网络时代事业单位思政工作方法创新研究

网络时代事业单位思政工作方法创新研究

王秀菊

山海关区综合执法局       066200

摘要：事业单位作为面向社会提供管理与服务的重要组织单位，是推动我国社会主义现代化建设的攻坚力量，在新经济形势下，对思政工作提出更高要求，网络时代下多元化信息的冲击，使得传统的思政工作方法难以发挥优良作用，方法创新刻不容缓。本文以网络时代事业单位开展思政工作的重要性为切入点，探讨了其根本状况，重点分析了方法创新的有效路径。

关键词：网络时代；事业单位；思政工作；方法创新

前言：在我国经济发展与社会主义建设稳步推进的背景下，事业单位的思政工作也同样有着崭新方向，而进入网络时代，信息种类愈发丰富，传播速度也在不断加快，给事业单位的思政工作增添了一定的难度系数，而思政工作开展成效又与其长远发展有着十分密切的关系，所以深入探索与研究网络时代事业单位思政工作方法创新具有重要的现实意义。

一、网络时代事业单位开展思政工作的重要性

事业单位做好思政工作，是新时期党建的必然要求，事业单位发展若想取得稳定进步，则内部要具有良好的凝聚力，所以需重点强化思政工作实效性。事业单位作为推动我国社会主义现代化建设的核心力量，要发挥出表率作用，以加强对员工的思想政治教育为着力点，促使事业单位员工具有过硬的工作能力与政治素养，可以为社会带来更加优质的服务。
二、网络时代事业单位思政工作根本状况

在当前网络时代背景下，事业单位员工的思想易被网络中繁杂的信息所干扰，网络信息传播快速，若员工不具备良好的判断力，则其思想政治观念容易受到扭曲，价值导向出现偏差。再加上事业单位没有成立专门的网络监管团队，未高度严格地把控网络接入点，造成事业单位的网络系统充斥众多不良信息，影响员工的身心状况。当事业单位没有充分意识到思政工作的重要性，工作方法创新性不足，则员工会出现一定的思想偏差，不利于其长远发展[1]。
三、网络时代下，事业单位思政工作方法创新的有效路径
（一）正确看待网络时代冲击

在网络时代快速发展的当下，信息传播方式与内容逐渐呈现出多元化趋势，既包括积极正面信息，负面消极信息也会出现在网络平台中，即网络时代给事业单位思政工作创新带来了较大机遇。网络时代下的思政工作不会遭受空间时间限制，思政影响范围得到适当拓展，提升思政教育工作的整体感染力。利用思政工作平台与网站还能为工作人员、广大人民群众创建出平等交流的机会，及时了解与掌握更多民众的意见反馈。网络信息的出现将极大影响事业单位员工思想观念，要适当强化该类人群的团队观念、责任观念与敬业观念等，引导员工学习更多正确信息。事业单位管理部门在开展思政教育工作时，还可借助网络技术搭建出合适的网络平台，并设置微信官方账号、微博官方账号，使政务信息愈加共享化、透明化，并利用在网络平台中的精准沟通来拉近管理层、员工距离。在网络平台的全面引导下，基层员工可较为快速地了解自身疑惑点与关注点，确保思政教育工作的开展方案变得更加科学。利用网络技术还能全面改善事业单位员工的道德素质，可在网络带动下收集、查询社会政治有关信息数据，详细分析当前社会对人员工作状态的具体需求，再将该项数据与工作人员业务表现有效结合，改善思政教育工作效果。

（二）打造现代化的网络平台

若想增强事业单位思政工作的有效性、稳定性，要充分发挥与时俱进思想，利用先进网络技术来打造现代化的网络平台。在网络平台内部全面展现事业单位中的思政观念与文化特色，定期更新平台内部的数据与内容，使事业单位思政观念始终保持先进状态，合理运用网络平台中的各项资源，再利用不同类型的趣味活动来调动员工开展思政教育的积极性，增加工作人员思政工作的参与率，满足内部员工的精神需求。借助新型思政工作网络平台还能提升群众与管理层的互动频率，使事业单位加强服务群众的水平与能力，提升思政工作开展效果。比如，地方人民法院在进行相关案件的公开审理时，设置了服务于群众的旁听机制，群众可在法院设置的网络平台中提交填写旁听申请，并旁听多种案件的审理过程，不仅让更多群众体会到法院的严厉性、权威性，还能深刻感受到具体的法治力量，提升法院影响力[2]。

（三）重点增强网络互动紧密性

在网络时代创新事业单位思政工作时还要重点加强网络互动的紧密性。控制提升事业单位思政工作时要明确网上网下的连接作用，高效解决思政工作中遇到的更多难题。网络时代的特征优势多为高效性、广泛性与及时性，事业单位要合理运用网络时代的内在优势，使开展思政工作中的人群变得更加紧密。当前事业单位内部的思政网站要恰当明确该单位实际工作情况，根据其思政工作遇到的具体问题，可利用网络技术增加更多板块，如互动讨论区、留言区都能及时反映出职工对事业单位发展的具体意见，单位管理层可借助交互性网络充分了解、掌握员工观点、行为，再对其开展针对性地思政教育。此外，创新思政教育工作的过程中，事业单位还要开展不同类型的思政教育活动，将该类活动的开办时间、开办内容与解决的具体问题都展现在思政网络平台中，使网上网下的连接变得更加紧密，借助网络技术改善广大职工的更多问题，为事业单位内部职工打造出合适的思政教育氛围，切实改善员工思政教育状态与工作水准。

（四）深化落实以人为本的基本准则

进入网络时代后，若事业单位开展思政工作仍应用传统的方法，则工作质量与效率难以保障。事业单位要充分意识到思政工作所面临的对象是人，探索思政工作创新路径，则要深化落实以人为本的基本准则，全面贯彻以认为本的工作理念。第一，事业单位在开展思政工作的过程中，要注重对员工发挥教育引领作用，不仅要关注员工的日常工作状态，还要对员工的生活予以充分关心。实施思政工作要充分尊重员工的主体地位，确保思政工作处于有序推进状态下，把员工的实际需要放在突出地位，当发现员工有一定的思想困惑时，要第一时间予以帮助，对其进行纠正指导。第二，实施思政工作，要能够正确看待员工之间的差异化程度，统筹规划出更具针对性的思政工作方案，可以为员工的个性化需求所提供服务，杜绝出现一刀切情况。有少数员工过于看重自身的经济利益，而不具备良好的奉献意识，则思政工作人员要重点加强对其敬业精神与奉献精神的培养。而针对于没有树立正确工作态度的员工，则要进一步强化工匠精神。第三，事业单位思政工作方法创新，不可对单位的文化建设有所忽视，在强化员工对单位归属感的同时，还要着重提升其思想政治觉悟，为单位做出更多贡献。第四，要积极举办形式多元化、内容丰富化的思想政治活动，以此提升员工参与度，充分发挥其主观能动性，活动具体包括征文比赛、红歌歌唱大赛以及革命博物馆参观等。此外，还应当鼓励员工善于利用网络资源去搜集思想政治最新理论要求，促使自身思政素养有所进步。
结论：综上所述，进入网络时代对事业单位思政工作要求更为严格，面临了更多的挑战，传统的思政工作方法已经不适应新时代发展要求，积极探索思政工作方法创新路径，将思政工作的核心优势作用充分发挥出来，创新路径集中在正确看待网络时代冲击、打造现代化的网络平台、重点增强网络互动紧密性以及深化落实以人为本的基本准则。
参考文献：

[1]胡晓. 谈网络时代事业单位思政工作方法的创新[J]. 品位经典,2020,(07):66-67.

[2]袁绪跃. 新常态下事业单位思想政治工作研究[J]. 山西青年,2020,(02):114-115.