解读国有企业基层党建政工工作的新思路

(整期优先)网络出版时间:2023-12-02
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解读国有企业基层党建政工工作的新思路

王敏

陕西交控集团白泉分公司安康管理所   陕西安康725700

摘要:国有企业的基层党建政工工作是促进企业进一步发展的重要措施,可以营造良好的企业氛围,提高员工思想觉悟,进而提升企业内部凝聚力与竞争力。国有企业的基层党建政工工作有重要意义,需要在新的时代背景下挖掘新的工作思路,如将基层党建政工工作和企业生产经营结合、将基层党建政工工作和企业文化结合、创新基层党建政工工作开展方法等,通过有效方法促进国有企业的健康发展。

关键词:国有企业;基层党建;政工工作;新思路

引言:随着社会经济的不断发展,国有企业作为国民经济的重要支柱,承载着重要责任和使命。在当前市场经济背景下,国有企业正面临新的挑战和机遇。为了更好地适应新形势下国有企业发展的需要,需要重视国有企业基层党建政工工作。探索工作开展的新思路,以国有企业的实际情况为基础,让基层党建政工工作适应时代发展要求,推动国有企业基层党建政工工作的创新发展。

1 国有企业基层党建政工工作的重要性

通过对国有企业基层党建政工工作的开展,可以建立和谐的企业氛围,发挥党建政工工作的作用。通过政工人员对员工的关心,可以了解员工的实际需求,营造良好的工作氛围,提升员工的凝聚力,促进国有企业的进一步发展[1]。创新是国有企业基层党建政工工作开展的有效方法,政工人员需要不断创新工作方法,提升自身对基层党建政工工作的理解能力,在开展工作时应用新思路,赋予国有企业基层政工工作新的活力,并提高员工参与的积极性,使员工了解党的先进思想。同时,基层党建政工工作的开展可以提升国有企业竞争力。通过优化基层党建政工工作,可以及时发现国有企业存在的隐患与风险,并及时采取对应策略进行解决,使国有企业可以随着社会的变化改革发展,保障其市场竞争力。此外,在国有企业开展基层党建政工工作,有利于构建和谐稳定的劳动关系。国有企业基层党建政工工作能够加强员工思想教育,提高员工的职业道德和工作素质,促进企业内部和谐稳定的劳动关系,增强员工凝聚力和归属感。基于以上原因,国有企业基层开展党建政工工作是必要的,需要与时俱进地创新工作开展方法,以党的思想引领国有企业不断发展。

2 国有企业基层党建政工工作的开展要点

2.1 国有企业基层党建政工工作与生产经营深度融合

国有企业是我国经济发展的重要组成部分,同时是党的建设工作的重点对象。基层党建政工工作在国有企业中的融合与发展,对于增强企业的凝聚力、创新力和竞争力具有重要意义。在当前经济形势下,国有企业要更好地实现党建与生产经营的深度融合,需要积极探索新的途径和方法。主要可以从以下几方面进行:(1)国有企业可以加强党建政工工作与企业战略规划的衔接[2]。党建政工工作要与企业的发展目标和战略紧密结合,充分发挥党组织在制定企业发展战略、落实重大决策、推动改革创新等方面的重要作用。通过党组织的领导和引领,确保企业各项工作能够有效推进,实现良性循环。(2)国有企业可以通过加强党员队伍建设,提升生产经营能力。党员作为企业中的骨干力量,应发挥先锋模范作用,带头推动生产经营工作的改进和创新。企业可以通过开展培训、交流学习等活动,提升党员的专业素养和业务技能,进一步提高企业的生产效率和核心竞争力。(3)国有企业应加强党建政工工作与员工激励机制的衔接。通过建立激励机制,充分调动员工的积极性、主动性和创造性,使得党建政工工作与企业生产经营有机结合,进一步推动企业发展。如将党员的党龄、党员活动参与度等因素纳入员工评价体系,提供相应的激励措施,激发党员的工作热情和责任感。(4)国有企业应注重党建政工工作与企业文化建设的融合。党建政工工作应与国有企业的生产经营与文化建设相互促进,形成相互支撑的良好局面。通过宣传弘扬企业精神、弘扬共产主义价值观等,使得党建政工工作在企业内部形成浓厚的氛围,激发全体员工的向心力和凝聚力。如此可以提升国有企业基层党建政工工作开展效率,提升员工的思想政治意识,促进国有企业的可持续发展。

2.2 创新国有企业基层党建政工工作开展方法

为了提升基层党建政工工作有效性,国有企业需不断探索新的党建政工工作开展方法,完善工作体系,具体可以由以下几方面进行:(1)加强思想政治工作。思想政治工作是国有企业基层党建政工工作的重要组成部分,可以通过组织党员学习理论知识,加强思想政治教育,提高党员的政治觉悟和思想认同。此外,可以组织开展政治思想交流活动,促进党员之间的相互学习和交流。(2)强化组织建设。组织建设是国有企业基层党建政工工作的基础,可以通过完善组织制度,规范组织运行,确保党组织的有效运转。同时可以建立健全党员发展和管理制度,加强对党员的组织管理和服务,提高党员的积极性和参与度。(3)推动制度建设。制度建设是国有企业基层党建政工工作的重要保障,可以建立健全党建政工工作的制度体系,明确党建政工工作的目标、任务和责任。并建立健全党建政工工作的考核评价机制,确保党建政工工作的科学规范和有效推进。(4)创新活动开展方式。基层党建活动开展是国有企业基层党建政工工作的重要形式,科技创新活动内容和形式,结合企业实际情况,开展富有实效的活动。如开展党员义务劳动、志愿服务活动,提高党员的社会责任感和服务意识。此外,可以通过开展主题教育活动、学习交流会等形式,提高党员的理论水平和实践能力。(5)加强与员工的联系和沟通。国有企业基层党建政工工作的开展需要与员工保持良好的联系和沟通,可以通过建立党群服务中心、开展党群活动等方式,加强与员工的互动交流,了解员工的需求和意见,提高党建政工工作的针对性和实效性。如此通过对国有企业基层党建政工工作的创新开展,可以提升党建政工工作开展质量,推动国有企业基层党建政工工作的不断发展。

2.3 将国有企业基层党建政工工作和企业文化结合

在开展国有企业基层党建政工工作时,需要注重对企业文化的解读,将企业文化和基层党建政工工作结合,对员工的思想产生积极影响,使员工为了国有企业以及社会的发展努力奋斗。具体可以由以下几方面进行:(1)建立积极向上的企业文化。通过党建政工工作,引导企业员工树立正确的价值观和道德观,树立正确的工作态度和价值追求,形成积极向上、团结协作的企业文化氛围。(2)打造党建特色文化活动。结合企业实际,开展丰富多样的党建特色文化活动,如红色讲堂、革命传统教育、党史学习等,利用基层党建活动,增强员工对党建政工工作的认同感和参与度。(3)强化企业价值观[3]。明确企业的核心价值观和行为准则,将党的指导思想和企业理念相结合,使员工在工作中可以践行企业价值观,构建企业自身独特文化。(4)加强团队建设。通过开展团队活动、建立团队奖励机制等方式,增强员工的集体荣誉感和凝聚力,培养团队合作精神,打造团结和谐的企业文化(5)建立健全沟通机制。建立企业内部沟通机制,开展员工意见征集、问题反馈等活动,使员工积极参与党建政工工作,促进企业内部的信息畅通和共识形成。(6)强化企业文化建设的长效机制。建立完善的企业文化建设长效机制,继续加强党建政工工作和企业文化建设的持续推进,确保企业文化建设取得持续成果。通过以上措施,可以在开展国有企业基层党建政工工作的同时,积极推进企业文化建设,形成良好的企业文化氛围,为国有企业的发展提供有力的支持。

结束语:综上所述,国有企业基层党建政工工作的开展可以促进企业的不断发展,需要在新的经济背景下创新工作模式,采取新的工作策略。国有企业需要坚决遵守党的政策,学习党的思想,遵循党的要求,通过基层党建政工工作打造高素质的队伍,使国有企业适合当前社会发展。并让政工人员不断学习新型基层党建政工工作开展方法,为国有企业注入生命力,使国有企业保持良好的生产经营状态。

参考文献:

[1]张宸.加强国有企业基层党建政工工作的新思路[J].美化生活,2021(7):3.

[2][程伟学.国有企业基层党建政工工作的加强措施[J].中文科技期刊数据库(全文版)社会科学,2021(8):2.

[3]张晓洁.国有企业基层党建政工工作的加强路径探析[J].活力,2023(1):106-108.