干部专业化能力培养研究

干部专业化能力培养研究

刘舒畅1，孙明2

1河南省烟草公司三门峡市公司，人事科，三门峡市崤山路中段 472000；

2三门峡市烟草公司灵宝市分公司，综合管理办公室，灵宝市车站路中段472500；

摘  要：随着我国经济社会的不断发展和改革，加强干部专业化建设成为了新时期我们党的建设的重大建设方向之一。烟草行业也在加强干部专业化和管理信息化水平，同时新时期烟草行业发展的各个方面都对干部专业化水平提出了更高的要求。但面对新时期烟草行业发展的诸多新要求，干部队伍建设普遍表现出专业水平及能力满足不了实际需求的问题。本文就烟草行业的干部专业化的现状及其具体要求展开论述，并提出相关实施策略。

关键词：烟草；干部专业化；实施策略

干部的专业化能力关系到行业的管理水平及形象建设。我们应该重视提升干部的专业化能力，以满足新时期行业改革发展的需要。就烟草行业管理的整体情况来看，干部的整体素质和专业化能力较高。但也存在部分干部因缺乏专业素养且不善于学习而导致企业效益不高或地方烟草市场管理不规范的现象。要实现烟草行业现代化建设，就必须对当前领导干部队伍的专业化素质提出更高的要求。

1烟草行业的干部专业化发展现状

自党的十九大下达“建设高素质专业化干部队伍”的重要工作部署以来，我国各行各业都在积极优化领导干部的专业素养和知识水平，并注重培养政治思想高、专业能力强、管理水平优、生活作风正的行业领导干部。分析新时期烟草行业的改革发展现状，我们依旧可以发现一部分干部队伍建设在面对行业发展的新要求时都表现出专业水平及能力满足不了实际需求的问题。部分干部缺乏专业素养且不善于学习；一些部门服务态度差，在工作中存在形式主义；烟草行业高素质干部队伍建设工作任重而道远。此外在烟草行业干部专业化的建设中，也存在着相当大的认知误区。主要表现在如下几个方面：部分企业在干部选拔时，过分重视干部的专业学历而轻视了其工作阅历，导致出现部分干部在实际管理工作中纸上谈兵，缺乏对实际情况的正确判断；在一些地方的烟草行业管理工作中，针对干部专业化水平的培训工作缺乏连续培养，很多干部也没有持续学习的习惯。并且系统的培训内容也过分的注重考察干部的专业知识储备，从而忽视了对其岗位适应能力的培养；还有在很多地方出现储备干部数量多而适应岗位较少的情况。这充分的表示出很多地方烟草行业在人才培养和引进中没有充分考虑本地区的需求，忽视了人才储备与实际需求的联系。

2烟草行业的干部专业化的具体要求

烟草行业干部专业化的具体要求包括烟草专业知识、烟草专业思想、烟草专业技术和专业方法。烟草专业知识是指领导干部为解决烟草行业管理工作中的实际问题而必须掌握的烟草专业知识体系，也是烟草行业干部专业化培养的基础内容。烟草行业领导干部需要掌握的专业知识主要包括政策理论知识和专业应用知识，即烟草行业领导干部既要精通我们党的理论、国家的政策和方针，又要掌握本专业的相关知识。烟草专业思想是这指领导干部在从事烟草管理工作时自己的政治觉悟及思维方式，在拥有较高的政治觉悟和专业知识的基础下，个人应该根据自己的专业想法和工作经验进行管理活动。思想决定方向，烟草行业干部的专业思想就是明确自己工作方向，并基于此对下一步工作作出正确决策。专业技能是指干部通过专业化学习和培训获得的有助于实际工作的技能或经验。烟草行业干部专业技能是指运用烟草专业技术知识来进行管理和业务实践的工作能力。专业方法是指干部在工作中从自身专业的角度出发，通过处理实际问题而形成的方法。作为烟草行业领导干部，不仅应该正确把握国家的政策方向，还要科学合理的处理工作中的问题和落实上级领导的思想。因此，烟草行业干部的专业方法培训不仅在学习过程中体现，更多的应该是在实践工作中体现。

3提升烟草行业干部专业化的有关策略

（1）同时强化政治素养和专业能力

从管理实践看，干部之所以不同于普通员工，是因为其不仅要承担行政责任，还要承担领导责任。合格的领导干部应该坚定不移的贯彻落实党的路线和政策方针。因此，想要实现烟草行业干部专业化，我们必须要求领导干部除了要精通业务、提高管理水平以外，还需要加强其政治素养水平。政治素养对于领导干部而言是胜任岗位的最基本要求。特别是当前社会处于变革时期，改革开放不断深化，烟草行业在发展中面临的风险和挑战比以往要多很多。如果烟草行业领导干部缺乏良好的的政治素养，就会造成企业内部甚至行业发生混乱。因此，强化领导干部专业化，必须重视领导干部政治素质的培养，并且明确要求领导干部的政治素质始终是干部选拔工作的首要考虑因素。

（2）强化依法管理，培养干部法制观念

烟草行业干部专业化建设要求我们应该进一步强化领导干部的法制观念。行业管理者的法制观念对于一个地方的行业发展和健康运行至关重要，我们必须杜绝领导干部队伍中出现法律文盲。就目前烟草行业干部专业化的情况来看，个别领导干部有不懂法律或知法不用、法制概念模糊的问题。烟草行业涉及烟草生产、资金运作、烟叶及卷烟购销等各个需要政府许可才可与进行的方面，这些环节也是最容易出现领导干部贪污腐化，知法犯法等问题[1] 。因此，烟草行业干部专业化培训工作必须意识到强化领导干部法制观念的必要性。我们必须要切实加强领导干部的法制学习，使使他们熟知法律、了解政策，进而保证烟草行业在法律的监督和保护下良好发展。

（3）健全人才选拔机制，优化领导干部队伍组成

考虑到烟草行业目前领导干部队伍专业化水平和综合素质参差不齐，我们必须健全人才选拔机制，通过考核选拔一些真正的人才，特别是德才兼备的人才来充实领导干部队伍。选拔机制必须按照公开透明、平等竞争、择优录取的原则，制定明确的选拔标准，并实行用人单位所需岗位和求职个人的双向选择，争取吸纳更多有敏锐的业务思维和专业的管理能力的年轻人加入领导队伍。其次，领导干部队伍应该充分考虑学历、年龄结构、性别组成等因素来进行科学合理的组成，以实现最优配置。领导干部队伍还应该实行定期调换或周期考核机制，主要针对队伍内人员之间的相处和组成人员专业能力进行调整，且必须坚持领导干部年轻化、专业化，以保证领导干部队伍有足够的能力和精力去做好企业或行业的管理工作。

（4）强化干部学习意识，提升干部综合素质

当前烟草行业面临着如品牌发展与资源配置的诸多矛盾和挑战。新时期烟草行业发展的各个方面都对干部专业化水平提出了更高的要求，具体表现在政治思想高、专业能力强、管理水平优、生活作风正等方面。因此领导干部不仅要政治上坚定、业务上熟悉，还要具备良好人文素养和丰富的专业知识储备，以达到新时期烟草行业发展对干部综合素质的要求。在进行领导干部专业化培训时，领导干部也应该结合自身岗位所需，积极学习专业知识，努力查缺补漏，并在学习和工作中培养自己的管理思维，提升自己的专业能力，从而全面提高自己的综合素质[2] 。

随着我国经济社会的不断发展和改革，加强干部专业化建设成为了新时期我们党的建设的重大建设方向之一，烟草行业干部也在此大环境下对自身的专业化水平进行很大程度上的提升。而新时期烟草行业发展的各个方面都对干部专业化水平提出了更高的要求。我们应该积极优化烟草行业领导干部的专业素养和知识水平，并注重培养政治思想高、专业能力强、管理水平优、生活作风正的领导干部。

参考文献

[1] 莫止.新形势下烟草企业加强纪检干部素质能力路径探析[J].经济与社会发展研究(9):1.

[2] 康春艳. 浅析烟草企业如何发挥兼职纪检监察员的作用[J]. 经营者, 2020, 034(010):283-284.