新时期企业政工管理方式创新的探讨

新时期企业政工管理方式创新的探讨

王子腾

城发投资集团有限公司，山东省青岛市，266555，

摘要:对于企业而言，要想更好地发展，应意识到政工管理工作的重要性，并通过创新政工管理模式、树立新的管理理念、建立健全政工管理制度、提高政工管理人员综合素质等有效地实施政工管理工作，进而确保工作质量，树立企业良好形象，增强企业核心竞争力，促进企业发展。

关键词：企业；政工管理；方式创新

1绪论

在企业具体工作的过程中，向全体员工渗透政工工作思想，除了能提升员工的参与性，将员工积极性调动起来外，还能规范操作标准，把上级领导分配的工作落到实处。除此之外，在工作中向员工灌输政工思想理念，如果企业处于快速顺利发展阶段，重点强化员工的规则意识、纪律意识，推进单位持续稳定发展；如果企业处于爬坡过坎的困难阶段，则能重点激发员工攻坚克难的奋斗精神，提升员工的思想道德素质，为企业发展提供精神动力[1]。

2新时期企业政工管理方式存在的问题

2.1企业政工管理模式单一

当前，企业在开展政工管理这项重要工作时所应用的模式和方法比较单一，基本上以传统管理方式为主。这会导致一些政工管理模式难以更好地适应新发展要求，也不利于企业发展。基于此，企业为确保政工管理工作有效开展，就应注重对管理模式进行完善，并进一步地创新。

2.2企业政工管理人员整体能力有待提升

当前，应通过对企业政工管理人员进行培训和思想政治教育，来让其自身的素质有所提升，因为企业政工管理人员的综合素质会影响到政工管理工作水平的高低。对于一名优秀的政工师而言，应站稳政治立场、坚定理想信念，具备较高开展思政工作的业务能力和理论水平，这样进行思想政治教育，才能促使大多数人接受。而且唯有强化政工管理人员的各方面能力，让其自身的综合素质真正地有所提高，才能够对企业的发展起到推动的作用。但就当前政工管理人员自身的情况来看，有的同志综合素质不高、思想滞后，这给新形势下开展政工管理工作带来了挑战。此外，政工师在解决具体问题的过程中，往往利用的是传统方法，不利于思想政治工作创新[2]。

3新时期企业政工管理方式创新探讨

3.1不断提高政工管理人员综合素质

如果企业政工管理人员综合素质不高，那么就会影响到政工管理工作的开展。所以，对于企业而言为促进政工管理工作有效开展，使其获得良好的工作效果，不管是管理人员个体，还是整个管理团队，应让其综合素质真正有所提高，使其能改变以往传统管理理念和方式，不断地进行创新，进而使企业在激烈的

市场竞争中占据一定地位，增强自身的核心竞争力。详细地来讲应做好以下几个方面：一方面，从企业领导入手，真正地提高他们的自身素质，使其起到榜样和带头的作用，把员工带动起来，进而在企业实际发展的过程中高度重视政工管理创新。同时，企业领导应结合实际情况，合理地去选拔人才，在这方面优先考虑创新性人才。另一方面，加大培训力度，开展各种各样的培训活动，以定期或者是不定期的方式培训企业全体工作人员，要求全体工作人员参与，进而通过培训在强化工作人员各方面能力基础之上，使得其综合素质能有所提高。

3.2对企业政工管理方式进行创新

随着时代的不断发展，企业职工思想发生了变化，企业唯有对现有的政工管理方式不断地进行完善、创新，才能实现政工管理，获得良好的管理效果。具体来讲，企业应做好以下几个方面：首先，企业应借助网络，打造沟通平台。利用这一平台，企业能倾听职工的心声和表达自己的见解，让企业职工更加满意。其次，企业应以定期或者是不定期的方式开展政工管理活动，采取各种方式加强政工管理工作，进而确保政工管理工作有效实施，提升工作水平。最后，在进行政工管理工作的过程中，应大力地组织企业政工人员来到基层和企业职工保持一定联系，对企业职工在思想上、工作上遇到的问题给予充分掌握，再去有效实施政工管理这项工作，进而确保企业政工管理与企业具体情况不脱离。

3.3完善思想政治工作内容

在新时代背景下，企业为更好地适应发展需求，除了要进一步改革以外，还应不断地去创新，不断地去整理当前企业存在的不足，并意识到企业思想政治工作的重要性，根据市场发展的特点有效地实施。与此同时，不管是想具体问题，还是做某件事情，都应站在员工视角。要营造良好的工作氛围，组织工作人员去学习，调动工作人员的积极性，适当地向员工工作提供引导，共同努力，进一步地推动企业发展。

3.4加强企业党建管理信息化建设

新时代的不断发展和科学技术的进步，给社会生产生活带来了一定的变化。所以，在时代大发展下，在企业党建管理中加强信息化建设已经成为主要的趋势。在新时期背景下，通过加强企业党建管理信息化建设，能在一定程度上促使企业党建管理工作顺利实施，不断地提升管理水平。为真正提升企业党建管理信息化水平，对于政工管理人员而言，不管是在信息化开发还是在具体建设的工程中，都应充分了解党建信息化的工作流程，并熟练掌握，确保能够正确地推进各项具体工作。唯有这样才能够更好地完善创新党建信息化工作流程。当前，各个行业为更好地发展，都已经注重对互联网技术和计算机技术的利用。在企业政工管理工作的过程中，有效地实施网络政工工作已经成了一种新的政工模式

[3]。

参考文献

在企业的平常工作中，政工管理非常关键。企业应在注重自身发展的基础之上，紧密融合企业内部思想政治教育活动，进而实现企业管理，提升其科学性。随着社会经济水平不断提高和科学技术进步，市场之间的竞争越来越激烈，同时，企业面临的压力也越来越大。基于此，企业要想更好地发展，在激烈的市场竞争中占据一定地位，就应该注重政工管理工作，确保其有效实施。为确保政工管理工作顺利开展，应不断地去创新其工作方式，进一步提升政工管理工作水平。

参考文献

[1]董杰.新时期企业政工管理方式的创新思考[J].现代企业,2021(01):99-100.

[2]霍兴伟,周涌.新时期企业政工管理方式创新思路研究[J].企业改革与管理,2020(07):210-211.DOI:10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2020.0719.

[3]吕建新.新时期企业政工管理方式的创新思路研究[J].现代国企研究,2019(12):36.