做好国有企业办公室党建工作的策略思考

做好国有企业办公室党建工作的策略思考

杜双双

新疆中泰亨惠医疗卫材股份有限公司

摘要：新形势下，国有企业内外部环境发生极大改变，要想获得稳定持续发展，就要对国企办公室党建工作引起高度重视，通过将党建工作与办公室业务紧密融合，促使党建工作的重要作用得到充分发挥。本文针对国有企业办公室党建工作开展的重要性，对当前存在的问题进行细致剖析，并尝试从提高党建工作思想认识、健全完善相应工作机制、加强党建与办公室业务融合、优化创新实际工作方式、提高工作人员综合素质等方面入手，提出国有企业办公室党建工作开展的策略，以供参考。

关键词：国有企业；办公室；党建工作；策略

1深刻认识国有企业党建工作的优势

坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的独特优势。国有企业要深刻认识、准确把握、充分发挥党的建设在国企改革发展实践中的作用，不断把党的政治、组织、制度等各方面优势转化为推动企业高质量发展的坚强保障。

坚持加强党的全面领导这个政治优势。党对国有企业的领导是政治领导、思想领导、组织领导的有机统一。国有企业要坚持加强党的全面领导，充分发挥企业党委（党组）总揽全局、协调各方的领导核心作用，聚焦党之大计、国之大计谋划推动工作，保证企业正确的发展方向，确保经营的持续性和稳健性，为国有企业高质量发展提供政治保证。

坚持加强党的建设这个制胜优势。党建工作抓实了就是生产力，抓好了就是凝聚力，抓细了就是竞争力。国有企业要坚持加强党的建设，做好党的政治、思想、组织、作风、纪律、制度建设等各项工作，进一步优化党建工作方法和路径，将党建工作成效转化为公司治理和市场竞争优势，促进各项政策在国有企业中得到更好落实，为国有企业高质量发展注入不竭动力。

坚持全面从严治党这个制度优势。全面从严治党是新时代党的建设的鲜明主题。要充分发挥全面从严治党的政治引领和政治保障作用，以推动高质量发展为主题，强化政治监督，开展政治巡视巡察，深入推进反腐败斗争，营造风清气正的良好政治生态，为国有企业高质量发展保驾护航。

2做好国有企业办公室党建工作的策略

2.1健全工作机制

有了健全、完善的工作机制提供指导，国有企业办公室党建工作能更加科学、规范地展开，并保证各项党建工作真正落到实处，推动国有企业更加健康稳定发展，实践中可以采用以下措施：1.构建工作制度。围绕国有企业办公室党建工作开展目标，对相应工作制度进行健全完善，操作中要注意通过工作制度对各部门及人员需要肩负的职责加以明确，让办公室党建工作有章可循，所开展的各项工作能贯彻执行。2.明确工作流程。国有企业办公室党建工作的开展涉及内容非常多，针对不同内容，需要国有企业各部门及人员积极配合，在仔细梳理这些工作流程及要求以后，可以采用规章制度的方式对党建工作流程进行明确和细化，让党建工作高效、高质完成。3.融入考核机制。为确保办公室党建工作真正落到实处，针对党建工作开展中存在的不足能及时发现和解决，在开展办公室党建工作时，将考核、激励等机制融入其中，促进党建工作人员以更加认真、负责的态度对待本职工作，即便是出现差错，也能及时进行弥补，切实保障办公室党建工作开展的实效。

2.2创新国有企业党建工作方式

国有企业党建工作要充分利用新媒体优势创新党建工作形式，加强国有企业内部职工之间、领导与职工之间的交流沟通，创建开放、包容的交流环境，让职工能够自由地交流思想心得、分享经验、互帮互助，提高党建工作效果；通过多媒体渠道和大数据、云计算等信息技术充分了解职工的性格特点、思想状态、工作情况，针对性开展党建工作；同时，还要通过新媒体渠道调查和分析职工对于党建活动的意见和建议，从而提升党建工作质量。

2.3坚持建强国有企业基层党组织不放松

树立大抓基层的鲜明导向，确保企业发展到哪里、党的建设就跟进到哪里、党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里。要找准基层党组织服务生产经营、凝聚职工群众、参与基层治理的着力点，推动基层党建理念创新、机制创新、方式创新。健全企业基层党组织设置，完善党建工作责任制传导和任务分解机制，实现党组织建设与中心工作开展同步启动，党建责任同步履行。推进基层党组织标准化、规范化建设，加强基层党组织日常监督，引导党员干部严格按照制度履行职责、行使权力、开展工作。

2.4坚持党建工作与生产经营深度融合

要处理好党建和业务的关系，坚持党建工作和业务工作同谋划、同部署、同落实、同检查。企业各级领导干部要认真履行“一岗双责”，紧密围绕改革发展中心任务谋划开展党建工作，制定党建工作责任清单，明确责任主体和责任内容，压紧压实党建责任。建立党建与经营绩效有机融合的考核评价体系，检验党建工作成效。建立党建工作与业务工作深度融合制度，及时总结推广成功经验和有效做法。

2.5将红色文化融入党建工作

红色文化是国有企业党建工作的有效载体，以红色文化育人是国有企业发展的必然要求。一方面，要调动党员干部参与红色文化传承的主动性，通过不断对党员干部进行红色文化教育，使党员干部明确自身的权利和义务，调动其红色文化学习的热情，坚定他们对企业未来发展的自信心和责任感，从而不断提高党员干部党性修养，以优化红色文化育人效果。另一方面，要利用红色文化提高职工的思想政治素养。国有企业对新入职的职工要开展红色文化教育，以增强其对企业的认同感、归属感，可以组织职工到革命教育基地、烈士纪念馆等开展红色文化教育活动，学习英雄事迹，感悟党的初心和使命，促使企业职工更加坚定理想信念，拓宽自身视野，为企业发展奠定良好基础。

2.6创新工作方式

将现代不断发展的科学技术引入国有企业办公室党建工作中，不仅可以推动国有企业党建工作方式优化创新，还能提高实际工作效率与质量，这些举措包括：1.加强员工沟通。紧跟时代发展步伐，利用QQ、微信等现代社交媒体，加强与国有企业员工的沟通联系。在这个过程中，了解员工真实想法，并在实际党建工作中加以运用，不仅要“以人为本”，还要确保党建工作开展的效果。2.大力宣传国有企业文化。通过利用信息网络技术，对国有企业党建工作平台进行有效建立，并依托网络平台对国有企业所构建的优秀文化进行大力宣传，提高国有企业思政教育工作开展的效果，甚至还可以引导国有企业员工在思政教育过程中进行交流互动，将员工提出的有建设性的建议融入国有企业党建工作当中，使国有企业办公室党建工作获得创新发展，国有企业员工工作的积极主动性也会明显提高。3.开展各种主题活动。实践中可以围绕国有企业办公室工作，开展劳动竞赛、“青年突击队”等主题活动，不仅可以突出党建工作，还能吸引员工踊跃参与。要将党建工作渗透到国有企业办公室日常工作中，充分展现党建工作价值，推动国有企业更好发展。

结论

要想取得这一理想的党建工作效果，除了深化党建工作的重要性认知以外，还要密切联系实际，对当前国有企业办公室党建工作开展存在的重视程度不高、工作机制不够完善、与办公室业务联系不够等问题进行分析和把握，然后采用健全工作机制、加强业务融合、创新工作方式、构建专业队伍等措施进行优化改进，在推动国有企业办公室党建工作顺利、高效展开的同时，国有企业办公室党建工作开展的重要作用将得到充分发挥，带领国有企业朝着更好方向迈进。

参考文献：

[1]王晓红:发挥国有企业在推动高质量发展中的排头兵作用[N]光明日报,2023-8-11(06).

[2]王晓进.在高质量发展中推动国企党建与业务工作深度融合[J].支部建设,2022(23):2.