勤于学习   勇于实践以强有力的思想政治工作助推企业转型发展 

勤于学习   勇于实践以强有力的思想政治工作助推企业转型发展 

周惠

河北省邯郸市万合集团，056001    

摘要：当前，我国经济已迈向高质量发展阶段，企业经济发展模式、结构与动力均发生改变，为更好推动企业发展，就必须要积极适应现代化经济体系。而思想政治作为一项以人为主体，强化思想意识为目的的活动，对于企业发展具有非常重要的作用。基于此，本文首先阐述了思政工作对于企业高质量发展的重要性，接着提出了提高思想政治工作成效的对策，以期能够深入挖掘思想政治工作的价值，推动企业健康可持续发展

关键词：思想政治  企业文化  高质量发展

2021年初，突如其来的“黑天鹅”打乱了很多企业的正常经营。由于全国范围内的疫情管控导致大多数的企业业务都陷入了平板状态，更让人担忧的，这次疫情对企业造成多么大的冲击，甚至于说又有多少企业推到了生死存亡之际。压力之大，可以说是空前的，我们都知道人类的每一次浩劫都是一次生态的洗礼，企业已经到了转型升级发展的关键时刻，面临着一场“硬仗”，我们要切实行动起来，除了要全面细化落实转型升级发展的各项方案，更重要的是要凝聚人心，坚定信息，鼓舞士气，严明纪律，否则一切都是一纸空谈。而这些，恰恰是思想工作要做的事，积极探索思想政治工作新路径，注重内容及形式创新，把握住新形势下思想政治工作方向，真正发挥出了思想政治工作的价值，也是企业文化建设最现实的落脚点。

一、发展转型升级——企业文化建设与思想政治工作要切入要害，准确发力。

1、企业文化建设与思想政治工作的首要任务是稳定员工队伍，增强员工信心。

思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育，其工作对象是人，就是做人的工作。马克思说过，人是生产力中最活跃的要素。作为一个企业，好的管理就是“以人为本”的管理。因此说，思想政治工作就是企业管理的一个重要内容。当前许多企业都面临疫情后转型升级的发展期，员工对企业发展信心不足，加上很多员工都是90、00后的新员工，消极怠工、辞职现象频发，而在此时企业又是亟需人才的时候，这就形成了一对矛盾，这是企业文化与思想政治工作才越发显现其重要性。凡是企业文化与思想政治工作做不好的企业，除了面对业务上转型的难题，还要面对员工思想上的问题，转型阻力就大;搞的好的企业,相对来说,转型阻力就小些。所以说,只有让员工对企业发展充满信心，把企业的事当成自己的事,心里时刻系挂着企业，这样才算企业文化与思想政治工作做到家了。

2、企业文化建设与思想政治工作的重要目标是为企业转型发展提供源源不断的思想活力。

企业思想政治工作是党的政治工作和群众路线的优良传统在企业中的具体体现。在企业中，思想政治工作的目标就是要调动企业员工的积极性、主动性、创造性，实现企业目标。如果员工思想出了问题，目标就无从实现。改进和创新企业思想政治工作对促进企业发展有不可替代的作用。当前企业转型时期，各面临的问题复杂多样，有些已经不能用传统的经验来解决了,而对于我们思想政治工作而言，也是一种考验。思想政治工作必须立足于企业的实际，融入到企业生产经营的全过程；必须方法上充满活力，在效能上找准结合点，对员工正确进行思想导向、政策导向、利益导向和行为导向；必须化繁为简，找准定位，以人为本，注重实效。把企业思想政治工作同企业党的理论教育、生产经营目标、作风效能建设、改革创新、文化建设、解决实际问题等方面有效地结合起来，才能增强企业思想政治工作活力，才能不辱使命、不负重托。

3、企业文化建设与思想政治工作需要每一位政工人员振奋信心，发挥作用。

开展企业文化与思想政治工作的主体还是广大政工人员。“打铁还需自身硬”。在这个阶段，思想政治工作者一定要站在企业转型发展的高度去思考问题，开展工作。要让广大员工明白，转型期的目标就是企业发展不停步，员工收入有增长。实现这个目标的任务，就是提升效率，创新发展。在当下企业转型升级的关键时刻，每一位思想政治工作者能够从实际出发，关爱员工，将员工的思想政治工作做到位，能最大限度地挖掘人的潜能。

二、服务转型升级——企业文化建设与思想政治工作要创新方法，务求实效。

1、在培训学习、强化能力上下功夫。

当今时代，知识更新换代的速速超乎想象，不想学习，懒于学习，迟早是会被淘汰的。对于企业而言，培训是对人力资源这一核心资源进行开发的投入，较之其他投入，这种投入更能给企业带来丰厚的回报，其效益是巨大的，具有综合性、长远性，对企业发展具有重要意义。它是对员工潜能的开发，不仅能提高员工的工作能力、知识水平，使员工的个人素质与工作需要相匹配，还能提高员工工作业绩，提升企业经营业绩，而且还能为公司发展提供人力资源保障，从而提高企业竞争力，给企业带来无穷无尽的活力，实现员工与企业同步发展，满足企业发展战略的需要，支撑企业可持续发展。

2、在建章立制、体制保障上下功夫。

做好企业思想政治工作不仅是一个意识问题、方法问题，从长远起作用的角度认识，更是一个体制问题、制度问题。一是各级领导干部要进一步加强对企业文化建设思想政治工作认识和领导，健全领导体制，营造强势氛围；二是围绕“文化建设与思想政治工作”形成一系列可操作性的制度，使企业思想政治工作的服务、保障和监督作用得到充分发挥并落到实处；三是要以文化建设为重点，以提员工组织创造力、凝聚力和战斗力为目标，通过规章制度、工作计划，将思想政治工作纳入各个部门、各个层次、各项工作之中，形成一个强有力的工作网络，在企业发展改革转型中充分发挥坚强的战斗堡垒作用。

3、在服务中心、科学发展上下功夫

是要以统一员工思想、推动员工观念转变为前提，以调动员工的积极性和创造性为根本出发点，增强文化建设与思想政治工作的服务能力，营造企业和谐稳定、团结奋进、“想干事、会干事、干成事”的内部良好环境和氛围，为企业的发展转型打下坚持的基础。要注重对广大员工的宣传和教育，帮助员工了解掌握企业整体工作思路、阶段目标任务、以及具体计划举措，把广大员工的思想统一到企业的中心工作上来，使广大员工“心中有目标，前进有方向”，形成“心往一处想、劲往一处使”的良好局面。

三、助力转型升级——企业文化建设与思想政治工作要不断壮大队伍，形成政研网络，切实发挥作用。

1、选树先进，切实提升思想政治工作人员的整体素质。

通过思想引导、平台搭建、典型引路等方式，将思想政治工作与企业文化建设相结合，发挥企业文化的导向作用和示范功能，统一员工思想，规范员工行为，提升员工技能，树立良好职业道德和团队精神，提高员工的忠诚度和工作积极主动性，使思想政治工作、企业文化、生产经营互相协调、相互促进。

2、以人为本，构建和谐企业是思想政治工作的最重要的任务。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本。既要坚持教育人、引领人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。充分发挥企业政工队伍的政治优势和组织优势，以及导向作用和激励作用，引导、疏导员工的情绪和思想，解决员工工作、生活后顾之忧，充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性，构建和谐企业，一是要注重方法求实效。思想政治工作讲求春风化雨，润物无声，要把握思想政治工作方法和技巧，切忌简单生硬、形式主义、教条主义，多用疏导的方法、员工参与的方法、发扬民主的方法，确保思想政治工作的实效。要加大调研力度，始终坚持“三贴近”的工作方式，通过实实在在的具体行动，让广大员工感到思想政治工作看得见，摸得着，具体、亲切、实在。

3、脚踏实地，不辱使命，使思想政治工作切实发挥作用，助推企业转型发展。

思想政治工作是企业的优良传统和政治优势，是企业和谐发展的润滑剂，也是一项持续的并具有实效性工作。让我们坚持引导和建制并重，发展与和谐并举，教育和激励并行，服务与考核并存，从而化困惑为理解，化矛盾为激励，化消极为积极，化压力为动力，实现企业持续健康快速稳定发展。

总之，我们一定要深入学习贯彻落实好党的二十大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导；要把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，切实转变工作作风，创新工作方法，增强工作活力，把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，把职工群众的利益实现好、维护好、发展好，不断提高企业思想政治工作水平，为企业实现转型跨越发展服务。