党建引领下国企政工工作创新分析

党建引领下国企政工工作创新分析

陶勇

 新疆天山建材（集团）有限责任公司 830063

摘要：综合国力的不断增强，社会主义市场经济也在稳步地发展，但是很多国企却没有跟上市场发展的步伐，遇到发展的壁垒。对于国企而言，有着自身独特的优势，政工工作能保证其正常地运行，同时也能间接地带动经济水平的提升。国企目前对政工工作的重视程度并不够，而且在新时期人们的思想也发生了巨大的转变，企业职工的思想更加多元，所以政工工作的存在大有必要，能保证国有企业平稳发展。但是政工工作同时也要结合时代的变化而进行创新，这样才能给企业带来经济效益，推动企业实现长远发展。

关键词：党建；国企政工；工作创新

引言

新时代背景下，很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。

1加强国企政工工作的重要意义

国企是党兴国利民、发展国有经济的重要平台和支柱，工人阶级更是党的主要阶级基础，因此国企的兴衰是关乎国计民生的大事，唯有在国企内部坚持党的领导，优化完善政工工作，才能从根本上保障企业的长盛不衰。社会经济的变迁速度之快令人惊叹，国际市场的也是瞬息万变，为灵活应对不断变化的内外情况，国企也在积极地求新求变，国企的领导者在全面了解市场变化的基础上，结合自身的情况做好改革工作，是实现长远稳定发展的正确途径，且政工工作又是这一过程中不可或缺的环节，对在国企内部不断强化党组织建设具有重大意义。在改革开放几十年的辉煌进程中，国企取得的瞩目成就有目共睹，为各行业的发展奠定了坚实基础。目前虽已进入建设的全面阶段，但仍有一些薄弱环节，企业还需持续加大对技术的研发力度，进一步优化宏观调控，加强对资本和人才的积累，调整企业的供应链和发展战略，实现长期繁荣的发展。百年大计，科技第一，科教兴国是正确的发展观。国企的领导层需要持续强化企业党支部的地位和作用，是企业不偏离正确发展道路的保障，有助于开拓以国有企业发展大循环为主体，国内国际相互促进的新格局。

2国企政工工作的模式创新策略

2.1重新定位政工工作

要做好政工工作的定位，首先需要自我认可。每一个政工工作者都要有自己的职业特点和工作任务，虽然工作的内容相同，但是能在相同的工作当中发挥独有的价值。而且明确的职位设定和完善的管理体系是政工工作开展更稳定的前提，一旦职位管理不够谨慎和规范，缺乏详细的职业分类，同时也没有标准的职业说明，对于职位的具体工作职能和资格要求不确定，那么将会导致政工工作的效果难以发挥。所以企业的领导和政工管理人员除了重视行政级别，同时也要重视职务定义，除了重视工作年限、岗位高低以及人事因素之外，更要重视岗位的实际责任和实际的工作难度，给政工工作人员实现抱负和理想的机会。其次，要求他人理解。政工工作者不但要有强烈的自我认同，同时也需要广大职工和社会各界的理解，这是政工工作者服务企业和企业实现共同发展的前提。所以企业要完善政工人员的工作制度、标准和职业操守，对其进行相应的职业教育，培养其优化意识和危机意识，让政工人员真正能在岗位上有所作为。

2.2强化思想政治工作，为国企发展注入强劲动能

要创新推行“思政辅导员”制度。“思政辅导员”是负责开展思想政治工作的专业人员，负责企业内部的政治宣传、思想教育等工作。其可以根据不同员工的需求和问题，提供个性化的辅导和指导，引导员工正确的价值观和思想观。要常态开展政治理论和形势政策宣讲。一方面，要定期组织政治理论和形势政策宣讲，为员工提供深入了解国家政策和形势的机会，增强员工的政治觉悟和社会责任感。国企可以依托《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等重要书目，开展职工思想政治教育工作。要加快信息化技术应用，利用信息化技术建设智慧党建平台，实现信息共享、在线学习、政策发布等功能，提高思想政治工作的效率和覆盖面。首先，加快应用人工智能技术。要利用人工智能技术，开发智能化的学习平台和教育系统，为职工提供个性化、定制化的思想教育内容，根据个人需求进行智能推荐和引导。应用人工智能技术对舆情进行实时监测和预警，及时发现和应对可能影响企业稳定的问题，提高应对突发事件的能力。结合人工智能技术，为职工提供个性化的思想辅导和咨询服务，解答疑惑，引导正确的思想方向。其次，加快应用大数据技术。要利用大数据技术对职工的思想状况进行分析和研判，为企业领导提供科学决策的依据，更好地制定和推进思想政治工作。要通过大数据分析职工的兴趣和需求，将相关思想政治教育内容进行精准推送，提高职工参与学习的积极性和效果。再次，要提供在线学习平台。建设云端在线学习平台，为职工提供随时随地的思想政治教育资源，方便职工在线学习，增加学习的灵活性和便捷性。利用云计算技术，对思想政治教育的相关数据进行集中存储和管理，确保数据的安全性和可靠性。最后，还要通过互联网技术，建设互动平台，鼓励职工参与讨论和交流，形成良好的企业氛围和文化。

2.3引入信息化工具

国企政工工作要提升效率发挥价值，十分重要的一点就是要引入新型信息化工具，让工作的科技化和现代化水平得到提升。在进行实践的过程中，政工工作可以和职工常用的社交软件进行融合，这样更容易走进广大职工的生活并且获得认可，更为重要的是也能提升政工工作的效率。在新时代，手机已经成为人们生活当中必不可少的工具，给人们的实际生活带来前所未有的便利，社交软件更是打造了人与人之间交往的新平台。所以政工工作人员更应当充分利用时代的发展特点，通过创建公众号、短视频号、组建微信群组等等方式，将广大职工群众吸引过来，每天固定时间通过多样化的方式来了解国家的政策和法规，知晓行业的发展趋势，同时学习相关的技能和知识，锤炼自己的思想，革新自己的职业观念。别开生面的宣传方式也能让广大职工的参与热情更高，同时表达自己观点意见和其他人交流想法更加便捷，这就能帮助职工进行思维发散，及时地交流自己的学习心得，在企业内部营造良好的社交和学习氛围，进而带动企业向好的方向发展。

结语

新策略必须紧密结合实际，注重创新和改革，以提升政工工作的实效性和针对性。具体而言，要强化思想政治工作，为国企发展注入强劲动能；要注重政工宣传，奏响时代“强音”；要坚持“打铁还需自身硬”,强化政工队伍建设。总之，新的时代呼唤新的策略，国有企业政工工作只有以新的姿态和担当，紧密结合企业的实际，探索创新、务实高效的工作路径，才能为实现企业可持续发展和党的事业繁荣昌盛贡献应有的力量。

参考文献

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陶勇 （1982.7-） 男 汉族 安徽省颍上县 新疆天山建材（集团）有限责任公司