水利工程管理养护工作存在的问题及解决办法

水利工程管理养护工作存在的问题及解决办法

吐尼萨汗·艾散

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摘要：现当今，水利工程是我国国民经济建设当中非常重要的基础性工程,对于人们的日常生产生活会产生直接影响。为了水利工程的效能发挥出来,就必须加强水利工程管理和养护,确保水利工程在运行过程当中的安全性和持续性,达到水利工程应有的经济效益和社会效益。

关键词：水利工程；管理养护；问题；解决办法

引言

在当前社会不断发展的背景下，对能源也提出了更为迫切的需求，在水资源利用问题方面逐渐凸显出一些矛盾，当前所建设的水利工程受到种种客观因素的影响，而难以满足现实需求。由于我国在水利工程管理和养护机制方面实力相对薄弱，系统化制度难以得到有效的落实，相关工作人员综合素质有待提升，都会影响正常养护工作的进度和质量。

1水利工程管理养护工作存在的问题

1.1基础设备不足

针对当前的水利设备设施管理和养护过程当中存在的问题而言，其主要问题表现在基础设备设施不足方面，设备设施不足会导致水利工程在后期的管理和维修过程当中难以有效地发挥其实际价值，阻碍水利设施的正常运行。而深究其原因，主要是由于水利工程的建设和使用实现较长，我国目前仍在使用的水利工程当中存在较多老旧工程，因此其设备上也存在一定的老化现象，这些陈旧的基础设施设备对于当前的工程运行来说具有一定的不利影响。同时将上多年以来的水利运行压力和维护不到位等问题，导致基础设备设施受损严重，难以发挥出实际效用。除此之外，由于我国在水利工程的建设过程当中，相关技术水平发展不够成熟，加上配备不足的现象，就会严重危害工程建设和使用的安全性。而这种现象一旦导致实力工程安全事故发生严重时，还会危害周围民众的生命安全，致使国家的经济层面遭受巨大损失。

1.2管理人员综合素质有待提升

在整个工程施工处理的过程中，施工单位未能根据当前所提出的管理工作要求，对管理人员的综合素质进行及时的培训与提升，导致在开展具体管理工作期间，缺乏具有专业素质的人员队伍支撑，进而限制了整体施工管理工作有效执行，也不利于施工管理工作目标高质量完成。造成这种情况的主要原因是在水利工程施工阶段，由于信息化技术的应用，整个施工过程对人才素质和能力的要求较高，而在实际的人才招聘过程中，专业对口的人才数量较少，供不应求问题较为突出，再加上人员进入相关工作岗位后，单位缺少后续的有针对性的在职培训以及科学的教育和引导工作，导致在职人员的专业技术知识和能力仅停留在入职阶段的水平。随着信息技术的应用和发展，在职人员对于专业技术的掌握以及设备的使用能力明显降低，综合素质亟待提升。这些都会直接影响水利工程施工工作的有效开展，也会导致最终工程施工过程中信息技术应用效果不佳，严重阻碍整个水利工程施工工作效果的提升。

1.3养护机制不够灵活

作为一项系统的复杂工程需要灵活的管理养护机制推动，才可以更好地支持国家经济的建设和发展但根据目前的运行情况来看，一些水利工程管理养护制度本身不够健全，缺乏完善的管理机构和组织推进相关工作。一些水利工程的管理养护工作并没有得到充分的专业部门的重视和支持，导致这项工作的开展并没有得到有效的全过程监督，许多因素会直接影响工程项目建设的质量优惠难以保障水利工程的安全运行，除此之外，还存在一些私谋利益的问题，主要在于管理养护人员在开展工作的过程中不重视工程的安全生产的重要性，无形之中增加了工程项目的安全隐患，也会导致水利工程的管理养护质量降低。

2水利工程管理养护工作问题的解决办法

2.1强化工程基础设施消除隐患

结合目前水利工程基础设施调研中存在的问题，相关部门和专业工作人员应当结合实际情况进行深入的分析，也尽可能争取更多的资金投入，在社会范围之中，也要吸引更多资源和力量的支持。通过这种方式可以推动工程维修养护项目得到更早的启动，后续工作也可以更加顺利的开展对工程基础设施进行改造和处理工作内容，主要包括对已经老化的机械设备进行更换，对功能不全和运行状态不良好的水工设施要进行维修。除此之外，也要引进先进的自动化控制和保护设备，对各个环节的运行情况进行实时监督，通过采用智能的监控系统和技术可以更好地部署和落实管理养护的相关工作。年初水利工程管理单位要提出因地制宜的维修养护计划和方案，编制合适的实施方案，对项目过程要提高监管力度，确保每道工序都能够符合质量要求。

2.2加强管理人员综合素质建设

面对具体的工程项目实践要求，施工单位需要从管理人员的综合素质建设角度出发，进行及时有效的干预，及时解决人才短缺和能力不足的问题。首先，要根据新环境对工程管理提出的新要求、新标准，积极拓宽招聘渠道，科学引进一定数量且具有较强专业性的管理人员，根据人才特长做好职能安排，确保其明确自身的具体工作职责，并认真参与工程的建设与施工。其次，需要构建完善的人才培养机制，渗透国家当前在工程技术管理方面所提出的重要章程。在管理人员了解基础理论和管理标准之后，还要督促其积极学习先进的操作技能，以便其能够更好地适应自身岗位工作，在整个管理工作实践的过程中能够表现出良好的专业素养，从而确保工程管理工作整体实现高效落地。再次，施工单位还需要结合工程项目的技术管理要求，构建完善的岗位考核与激励机制，全面关注管理人员的综合表现，本着激发动力、提高责任感的原则科学地进行考核管理，督促相关人员认真反思自身在管理实践中的具体表现，在发现问题之后有针对性地总结经验，并进行合理的改进与调整，以提高工程管理工作实效。

2.3建立系统化养护制度

水利工程涉及民生和国家经济发展，对此这项工作本身具有较高的严谨性和复杂性，要依据实际情况，建立系统的养和制度体系一次，能够推动相关工作得到更好的执行也能够保障工作，最终执行的效果，首先应当结合水利工程实际养护工作的需求，建立专门的养护机制，通过对所涉及的养护内容进行细化和分类，要求相关工作人员和部门可以严格按照流程执行工作，采取合适的方法以达到工作的标准，建立该项机制目的是指导工作人员能够围绕目标进行具体的实践，推进各个步骤和环节能够得到有效的落实。建立相关监督部门督促工作人员能够严格执行养护制度的各项要求和标准及时关注各个环节的执行情况，确保制度和实践之间相互适应和协调。对此，相关部门也要建立专门的养护机制和监督小组定期对养护工作执行情况进行检查。从全局视角提出有效的改进建议和措施通过这种方式也可以推进相关工作和机制发展的更加成熟，未来也会更加规范化，对于施工单位来说，应当结合客观需求，合理选择合适的工作人员组成专业的部门，有利于奠定水利工程的质量基础。

结语

水利工程的发展不仅会影响到各个行业的发展，同时也会影响到民生，所以做好水利工程的管理养护工作以促进水利工程的快速、可持续发展是非常有必要的。希望本篇论文对杜绝水利工程管理养护工作出现问题，做好水利工程的管理养护工作，促进水利工程快速、可持续发展有所帮助。

参考文献

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