流动人口对妇幼卫生保健工作的挑战及思考

流动人口对妇幼卫生保健工作的挑战及思考

侯艳华

隆化县妇幼保健院 河北承德 068150

    摘要：妇幼保健院在日常工作过程中的主要对象群体是儿童和妇女，其工作目标和宗旨是确保这些儿童和妇女自身的身心健康和生命安全。可以说，在妇幼保健院的日常工作内容可以大大提高中国生育质量的整体水平，相关妇幼保健院的管理人员可以通过对妇幼公共卫生的科学合理的管理和配置，有效地促进中国妇幼保健院医疗发展的现代化，从长远来看，能够促进中国整体医疗产业的长期稳定进步和发展。伴随我国经济的不断发展，人口跨省流动的现象越来越普遍。截至2022年末，流动人口规模达4.13亿人次，占全国总人口的28.6%。城市流动人员的不断增多，更多地关于流动人员管理问题逐渐呈现。流动人口为城市的发展作出了巨大贡献，也为妇幼卫生保健工作管理带来了压力。在流动人口管理过程中，应当结合流动人员的群体特征和实际存在问题，进行有效的妇幼卫生保健工作。

关键词：流动人口；妇幼卫生保健工作；挑战及思考

一、流动人口概念分析

人口流动作为一种普遍的社会现象，涉及人口学、制度经济学等相关学科的知识来研究流动人口的收入，具有重要的研究价值。流动人口直接关系到妇幼卫生保健工作的正常开展。探讨流动人口收入问题，为相关政策的制定提供一定的参考和依据，有利于提高流动人口的收入和生活水平，服务于社会的发展。在中国，流动人口有两种类型，最常见的是城市之间的流动人口，以及向城市和沿海发达地区流动的农村人口。从整体流动趋势来看，流动人口以农民工及其家庭为主，据相关数据显示，到目前为止，约有3.2亿元农民，包括农民工及其家庭，或新一代农民工，已经迁移到城市或沿海发达地区。

二、流动人口对妇幼卫生保健工作的重要性

随着医疗体系的不断优化和完善，中国目前的医疗机构正逐步经历阶段性的完善、调整和升级。在城市化进程加快、流动人口不断增高的背景下，流动人口对整个妇幼卫生保健工作提出了更高的要求和标准，相关妇幼保健院管理人员需要对妇幼卫生保健工作进行全面、多维度的优化、升级、改善调整。流动人口计生服务是新形势下妇幼卫生保健工作的一项主要任务，为流动人口的基本卫生保健工作提供良好保障。在流动人口快速增长的社会环境下，流动人口管理部门需要不断优化和创新流动人口管理模式，才能更好地适应时代发展，有利于社会和谐发展。首先，加强流动人员的管理是符合当前时代发展的。在现代社会，城市有很多工作机会，许多人从农村迁移到城市工作。城市流动人口的快速增长对城市流动人口的管理服务提出了巨大的挑战。相关部门有必要加强流动人口的管理服务，有效解决流动人口的各种问题，确保流动人口在城市中更好地生存，以增加流动人口对城市的贡献。其次，传统的流动人口管理制度已经被时代所淘汰。户籍制度对流动人口的管理效果相对较差，因此有必要加强对流动人口的管理，这可以使政府部门的工作重心转向公共服务，有效提高流动人口的管理水平，从而有助于妇幼卫生保健工作的正常开展。

三、流动人口背景下妇幼卫生保健工作的思考

（一）提升服务技能，提高服务质量，

妇幼卫生保健工作为提高流动人口卫生保健的水平，成立了流动人口妇幼卫生保健工作领导小组，对负责流动人口妇幼卫生保健工作人员进行专业培训，保证对市、县、乡、镇（村）妇幼保健工作者定期进行培训，使其及时学习政策、法律法规，掌握计划生育信息工作的特点、任务和新的统计标准，确保村的信息统计工作不漏户、户不漏项、项不出错。加强技术培训。提高产前健康检查的合格率，组织对市、县、乡各级计划生育技术人员进行培训，主要内容包括检查目的、意义、过程、叶酸服务、出生缺陷预防等。组织妇幼卫生保健知识问答、知识竞赛，从而提高妇幼卫生保健服务技能与服务质量。

（二）完善医疗卫生人才队伍结构

流动人口妇幼卫生保健工作在人员配置方面，根据最新出台的《中国妇幼保健机构管理办法》，科学合理地制定了人员配置标准，完善和合理优化了现有的医疗卫生人才队伍结构。一方面，重点是培养人才，补贴学习所需的学费，吸引人才加入，使其能够在基层妇幼保健院工作，促进医务人员的专业学习，增强其学习意识。同时，为医学院毕业生到妇幼保健院工作建立合理的机制。在人员方面，为加强妇幼保健院人才队伍建设提供了重要保障，并以此为突破口，提高妇幼保健院卫生服务质量。另一方面，通过妇幼保健院人才招聘制度，对保健中心医务人员进行相应的鼓励，鼓励他们利用业余时间学习更多的专业知识，调动他们的积极性，使他们积极参与其中，增强他们的专业能力，为妇幼保健院人才队伍建设或发挥他们的人才优势作出贡献。

（三）融合信息技术，满足流动人口服务要求

流动人口是一个特殊的群体，需要加强关注和服务。卫生保健服务平台的应用可以更好地满足这些服务对象的需求。首先，卫生保健服务平台提供个性化服务。每个孕妇和产后妇女都可以根据自己的需要选择不同的服务项目。这种个性化的服务方式可以为每一位孕妇和产后妇女提供她们所需要的服务。其次，卫生保健服务平台的服务具有24小时服务的特点，孕妇和产妇无论何时何地都可以通过卫生保健服务平台获得服务。这对经常需要旅行或居住在偏远地区的孕妇尤其重要。因此，有必要建立针对流动人口的孕产妇健康促进服务，以满足流动人口对妊娠保健服务的需求。通过卫生保健服务平台构建流动人口孕产妇健康促进服务，为孕妇提供更便捷、高效的服务。孕妇可以通过卫生保健服务平台了解妊娠知识和注意事项，接受医生的咨询和指导，进行产前检查和妊娠保健。不仅如此，卫生保健服务平台还可以实现信息的实时更新和共享，帮助医生明确孕妇的健康需求，为孕妇提供更加精准、优质的健康服务。传统的孕产妇保健服务通常在医院或妇幼保健院提供，但随着社会的发展和人口流动的增加，这种模式已经不能满足需求。因此，保健服务平台的应用，将孕产妇健康管理的“门户”向前移动，让孕妇在家就能享受到孕期营养指导、产前教育知识、孕期运动建议、孕期心理咨询等专业的保健服务。

（四）创新管理模式，提高保健管理

流动人口具有流动性强、居住地不固定的特点，这给传统的卫生服务模式带来了很大的困难。传统的保健服务模式通常要求孕妇在指定的医疗机构接受产前检查和咨询，这对流动人口来说并不实际。因此，创新管理模式，提高医疗卫生管理的效率和质量迫在眉睫。通过卫生保健服务平台构建流动人口孕产妇健康促进服务，可以有效解决这一问题。孕妇可以通过保健服务平台接受医生的咨询和指导，进行产前检查和产前护理，避免了传统模式的时间和空间限制。同时，医疗保健服务平台还可以实现信息的实时更新和共享，使医生与孕妇之间的沟通更加高效、便捷。
结束语

流动人口对妇幼卫生保健工作带来了较大的挑战，因此，对流动人口妇幼卫生保健工作为更好地发展，打造特色妇幼保健院，不仅需要发挥出人才的优势，采取有效的措施，加强人才队伍的专业建设，做好对妇幼卫生保健人员培训工作，不断地提高服务质量。同时，加强妇幼卫生保健工作可有效提升流动人口对妇幼卫生保健知识的认知度，可帮助其养成良好的卫生保健意识，提升其自我管理能力，进而保障流动人口母婴健康。
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