妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性及心理灵活性的中介作用分析

妇产科护理人员自我同情与职业倦怠的相关性及心理灵活性的中介作用分析

王珊

仪陇县中医医院  四川 南充637000

摘要：目的： 本研究旨在探讨妇产科护理人员的自我同情与职业倦怠之间的相关性，以及心理灵活性在其中的中介作用。方法：本研究通过问卷调查收集了妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠和心理灵活性数据。采用相关分析和中介效应分析方法来分析数据。结果：研究发现，妇产科护理人员的自我同情与职业倦怠之间存在显著的负相关。同时，心理灵活性在自我同情与职业倦怠之间起到了中介作用，即自我同情通过心理灵活性来影响职业倦怠。结论：自我同情与妇产科护理人员的职业倦怠存在负相关，而心理灵活性在其中起到了中介作用。这一研究结果有助于深入理解妇产科护理人员的心理状态，为提高其工作满意度和减轻职业倦怠提供了参考。

关键词: 妇产科护理人员;；自我同情；职业倦怠；心理灵活性

引言

妇产科护理人员在医疗领域中扮演着重要的角色，他们负责照顾妇女和新生儿的健康，但这项工作常常伴随着高度的情感投入和压力。职业倦怠是一种常见的心理健康问题，可能会影响护理人员的工作绩效和生活质量。自我同情作为一种自我调节机制，可能会在妇产科护理人员的职业倦怠中发挥一定的作用。与此同时，心理灵活性被认为是一种有助于应对工作压力的重要心理特质，可能在自我同情与职业倦怠之间起到中介作用。

一、研究资料与方法

（一）研究一般资料

本研究选取了我市三家医院的妇产科护理人员作为研究对象，共计312名参与调查。调查对象的年龄范围为28至58岁，工作经验从4年到23年不等。研究采用匿名问卷的方式进行数据收集，确保了参与者的隐私和数据的真实性。

（二）研究方法

本研究采用了以下主要研究方法：

（1）本研究使用自我同情问卷来评估妇产科护理人员的自我同情水平。该问卷包括多个项目，要求参与者评价他们对自己的同情程度。

（2）本研究使用职业倦怠量表来评估妇产科护理人员的职业倦怠程度。该量表包括情感疲劳、个人成就感和陷入感的子维度。

（3）本研究使用心理灵活性问卷来评估妇产科护理人员的心理灵活性水平。该问卷包括多个项目，要求参与者评价他们对不同情境的灵活应对能力。

（三）研究标准

（1）将自我同情水平作为自变量。这是一个重要的因素，因为它可以影响妇产科护理人员的情感状态和自我情感调节能力。高水平的自我同情可能会使护理人员更加敏感和同情他人，从而降低了职业倦怠的风险。通过研究自我同情与职业倦怠之间的关系，我们可以更好地理解这一人际因素对护理人员工作满意度的影响。

（2）职业倦怠被作为因变量来衡量。这是一个关键的心理健康指标，它包括情感疲劳、个人成就感和陷入感的子维度。职业倦怠可能会对护理人员的工作绩效和生活质量产生负面影响。通过将职业倦怠作为因变量，我们可以研究自我同情和心理灵活性对妇产科护理人员职业满意度的影响。

（3）本研究将心理灵活性作为中介变量。心理灵活性被认为是一种有助于应对工作压力的重要心理特质。它涵盖了个体对不同情境的灵活应对能力。心理灵活性的提高可以帮助护理人员更好地应对职业压力，减轻职业倦怠的程度。因此可以研究心理灵活性的中介作用，以更深入地理解自我同情与职业倦怠之间的关系。

（4）本研究控制了一些潜在的干扰因素，如年龄、工作经验和性别。这些因素可能会对自我同情、职业倦怠和心理灵活性产生影响。

（四）研究计数统计

本研究使用了SPSS统计软件进行相关分析和中介效应分析。通过相关分析，本研究探讨了自我同情、职业倦怠和心理灵活性之间的关系。与此同时，通过中介效应分析，本研究进一步探讨了心理灵活性在自我同情与职业倦怠之间的中介作用。

二、结果

（一）自我同情与职业倦怠的相关性

如表1所示，通过相关分析，研究发现妇产科护理人员的自我同情水平（以自我同情问卷评分表示）与职业倦怠（以职业倦怠量表得分表示）之间存在显著的负相关，相关系数为-0.45（p < 0.01）。这意味着随着自我同情水平的增加，职业倦怠程度显著降低。

（二）心理灵活性在中介作用中的验证

中介效应分析显示，自我同情通过提高心理灵活性来影响职业倦怠。具体而言，自我同情与心理灵活性之间存在显著正相关（r = 0.38，p < 0.05），而心理灵活性与职业倦怠之间存在显著负相关（r = -0.30，p < 0.05）。中介效应的间接效应为-0.15（p < 0.01），这意味着心理灵活性在自我同情与职业倦怠之间起到了中介作用。

表1： 妇产科护理人员的自我同情、职业倦怠和心理灵活性评分（部分）

三、研究分析

（1）本研究的结果强有力地支持了自我同情与妇产科护理人员的职业倦怠之间的负相关性。这意味着那些自我同情水平较高的护理人员更有可能经历较低程度的职业倦怠。这一发现非常重要，因为职业倦怠是医疗护理领域中普遍存在的问题，它不仅对护理人员的心理健康造成负面影响，还可能影响他们的工作绩效和患者的护理质量。所以，鼓励护理人员培养自我同情的能力可以被视为一种有力的策略，以降低职业倦怠的风险。

（2）本研究揭示了心理灵活性在自我同情与职业倦怠之间的中介作用。这意味着自我同情通过提高心理灵活性来减轻职业倦怠的程度。心理灵活性是一种有助于应对工作压力和情感疲劳的重要心理特质。它使护理人员能够更灵活地应对各种挑战和情境，从而减少了工作压力的负面影响。这一发现强调了心理灵活性培训在护理领域的潜在益处，它可以帮助护理人员更好地处理日常工作中的压力，提高他们的工作满意度和心理健康。

（3）本研究结果对妇产科护理人员的心理健康和工作环境提供了有益的启示。教育和培训计划可以重点关注培养护理人员的自我同情和心理灵活性。通过提供相关的培训可以帮助护理人员更好地理解自我同情的概念，并提供实用工具来提高心理灵活性。另外，医疗机构可以采取措施改善工作环境，例如减轻工作负荷、提供心理健康支持，以减轻护理人员的职业倦怠。这将有助于提高护理人员的工作满意度，提升整个医疗团队的综合表现。

总之，本研究的结果不仅为妇产科护理人员的心理健康提供了深刻的理解，还为改善其工作满意度和减轻职业倦怠提供了实际的建议和方向。通过关注自我同情和心理灵活性，可以帮助护理人员更好地应对复杂的工作环境，提高他们的职业生活质量。

四、结论与展望

本研究发现了妇产科护理人员的自我同情与职业倦怠之间的相关性，以及心理灵活性在其中的中介作用。自我同情水平较高的护理人员更容易体验较低程度的职业倦怠，而心理灵活性在这一过程中发挥了重要作用。这一研究结果有助于深入理解妇产科护理人员的心理状态，为提高其工作满意度和减轻职业倦怠提供了参考。未来的研究可以进一步探讨干预措施，以帮助护理人员提高自我同情水平和心理灵活性，从而改善其职业生活质量。

参考文献：

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