浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

浅谈新时代国企青年职工思想政治工作的创新

张雅婷

石嘴山市皓泰热力有限公司惠农事业部  宁夏回族自治区 753200

摘要：国有企业在国民经济发展中发挥着至关重要的作用，可以为经济增长提供强有力的支持。在国有企业发展过程中，思想政治工作是一个极其重要的环节，可以为国有企业的相关工作指明方向，使国有企业能够快速适应新形势下的市场环境。在日常工作中，相关人员要聚焦思想政治工作难点，采取一系列解决方案，不断优化青年职工思想政治工作内容，规范思想政治工作流程，促进国有企业健康长远发展，并为我国经济建设提供支持。基于此，本文后续就新时代国企青年职工思想政治工作的创新展开相关探究，希望为我国相关领域实现高质量发展提供更多参考。

关键词：新时代；国企；青年职工；思想政治工作；工作创新

中图分类号：F426文献标识码：A

引言

随着国企改革的不断深入，改革发展道路上出现的问题和矛盾日益增多，也会出现许多难以有效规范企业职工思想的情况。与此同时，企业也不得不面对市场经济发展带来的转型压力。面对这一现实，国有企业的思想政治工作只有不断创新发展，才能保证战斗力和凝聚力。国有企业党组织要充分把握总方向，找准定位，顾全大局，确保有效落实，把思想政治工作作为基层党建和发展的核心内容，充分发挥协调沟通机制的作用。在党组织的正确的领导下，统一思想、解决矛盾、鼓舞精神、汇聚力量，以改革发展的方向为指引、以思想政治工作为保障，消除思想隐患可能产生错误行为，积极推动国有企业在深化改革进程中有序的向前发展。

1 新时代国企职工思想政治工作内容

在经济社会快速发展的新时代，企业职工的思想观念和价值取向具有多样性和复杂性。做好新时代企业职工思想政治工作，要运用新时代中国特色社会主义思想，准确把握职工思想政治的方向和目标，明确工作重点和方法，使思想政治工作内容与职工的实际需求和思想特点相匹配，关注职工的思想关切，解决职工关心的热点问题和现实困惑，不断提高企业职工的思想政治素质。在新时代背景下，职工应具有高度的使命感、责任感和创新精神，以适应和促进企业的技术进步、转型升级和绿色发展[1]。要抓好职工思想政治工作，引导职工树立正确的价值观和发展观，提高职工队伍的整体素质和能力水平，是促进企业发展的内在动力和建设交通强国的重要保障。因此，必须做好新时代企业职工思想政治工作，并要找准工作的要点与 路径。

2 国有企业青年职工思想表现

青年职工是国有企业最重要的组成部分。在经济全球化和市场化的背景下，国有企业及其职工的心态发生了重大变化。为了生存和发展，企业必须积极适应不断变化的市场条件，这对其内部机制和管理产生了巨大影响，促使其内部机制与管理不断变化。在市场经济和企业不断改革的环境中生存下来的职工，既有这个时代的思想心理特征，个性更加突出，个体差异也更加明显。其中一个主要表现是，个人需求更加多样化，不再满足于国企传统的“三点一线”生活方式。他们追求更好的生活，不仅仅局限于温饱，更多的是精神上的满足。尤其是国企项目部的青年职工，由于工作环境因素，他们的追求不仅局限于收入满意度，更注重生活方式的进步和追赶潮流。特别是在目前，企业和职工之间的关系不再由一方服从决定，他们的关系变得相互依存，双方都有选择权。时代潮流对国企青年职工的思想产生了一定的影响，他们所受的教育和所处的环境对他们的思想和心理产生了深远的影响。因此，青年职工不再沉浸在传统的机械工作中。他们对企业的发展前景、企业制度的合理性和公平性、企业文化、企业温度都有了新的要求，他们的整体素质有个大幅度的提升，对事物的认知也有着时代的特色，个性化突出。

3 新时代国企青年职工思想政治工作的创新路径

3.1 创新工作机制

随着时间的推移，大多数国有企业已经形成了相对成熟的思想政治工作机制。考虑到快速变化的社会环境，为了确保思想政治工作适应新形势，还需要根据时代发展趋势和国有企业的总体目标，积极优化思想政治工作机制，确保最新机制符合国有企业现代发展的标准。在优化思想政治工作机制方面，经验有效的方法有：一是国有企业要缩小各部门之间的距离，鼓励各部门形成合力，共同开展思想政治工作。在此过程中，企业要立足实际，建立协调机制，出台岗位责任制，明确各部门职工职责，切实体现思想政治工作的实践价值，推动思想政治工作向纵深发展。二是国有企业需要建立监督和评价机制，逐步量化思想政治工作，按照规定标准规划思想政治工作并详细划分不同类型，合理安排各项任务。三是相关职能部门应建立完善的管理体系，并根据青年职工的政治表现进行评估，从多方面考察职工的具体状况，在公正、公开和公平等原则的指导下，对考核评比进行督导，帮助职工快速准确掌握评比标准以及考核内容，从而保证思政工作得到有效实施。

3.2 创新工作路径

提高国有企业思想政治水平，首先要创新达标路径，向多元化发展，把思想政治工作摆在首位，组织多种方式开展思想政治教育指导活动。第一，在加强青年职工思想政治工作的同时，也要以人为本。在开展思想工作时，要围绕职工最关心的问题，结合时政开展思想政治工作。只有这样，才能真正推动职工思想政治工作的改进，才能充分发挥国有企业思想政治工作巨大的优势。第二，聚焦思想政治工作进程，创新教育形式，摒弃思想研讨、主题演讲、知识讲解等传统教学活动，结合实际开展新型思想政治指导工作。例如，可以带领职工定期进行团队建设或参观红色基地，这可以帮助职工在实践中提高思想政治素质

[2]。第三，国有企业在提升职工思想政治的过程当中，除了以上的途径，企业还可以组织职工进行实践，让职工在实践过程当中潜移默化的提升思想政治素养。

3.3 创新思维载体

面对新的社会环境，国有企业必须紧跟时代发展潮流，运用网络思维开展思想政治工作，抢占网络思想政治教育的阵地，打造新的思想政治教育平台。一是创新思维，运用网络思维开展思想政治工作。目前，各种网络媒体平台正逐渐成为人们日常生活和工作中不可或缺的一部分。此外，互联网具有信息传播快、传播范围广的特点，对提高思想政治工作的实效性具有积极作用。因此，国有企业应积极转变思维方式，运用互联网思维开展思想政治工作。可以根据公众崇尚简单便捷的心理，利用生活中碎片化的闲暇时间，在微信公众号、党建APP、抖音等平台开展思想政治工作宣传活动，利用互联网的便利性建立网上思想政治教育阵地。二是创新载体，打造新的思想政治教育平台。国有企业思想政治工作负责人要深入了解新媒体的特点，根据搜索数据和观察结果，分析媒体平台用户的浏览习惯和特点，制定针对性不同的思想政治教育工作开展方案。例如，可以与职工分享一些充满活力、接地气、积极向上的短视频。或安排专人制作宣传内容的动画，并以动画的形式进行宣传，这可以增加宣传视频的乐趣，吸引职工观看视频，进而潜移默化影响职工思想价值观念，达到宣传目的。

结束语

综上所述，加强国有企业思想政治工作，有利于培养青年人才，塑造良好的企业形象，对实现企业可持续发展具有积极作用。因此，国有企业要从多方面入手，创新思想政治工作，发挥思想政治工作引导青年的作用。具体包括以下内容：创新工作机制、创新工作路径、创新思维及载体，抓住网络思政教育阵地等，推动青年人才自我价值实现。

参考文献：

[1] 雷蕾.筑牢国企青年职工思想政治工作的“生命线”[J].领导科学论坛,2019(01):85-88.

[2] 刘红刚.国企青年职工思想政治工作的创新研究[J].山西青年,2018(05):117-118.