企业青年员工思想政治工作研究

企业青年员工思想政治工作研究

井华玉

陕西省煤层气开发利用有限公司澄合分公司

生逢伟大时代，国泰民安，企业的青员工在各自岗位上不断尽情展现自我，实现自身人生价值。不知不觉中，80后成了企业的中坚力量，很多佼佼者已经是企业的班子成员甚至一把手，90后也紧跟其后，乘势而上，代还有一部分青年职工没有目标，没有梦想，随波逐流，偶尔牢骚满腹，负能量思想占据主导。如何带动更多的青年员工提高思想政治意识，共同积极向上、奋进向未来，我浅谈一下个人观点。

一、企业青年人思想意识现状

年少时，每个人的目标很明确，就是学习，可是进入社会后，慢慢的很多年轻人的梦想已被工作、生活中琐碎的事情所覆盖。有些年轻人进入社会后思想意识逐步提高，褪去了稚嫩的思想，开始知道自己到底需要什么，应该向哪个方向去努力，并为之而奋斗。但是有些年轻人忘记了最初的梦想，也没有准确的为自己再定位，碌碌无为，和别人一样起早贪黑，却不知道自己到底要什么，怎么样给自己更好的工作和生活环境，没有明确的目标。甚至有些年轻人无限制的刷手机、玩游戏，政治思想觉悟低，导致自己被同龄人一步步甩到后面。看见别人平步青云，还会感慨命运不公，负能量思想占据头脑，牢骚满腹，并将这些负面情绪带动给家人和亲朋好友。

就拿地勘单位来说，同一批分来的大学生，已经有80后优秀人员进了班子成员，还有个别人员进入公司中层，担任部室长、项目部经理等职务，也有个别人员退出企业，自己做小买卖，还有一些人来的时候是钻工现在还是钻工。十余年工作时间，回想起来弹指一挥间，来的时候大家一起说说笑笑，谈理想，说想法，一起吃饭一起玩，可是现在回头再看看，有些人很久都没有坐到一起聊天了。“来的时候都是技术员，现在我还是技术员，可是他们已经是项目部经理、副总经理了，我现在吃饭聊天已经和他们坐不到一起了，不是一个层级了”一名职工低沉的说着参加工作后的现状。

每个企业都缺乏人才，管理型人才、专业技术型人才，各个岗位都缺乏人。就像很多领导说每次食堂吃饭的时候看着人很多，但是干活的时候却没人，想找几个人独立开展工作的时候更是觉得没有人。部室长总在说自己部门缺人，总想给领导多要几个人，可是领导说应该精简机关，多给施工一线配备人员，领导有时候还会说你们已经不少人了还要人，部室长苦涩的回答：“人是不少，干活的人太少。”作为青年人，应该尽量让自己的价值更大话，让部室长、公司领导都能看到自己存在的价值，而不是占着位置不干活的闲人。

青年人应该如何自己价值？企业应该如何来改变激励青年人树立正确的政治思想，积极向上的去奋斗，用自己的能力更好的实现自身人生价值，为家庭创造更好的生活。

二、加强政治理论学习，提高青年人思想政治意识

青年人踏入职场，人生旅途启程才刚刚开始，每个年轻人必须让自己坚持学习，树立正确的人生观、思想观、价值观。认真学习习近平新时代社会主义思想，提高自身政治理论素养和能力水平，牢记初心使命，对党忠诚，坚决不偏航，始终和党中央保持高度一致。积极参加公司、党支部组织的各类学习，用好“学习强国”平台，坚持每天学习，将学习养成一种良好的生活习惯，并做好学习笔记，多写体会研讨文章，多交流，不断提升自身综合素质。

三、净化朋友圈，让青年人思想意识更加健康饱满

俗话说：“物以类聚人以群分”，身边什么样的人自己就会不知不觉被他们所感染影响。这就像家长都喜欢自己的孩子和品学兼优的学生一起玩，想让好学生带动自己家孩子一起好好学习，日常探讨的是哪些题应该怎么样做，谁的成绩更好一些，而不是谁的衣服、鞋是哪个名牌，最近有什么游戏之类的，朋友圈重点讨论的某些内容会将自己的重点带向某些方面。近期，唐山烧烤店打人事件占据着各大新闻头条和热点，大家对这种暴行特别气愤。如果是思想政治素质高的青年人，肯定不会做这种残暴的事情，思想政治素质高的青年人也不愿意和这样的人同流合污。同样的，如果一些年轻人放松了对自己思想政治的提升，和这些喜欢滋事打架的人混迹在一起，自己的言行举止思想意识、解决事情的方式方法迟早会被他们所影响，人生必然会走下坡路。

人生就像爬山，很多人一辈子在山脚活动，他所看到的就是眼前的画面，思想意识想高也高不上去。有些人一直在努力，用力向上攀爬，每爬上去一些所看到的风景就不一样，思想意识也会有改变。爬的越高，视线越宽广，思维越广阔。当思想改变了，看待、解决事情的认识也提高了，整个人都会有很高的进步，这就是为什么很多人喜欢和高人聊天，也一直有“听君一席话胜读十年书”脍炙人口的名句。

就拿写新闻写材料的人来说，站的角度不同，写出来的材料水平截然不同，很多基层的秘书在自己企业感觉写的还可以，但是每当上面的领导讲话各类材料发下来之后明显感觉自己水平欠缺很多，这并不能简单的说写作能力差，很多一部分也是自己站的太低，思想局限性太大。听取身边年轻人的言谈和大企业80后管理者的言谈，会明显发现他们的交谈内容和处理问题的方式方法、所感悟的人生道理等等是截然不同的层次，很多问题是自己从来不曾去考虑的。多跟成功人士交谈，自己必然会进步，这就是净化朋友圈对轻年人的巨大影响。

四、创造机会听取优秀人才谈感悟，引领青年人开拓思维

多听取成功人士交谈会进步很多，可是对于我们大部门年轻人来说，身边的朋友、同事和自己差距不大，我们站在山脚下，够不着半山坡甚至更高处的人，没有和他们交谈的机会，怎么办？这个时候企业就要为年轻人创造机会，领出去学习，多见世面，邀请进来培训，传经送宝。有些人也出去培训了，企业也给他们创造学习机会了，可是对个人思想成长并不大，这是什么原因？培训内容没有针对思想认识、人生哲理的，培训都是业务知识为主，讲师们没有太多的去讲成长、进步的感悟及做法。

这个时候把心收回来，企业多组织青年人开展座谈会、交流会、报告会等。具体做法；一是让企业中层优秀人员给职工讲，主题明确，“在企业如何让自己更加优秀”，“如何把自己的事业和家庭经营好”，从自身例子讲起，不套空，不客套，实打实给职工讲讲自己总结的好经验好做法；二是公司班子成员为大家讲多年来自己总结积累出的宝贵经验和做法，再与职工开展讨论，让大家讲出困扰自己的问题，班子成员给出分析和解决方向，为职工们解决工作、生活中疑难问题，帮助职工们以积极向上的心态勇往直前；三是带领公司中层成员前往经营效益好的大企业，与他们年轻有为的人士多交流交谈，提升中层思想意识，让中层进步更快一些，从而更好带动企业快速发展；四是开展“成长感悟伴我进步”征文等活动。多种方式方法不断助推青年人成长成才。

五、青年人多留给自己一些空白时间，提炼生活

“师傅领进门，修行靠个人”。别人的经验再好都是别人的，你不加以完善不结合自身实际去努力，永远也进步不了。同一个轨道前进，有些人会弯道超车，有些人却慢慢的静止不动，看着别人的背影愈加遥远，还不清楚到底为什么。

有些人善于观察，喜欢琢磨，喜欢从各种事情里面总结经验，吸取教训，而有些人当一天和尚撞一天钟，不思考，不总结，同样的错误反复犯。这样差距是迟早的，而且肯定会越来越遥远。有些青年人不是不感悟而是不知道怎么去感悟。

到底应该怎么样去感悟呢？一方面通过和别人的交谈多领悟；二是多学习、多看书，直接明了的吸纳感悟；三是多留给自己空白时间，让自己孤独一点，静下心来，反复思考某些事情，从这些事情里面发现问题，感悟道理。人只有孤独的时候才能倾听内心的声音，推掉不必要的应酬，放下手机，在独处中自省。“学而不思则罔，思而不学则殆”。孤独的时间才能充实自我，每一次驻足认真的感悟都会让自己变的更优秀，慢慢的多留一些空白时间给自己感悟充电，这样前进道路上会走的更快更稳更自信。