关于企业党建和企业文化建设融合的分析

关于企业党建和企业文化建设融合的分析

刘钉钉

中国联合工程有限公司 浙江信安工程咨询有限公司 

310052 浙江省杭州市

摘要：随着市场经济发展环境的不断变化，促使各个领域企业的发展面临着新的挑战和威胁。企业要想获得长期稳定的发展，就需要强化党建工作的重要性作用。通过党建工作的有效开展，为企业制定正确的发展战略目标提供科学的指导方向，为企业在竞争中获得发展优势提供有利的帮助。企业将党建工作与文化建设进行有效的融合，能够进一步提升企业的内部凝聚力，促使企业的经营和管理理念不断的创新，为企业在激烈的竞争环境下发展提供动力支持。

关键词：企业；党建；企业文化；建设融合

企业党建工作的开展，能够为国家政策和方针在企业中的落实提供保证，促使企业在发展过程中战略目标和发展规划的制定符合当前的政治方向。企业文化作为企业管理的重要内容，能够有效的提升企业内部凝聚力，促使员工在思想上对企业给与认可，为企业的发展而贡献自己的岗位综合能力。因此，企业党建与文化建设的融合，是企业进一步提升管理能力和发展实力的基础保障。

一、企业党建与文化建设融合的重要性分析

（一）提高企业核心竞争力

企业在发展过程中，通过对企业文化和新时期多元文化发展的趋势进行分析，认识到构建企业独特的企业文化对于促进企业长期发展起到了关键性作用，同时也能够提升企业在市场竞争中的品牌影响力。因此，企业通过实现企业文化与党建工作的有效融合，强化了企业内部管理能力的提升，进而促使企业产品除了具有性能质量保证之外，还具有更好的实用性价值。基于此，企业通过对文化内涵的深入理解，创建了符合企业实际的文化内涵，并融入到党建工作中，促使企业提升了文化自信的同时，内部管理水平不断的提高，为获得竞争优势奠定了良好的基础。

（二）为企业的稳定发展提供动力支持

企业在发展过程中，党建工作的重要性作用逐渐凸显出来，为企业制定发展目标规划提供正确的方向引导。在新时期随着我国特色社会主要建设步伐的不断加快，企业要想紧跟时代发展的步伐，领会国家层面政策精神的内涵，就需要发挥出党建工作的优势和作用。利用现代化思想为企业的发展做出引导。企业文化建设能够从整体上提升企业发展的凝聚力，促使企业核心竞争力提升。将党建工作与企业文化进行有效的融合，能够为企业做出创新性发展战略提供正确的指导。

同时也能够促使企业员工思想层面对企业的发展给予认可，并朝着企业战略目标规划设定的方向更加努力的工作，将员工的岗位技能最大化的发挥出来，推进企业在不断创新的过程中实现稳定的发展。

二、企业党建和企业文化建设融合发展对策

（一）强化党政工作与企业各部门的协调配合

在企业发展过程中，要想实现党建与企业文化的融合发展，就应重视党政工作与企业各部门在开展各项工作中做好协调和配合，这样才能为企业良性稳定发展提供可靠的保障。首先，在企业日常工作中，要将思政工作融入到企业文化建设当中，并将党组织在思政工作中的核心地位凸显出来。其次，要将新的思政精神作为企业文化建设的重要内容，明确在企业文化建设过程中要将思政精神作为重要的引领，促使企业文化建设符合新时期国家特色社会主义建设的基本要求。同时，企业还应对内部管理体制进行调整，对党组织的结构和工作方式进行优化，实现企业与党组织管理的同步化建设和发展。最后，企业在党建工作中应渗透企业文化建设内容，对企业内部的管理职能进行统一，进而为党建与企业文化建设的融合提供管理制度保障。

（二）创新企业党建管理理念

企业要想在新时期市场经济环境下获得更加稳定的发展，就需要对自身的管理制度体系进行完善。首先，企业管理层应根据市场竞争的现实情况，对管理制度体系做出适当的调整，并对以往党建管理工作经验进行总结，从而及时纠正工作中的不足，制定出符合新时期企业发展的党建工作制度体系，并监督有效落实到党建工作实际中。其次，企业党建工作制度建设过程中，应积极参考先进企业的党建管理工作经验和方法，发挥出党建工作对于提升企业凝聚力的重要性作用，促使企业各方面工作的不断创新发展。最后，企业应根据新时代背景下国家制定的方针政策内容，对企业发展的方向做出调整，做好党建管理工作的同时，还需要开展具有针对性的党建管理工作计划，确保党建工作与企业内部管理的统一协调性。

（三）发挥出党建与企业文化的相互促进作用

首先，企业应通过企业文化建设促进党建工作的高效开展。企业文化对于企业长期发展起到重要性作用，同时也是企业区别于其他企业的重要内在体现，强化企业文化建设，能够将各个部门员工的心中融入企业文化精神，进而激发出员工对岗位工作的热情，将企业积极向上的发展态势体现出来。与此同时，在企业文化的渲染下，党建工作的民主性和公开性也会不断的增强，通过党组织的引领能够促使员工在实际工作中践行企业文化，促使员工对企业文化开展深入的理解，同时也推动了党建工作的进一步发展。其次，企业可以以党建工作为基础，作为企业文化建设的切入点。企业在激烈的市场竞争中，如果未构建自身的企业文化，就会出现发展动力不足的情况，对于企业品牌在市场上的占有率也产生影响。因此，企业应结合市场发展情况，在企业文化建设过程中，发挥出党建工作在企业内部的优势，促使企业文化的辐射力和渗透力增强，促使企业文化能够融入到员工的精神层面。党建工作在企业各个部门落实过程中，还需要对企业文化精神内涵进行不断的创新，这样才能立足企业发展现状，促使企业文化更加符合新时期的市场经济发展形势。同时，企业各级党组织也应重视党建人才的选拔和应用，发挥出党建人才在企业文化建设中的作用。

结束语：

企业在不断变化的市场环境下，要想获得长足稳定的发展，就需要通过党建工作与企业文化建设的有效融合，提升自身的综合管理能力和凝聚力，让企业员工能够在思想上形成合力，为企业的发展贡献自己的岗位技能和综合力量，并且通过党建工作，能够以国家方针政策精神为引领，促进企业内部不断的创新和可持续发展。

参考文献：

[1]黄朝东,江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究, 2019(4):6.

[2]张文峰.企业思想政治工作与企业文化建设的融合 ——评《企业思想政治工作学习与研究》[J].领导科学, 2022(7):1.

[3]付长久,李改红.新形势下企业思想政治教育工作与企业文化建设的融合与创新[J].山西财经大学学报, 2020(S02):4.