这次国际金融危机对杭州市人才工作提出了新的任务要求，也带来了新的发展机遇。本文通过对国际金融危机背景下人才工作和人才流动的基本理论、历史经验与国际案例的系统回顾，总结归纳了国际金融危机背景下人才工作的基本特点和一般规律。在此基础上，充分运用杭州市实际数据，深入分析研究了国际金融危机给杭州市人才工作带来的机遇与挑战，进而提出了杭州市人才工作应对国际金融危机的策略及措施。
杭州研究
2009年2期
