关于高质量党建驱动企业高质量发展的探索与实践

关于高质量党建驱动企业高质量发展的探索与实践

马冠群

国网吉林经研院，吉林  长春  130000

摘要：党的二十大报告明确指出，增强党组织政治功能和组织功能，坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。高质量推动党建工作，对驱动企业高质量发展具有重要意义。

关键词：国企党建、组织建设、党员教育、高质量发展

一、研究背景

坚持和加强党的领导是推动国有企业发展的政治保障。党的十九大报告指出，党政军民学，东西南北中，党是领导一切的；党的二十大报告指出，党的领导是全面的、系统的、整体的，必须全面、系统、整体加以落实。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，必须坚定不移全面从严治党，认真落实新时代党的建设总要求，把全面从严治党要求落到实处。牢固树立“抓好党建是最大政绩”的鲜明导向，将党的领导落实到日常工作的各环节和各方面，并以此作为检验党建工作的重要标准，以党建工作新成效保障党中央各项重大决策部署不折不扣地落实。

高质量党建是国有企业高质量发展的现实需要，党建工作首先是坚持党的领导，认真执行党的各项决策，据此不断优化和调整学科布局，明确职责定位、发展方向和主要任务。

党建工作具有提升人的精气神，提高团队的战斗力，提升单位凝聚力的作用，能引导党员干部员工从讲政治的高度研究问题、分析问题、解决问题，这是党组织的价值所在，也是国有企业党建工作的重要任务。实践证明，凡是党建意识强、党建工作主动性和创造性突出的企业，其党组织的政治核心作用、基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥才出色，中心重点工作任务就有声有色，成效显著，反之，党建工作出现疲软，企业也就缺乏朝气和活力。由此可见，党建工作尤其是高质量的党建，不是可有可无，而是国有企业推进科研创新和事业改革发展的现实需要。高质量党建是推动企业高质量发展的动力源泉、核心动力，尤其是当今世界面临百年未有之大变局，国际国内环境发生深刻复杂变化，新一轮科技革命和产业变革正在孕育兴起。面对激烈的国际竞争，在高质量发展中，党建工作发挥着无可替代的作用，通过加强党建工作，统一思想认识，和谐组织关系，健全运行体系，密切党群关系，激发党员干事创业动能，凝聚起推动国有企业高质量发展的磅礴力量。

二、实践探索

国网吉林经研院党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，在上级党委的坚强领导下，全面发挥“两个作用”，持续深化“旗帜领航”党建工程，党建引领作用不断强化，融入中心工作不断深入，扎实推进主题教育、组织建设、文化建设等各项重点工作任务。

一是抓党建融合体现“价值”。把“抓融合”作为核心点和关键点，围绕中心工作，紧抓学习与思想、组织与机构、活动与业务、成效与业绩的融合。结合主题教育，经研院领导班子深入所在支部带头讲专题党课，推动理论学习指导工作实践，在思想引领上深度融合。优化职能部门与业务中心党组织设置，印发各专业“党建+”工程实施方案，压实党建工作责任，在组织机制上深度融合。针对支撑电网发展建设、服务能源低碳转型、推动战略实践落地等方面，常态化开展党员岗位实践活动，针对项目可设计评审与工程财务管理开展支部联创项目，在贯彻执行上深度融合。从电网规划、技经评审、工程设计、战略实践、综合管理五个方面制定评价细则，将党员个人素质能力提升与党支部争创荣誉业绩情况作为重要评价指标，常态化开展党员先进性评价与党支部评标定级，强化党建专业考核和中心工作对标管理，在价值创造上深度融合。

二是抓青年培养突出“成效”。把“抓青年”作为创新点和突破点，立足经研院人员年龄结构实际，针对青年员工占比高的特点，着力提升青年精神素养、强化青年业务水平、汇聚青年团结力量，引领青年成长成才。坚持党建带团建，吸收团员青年参加党支部集中学习，传承红色基因，组织新入职青年员工先后前往“老变精神”传承教育基地与“506之魂”教育基地开展参观，学习老一辈吉电人顽强拼搏的精神。组建青年志愿者服务队，做好青年价值观教育，强化社会责任担当，定点服务长春汽开区星言童语特殊教育学校，为心智障碍儿童提供帮助。引导青年充分发挥生力军和突击队作用，组建柔性团队，开展跨专业学习交流，让青年员工在科技创新、业务支撑、课题研究等工作实践中磨练意志、增长才干。由领导班子牵头，定期召开青年座谈会，全面了解青年员工职业发展情况，交流成长心得体会，解读员工职业发展“六条通道”内容，为青年成长成才保驾护航，帮助青年骨干快速成长为政治素质过硬、能担重任的中坚力量。持续抓好柔性团队建设，培育优秀创新项目，积极参与各类创新创意大赛，激励青年立足岗位建功立业。

三是抓文化建设培育“特色”。把“抓文化”作为发力点和落脚点，让企业文化建设充分融入作风建设、党员教育、先进培树、宣传引导，不断凝聚企业高质量发展合力。深化应用职工个人文化账户，发挥文化育人载体作用，加强干部职工社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，将职工在社会、企业、家庭中的行为量化为相应数量的文化币，严格遵循“良好行为存入，不良行为支出”的原则，每周汇总、每月统计并公示，予以奖励，营造“真诚做人、用心做事、我为人人、人人为我”的良好企业氛围。打造文化走廊与红色影厅，充分利用办公楼走廊与会议室，将党史知识上墙，每周五利用午休时间播放党员教育短片及红色题材电影，营造沉浸式学习环境。抓好先进典型选树，开展弘扬劳模精神和先进人物事迹学习活动，结合“三会一课”定期组织劳模、工匠进班组开展宣讲，营造“比、学、干、帮、超”良好氛围。发挥文化展室宣传、展示、教育、引导作用，全方面展示经研院发展历程和奋斗足迹；围绕贯彻落实党的二十大精神、科技创新、“起跑2023”等开展系列主题宣传，抓实正向宣传引导。

三、经验启示

发挥基层党组织把关定向作用，是推动国有企业高质量发展的前提坚持党的领导是国有企业把握正确政治方向的必然要求，国有企业要始终保持正确的政治方向，坚持和加强党的领导不动摇，把加强党的领导和党的建设的政治要求贯穿于企业改革创新全过程，切实发挥党组织把方向、管大局、保落实的重要作用。通过“三重一大”决策制度、顶层设计和责任压实等途径，牢牢把握住重大决策这个关口，为企业的改革创新发展把好关、掌好舵。

健全建强基层党组织，是推动国有企业高质量发展的基石坚持压责任、抓机制、强基础、聚合力，推动基层党组织全面进步、全面过硬，在全面提升党建质量的基础上，把“党建工作与团队业务工作紧密结合起来，围绕中心开展党建工作，杜绝游离于业务工作之外，纯粹谈政治学习或党内问题的做法，把党支部的工作渗透到中心重点工作任务的中去”，把党建优势转化为创新、发展和竞争优势，并将其打造成国有企业高质量发展的“强引擎”“主心骨”，为国有企业高质量发展提供坚实的组织工作基础和保障。

坚持问题导向抓党建，是推动国有企业高质量发展的动力坚持问题。抓党建的目的，在于要找准党建与业务工作相融合的切入点，充分发挥党建的引领和保障作用。习近平总书记强调，在新的形势下，要用更加开阔的视野谋划基层党的建设，加强统筹协调，整合组织资源，积极探索企业党建、行业党建和区域党建互联互动，不断提高党建工作整体效应。基层党组织通过狠抓党建与业务工作的深度融合，科学施策、精准落实，以解决专业工作见实效、出成果检验党建工作成效，进一步提升党建工作整体质量，从而以更大的动能驱动国有企业高质量发展。