查体制改革，完善党的纪律检查体制，提高党的纪律执行力

【6】。

（五）创新党建工作方式和方法，适应新时代的要求

国有企业党组织要创新党建工作方式和方法，适应新时代的要求。要充分利用现代信息技术手段，加强党建工作的信息化建设，提高党建工作的科学化水平。要加强党建工作与企业管理的融合，发挥党组织在企业中的核心作用。要加强党建工作与企业文化建设的融合，培育具有时代特征和企业特色的企业文化。要加强党建工作与企业社会责任的融合，引导企业积极履行社会责任，为实现全面建设社会主义现代化国家的目标作出贡献。

四、结束语

国有企业党建文化建设是一项长期而艰巨的任务，但它对于国有企业的发展具有重要的意义。通过加强党的理论学习、强化党风廉政建设、建立科学的激励机制、加强党的组织建设以及创新党建工作方式和方法，我们可以不断提升国有企业党建文化的质量和水平。相信在各方共同努力下，国有企业党建文化将迎来更加美好的明天，为国有企业的发展贡献更大的力量。

参考文献

[1] 董晓明.党建引领国有企业文化建设助推企业高质量发展的现状及对策研究[J].区域治理, 2021(13):2.

[2] 杨文武.新时期党建工作在国有企业文化建设中的作用分析[J].大众商务, 2023(9):0217-0219.

[3] 周婷婷.国有企业党建融入企业文化建设的研究[J].现代商贸工业, 2022, 43(11):2.

[4] 程晨.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].  2021.

[5] 赵雷.国有企业党建与企业文化建设融合的探索[J].  2021.DOI:10.12294/j.issn.1673-0992.2021.19.029.

[6] 周道棉.党建工作与国有企业文化融合发展研究[J].文化学刊, 2021(009):000.