工商管理对提高企业管理水平的作用分析

工商管理对提高企业管理水平的作用分析

钟慧华

广西柳州市建设投资开发有限责任公司 广西柳州 545001

摘要：工商管理在提高企业管理水平方面起着重要的作用。首先，它能够提供企业团队所需的专业知识和技能。例如，通过学习市场营销、财务管理和人力资源等课程，管理人员能够了解市场趋势、制定合理的财务策略，并有效地管理人力资源。其次，工商管理还能够提供决策支持和分析工具。管理人员可以运用管理科学和数据分析方法，做出准确的决策，并对企业的运营和绩效进行全面的监控和评估。此外，工商管理还注重组织与协调能力的培养，通过团队合作和沟通技巧的训练，提高员工的工作效率和协同能力。最后，工商管理还能够培养创新和领导力。在快速变化的商业环境中，创新和领导力不仅是企业成功的关键，也是驱动企业持续发展的动力。

关键词：工商管理  企业管理  管理水平

引言：在现代商业环境中，企业管理的重要性日益凸显。作为企业的核心职能之一，良好的管理水平是实现企业长期发展的关键。在这个过程中，工商管理发挥着至关重要的作用。工商管理不仅可以提供企业所需的专业知识和技能，还能够提供决策支持和分析工具，培养组织与协调能力以及创新和领导力。工商管理注重培养组织与协调能力。一个高效的团队对于企业的成功至关重要。通过团队合作和沟通技巧的训练，工商管理能够提高员工的工作效率和协同能力，从而促进企业的协调运作。

一、工商管理概述

工商管理是一门综合性的学科，其主要关注企业和组织的管理和运营。它涉及各个方面的专业知识和技能，包括市场营销、财务管理、人力资源管理、组织行为学、供应链管理等。工商管理的目标是有效地规划、组织、领导和控制企业的各种资源，以实现组织的目标[1]。工商管理起源于20世纪初的工业革命，随着企业规模和复杂性的增加，对专业管理人员的需求也日益增长。工商管理学科的发展, 旨在培养具备扎实的商业基础和全面的管理能力的人才。工商管理的核心概念包括战略管理、组织管理、市场营销、财务管理和人力资源管理。在战略管理方面，工商管理强调为企业制定长期发展方向和目标，并进行战略规划和决策。组织管理关注如何有效地组织和协调企业内部的各个部门和员工，以促进工作效率和团队合作。市场营销涉及市场分析、产品定位、市场推广等，旨在满足客户需求并实现销售目标。财务管理则着重于企业的财务规划、预算控制、资金管理和投资决策，以实现企业的可持续发展。人力资源管理关注如何招募、培训和激励员工，以及管理员工的绩效和员工关系。工商管理的发展与适应不断变化的商业环境密切相关。随着全球化、技术创新、市场竞争的加剧，工商管理越来越重视企业的创新能力、可持续发展以及社会责任等方面的问题。

二、工商管理对提高企业管理水平的作用

（一）有利于提高企业管理人员的管理水平

工商管理对提高企业管理水平起着重要的作用，其中之一就是能够提高企业管理人员的管理水平。工商管理教育系统化地培养管理人员所需要的知识、技能和素养。通过学习工商管理的课程，管理人员可以系统地了解企业管理领域的最新理论和实践。他们学习经济学、市场营销、战略管理、财务管理、人力资源管理等课程，掌握管理的基本原理和方法。这些知识为管理人员提供了全面的背景和视野，帮助他们在决策和问题解决中更加准确和全面[2]。此外，工商管理教育还培养管理人员的领导能力和组织管理能力。在工商管理的学习过程中，管理人员通过案例分析、团队合作和领导演练等活动，锻炼了自己的领导力和组织能力。他们学习如何激励员工、推动变革、协调资源和管理冲突等关键技能，从而能够更好地管理团队和组织。工商管理教育也注重实践研究和实习经验的积累。在工商管理的学习中，学生有机会参与实际企业项目和实习，亲身体验企业管理的实际操作和挑战。这些实践经验可以帮助管理人员将理论知识与实际应用相结合，提升自己在实际情境下的管理能力。

（二）有利于优化完善企业的现有管理方案

工商管理对提高企业管理水平的作用之一就是能够优化和完善企业的现有管理方案。

通过学习和应用工商管理的理论和方法，企业管理人员可以对企业现有的管理方案进行全面的评估和分析。他们可以通过市场研究、竞争分析、运营管理等手段，了解企业内外部环境的变化和需求，从而发现管理方案中存在的问题和不足之处。

在发现问题和不足后，工商管理提供了各种工具和方法来优化和完善企业的管理方案。例如，企业可以利用战略管理的理念和方法，重新审视和调整企业的使命、愿景和目标，制定更加适应市场和竞争环境的策略。财务管理的知识和技能可以帮助企业重新评估财务状况，并制定更合理的财务策略和预算控制措施。人力资源管理的专业知识可以帮助企业建立更有效的员工招聘、培训和激励机制，促使员工能够更好地发挥自身潜力。此外，工商管理还注重数据分析和决策支持。通过运用管理科学和数据分析的方法，管理人员可以对企业的运营和绩效进行评估和监控，并基于数据来做出决策和调整管理方案。这种基于数据的管理方法，可以帮助管理人员更加客观、准确地了解企业的实际情况，并及时进行优化和改善。

三、提高企业工商管理的有效措施

（一）树立积极有效的工商管理观念

树立积极有效的工商管理观念对于提高企业的管理水平至关重要。以下是一些有效的措施，帮助企业树立积极有效的工商管理观念：

1. 培养管理人员的意识：企业需要重视培养管理人员的工商管理意识。这包括为管理人员提供必要的培训和教育，让他们了解和掌握工商管理的基本概念和理论。此外，还可以通过举办工商管理研讨会、邀请专家讲座等方式，不断提升管理人员的专业知识和思维方式。

2. 建立学习型组织文化：企业可以鼓励员工不断学习和创新，建立学习型组织文化。这种文化鼓励员工主动学习新知识、掌握新技能，并将所学应用于实际工作中。通过设立员工培训计划、提供学习资源和奖励机制等，激励员工参与学习和提升自身的能力。

3. 强调战略规划和目标管理：积极有效的工商管理观念必须建立在明确的战略规划和目标管理基础上。企业需要制定清晰的长期发展战略，并将其转化为可操作的目标和计划。这些目标和计划需要与各个部门和员工的日常工作相结合，形成有效的目标管理体系。同时，要注重定期评估和调整战略目标，以适应变化的市场环境和竞争态势。

4. 建立科学决策和数据驱动的文化：有效管理观念应强调科学决策和数据驱动的文化。企业需要鼓励管理人员在决策中运用科学的方法和工具，收集和分析相关数据，准确评估潜在风险和收益，并基于数据做出决策。这样的决策文化能够减少主观判断和偏见，提高决策的准确性和效果。

（二）改变企业的现有工商管理模式

改变企业的现有工商管理模式是提高企业工商管理水平的重要措施之一。以下是一些有效的方法来改变企业的现有工商管理模式：

1. 定义清晰的目标和理念：企业应该明确定义和沟通企业的目标和价值观。这些目标和价值观应该与现有的工商管理模式相一致，并能够激励员工追求卓越。通过明确的目标和理念，可以为改变现有的工商管理模式提供明确的指导和动力。

2. 进行管理层面的改革：改变企业的工商管理模式需要从管理层面进行改革。管理层应该审视现有的管理结构和决策流程，寻找存在的问题和瓶颈，并提出改进方案。这可能意味着调整组织架构、优化决策流程、设立新的指标和责任体系等。这样的改革可以提高管理效率和决策的灵活性。

3. 促进员工参与和创新：改变现有的工商管理模式需要激发员工的积极性和创新力。企业可以采取措施，如设立员工参与决策的机制、鼓励员工提出改善建议、设立奖励机制以鼓励创新等。通过增加员工的参与度和责任感，可以增强员工对工商管理模式改变的支持和合作。

结语：工商管理教育能够为企业管理人员提供系统化的知识和技能培训，使他们能够掌握最新的管理理论和实践。这使得管理人员能够在决策和问题解决方面具备更准确和全面的能力，为企业的发展提供支持。工商管理教育还重视实践研究和实习经验的积累。通过参与实际企业项目和实习，管理人员能够亲身体验企业管理的实际操作和挑战，将理论知识与实际应用相结合，提升自己在实际情境下的管理能力。因此，作为企业，我们应该重视工商管理，致力于提升管理人员的素质和能力。持续学习和创新、建立合理的管理体系和流程，以及注重员工参与和沟通协作，都是改进和优化企业工商管理模式的关键。通过这些努力，我们将能够不断适应变化的市场环境，提升管理效率和绩效，推动企业持续发展和成功。

参考文献：

[1]薛瑞瑶．工商管理对提高企业管理水平的作用探讨[J]、财讯，2021 (4) : 1.

[2]钟凌，张艳峰．探究工商管理对提高企业管理水平的作用[J]．今日财富，2020(24): 78-79.