浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策

浅析从严治党背景下国企党建工作的优化对策

张旭

湖北交投襄神高速公路有限公司 湖北省襄阳市 441002

摘要：国有企业是国民经济发展中支柱，也是党重要的执政平台和基础保障之一。在新时期发展下，面对复杂的形势，需要国有企业不断完善基层党建工作，学会顺应时代的发展开展党建工作，积极地承担起建设社会主义的使命，不断增强自身的责任感，集合全体企业人员的凝聚力及战斗力，为国企发展增添更多活力。本文讨论了国有企业面临的问题，并提出从严治党背景下国企党建工作的优化对策，以进一步加强国有企业的竞争力，促进我国社会经济发展。

关键词：从严治党；国企党建；优化对策

1国企党建工作概述

关键是要把马克思主义的党建理念与党建工作有机地结合起来，使之在实践中得到充分运用。为了指导党的工作和活动，充分发挥党在不同时期的建设作用，党的建设必须具备思想、作风、组织、反腐和制度建设等特点和成效。在党的建设方面，我们党经历了三个阶段：思想建设、作风建设和组织建设。

党的建设是国有企业改革和发展的重要政治力量。《中国共产党章程》明确规定了国有企业党组织的职能是“确定方向，管理全局，保证落实，必要时讨论决定重大问题”。

2国有企业开展党建工作的重要性

在国有企业党建工作中，高度重视执政能力建设，保持和发展党的先进性，使党风建设、廉政建设和反腐败工作落到实处，加强党的建设是促进国有企业健康发展的关键。国有企业在中国的经济发展中发挥着至关重要的作用。在新时代，企业将面临新的机遇和挑战，将更加重视运营改革。加强党建工作是提高企业核心竞争力、促进企业发展的重要手段。在新的历史条件下，国有企业要加强党建工作，促进党的可持续发展，必须不断提高工作质量和效益。

在国有企业的发展过程中，党建工作可以起到引导国有企业经济发展，促进国有企业长期发展的作用。加强党的建设，促进国有企业健康发展。在国有企业中，要充分发挥党的职能，加强党的组织建设，增强企业的核心竞争力，解决国有企业党建工作中存在的问题非常重要。

在谈到国有企业的发展时，中共中央总书记习近平特别指出，国有企业应该有六个方面的优势，实现两个“一致”和四个“坚持”，坚持党的领导，贴近生产经营，加强基层组织建设，明确党对国有企业的领导和大局，对保护职能的落实，这就是国有企业的软实力和硬实力以及国有企业的核心竞争力。

3当前国有企业党建工作中存在的问题

3.1对党建工作的重要性的理解不深入

有的企业仍然将党建工作当作“软任务”，存在应付了事的心理，未能准确认识到党建工作对于企业发展、促进社会稳定的重要价值，对党建工作缺乏重视，对党建价值推动、理解、把握不够，进而导致在实际工作中出现党建工作与生产经营“两张皮”现象。

3.2党组织和党员作用发挥不明显

有的企业党组织落实“主体责任”的主动性不够强，在“把方向、管大局、保落实”作用上发挥不到位，具体工作中提要求、交任务多，指出问题、传递压力较少，责任传导压力层层递减，管党治党“宽松软”现象仍然存在；有的党员干部为职工服务意识不强，只是“为了做党建工作而做党建工作”，没有把党建工作放在引领企业发展、引导带动职工进步的高度来开展，且先锋模范作用发挥不明显。

3.3党务工作者素质能力不够强

有的企业虽然对党建工作有所重视，但对党建工作队伍素质能力建设力度不够，这体现在企业党务工作者综合素质不高，对党的理论政策理解不够深入，对党建工作不熟悉、缺少经验，思想不够开放、创新意识淡薄、创新能力匮乏，对如何发挥党建价值、创建党建品牌心中无数，制定的措施缺乏针对性、可操作性，加之有一部分党务工作者为兼职，不能全身心投入党建工作，也对党建工作开展产生了影响。

4新形势下加强国有企业党建工作的方法和路径

4.1坚持党的领导，始终抓住党组织在国有企业中的领导核心作用

一是把握好党管干部的原则是发挥领导核心作用的基础。国有企业是党领导下的企业，代表人民根本利益，维护党管干部的原则是国有企业各级党组织的首要责任。通过坚持党管干部的原则，在企业中发挥党组织把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等领导核心作用。

二是参与重大问题的决策是发挥领导核心作用的关键。落实国有企业党组织在公司法人治理结构中的法定地位，首先让党委在企业的重大问题研究决策上起政治引领和决策核心作用，确保国有企业切实承担好、落实好从严管党治党责任。在参与重大问题决策中，正确处理好党委会、董事会、经理层之间的权责关系。既不能大事不汇报、小事天天报，也不能大事小事大包大揽、以党委会代替董事会、总经理办公会，使董事会和总经理办公会形同虚设。党委会决策的原则是定性定向不定事，具体执行要按现代企业管理制度，通过董事会确定，交由总经理办公会执行。

三是协调服务是发挥领导核心作用的抓手。党委在企业的日常管理工作中，以生产经营为中心，以经济效益和社会效益为目的，把党建工作像血液一样融入企业的各项生产经营活动的肌体中，严格防止形式主义、任务观点，把党建工作与生产经营分为两层皮、两个调，格格不入。

4.2理论联系实际，发挥党组织在国有企业治理中的引领作用

一是把政治建设摆在首位。扎实推动国企党组织全面建立“第一议题”制度，完善习近平总书记重要指示批示精神贯彻落实机制。用党的创新理论把党组织和党员武装起来、统一起来，筑牢共同思想基础，源源不断转化为实践力量。建立党建工作责任清单，把党建工作写进公司章程。

二是加强党的组织建设。推动党支部规范化建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，建强基层党组织班子，选好配强政治过硬、业务精湛、敢于担当、作风正派的党支部书记，形成“雁阵效应”。

三是强化作风建设。抓好党规党纪教育，加强廉政风险防控体系建设，完善重大决策机制和程序。坚持标本兼治，持续推进正风肃纪，持续开展基层减负，以优良的党风带动民风、社风、行风，提升服务群众效能和基层治理效能。

4.3建立长效机制，筹划新征程上国企党建工作的新做法和新载体

一是吃透上级精神。基层党建要以上级文件为指导，但不能依赖这根“拐杖”，必须深入了解本单位的实际和思考工作方法，从内容、形式、质量、时间上定目标、定指标、定标准，保证党建工作状态可控、方法科学、手段规范。

二是坚持守正创新。做好思想政治工作，务必找思路、摸规律，要耐心细致，找好工作载体，搭建特色平台，多元互通加强党建品牌建设，努力做到“一企一品”，从党建工作的创新实践到品牌价值、工作特色到工作成效、标识设计到品牌诠释、工作品牌到文化品牌等进行全方位提升，推动党建工作理念、形式、载体、机制创新，既立足基层党建工作基础又赋予基层党建创新活力，既聚焦国企党建高质量发展又融入国企改革发展中心工作，既总结提炼党建工作经验做法又弘扬升华国企党建文化精神内涵，推动国企党建的生机活力不断增强。

三是凝聚组织合力。党组织对每个党员都要充满温馨和关爱，关注其实际困难，在他们遇到思想问题的时候能够及时指导帮助，这样才能促进组织团结，发挥党支部战斗堡垒作用。党组织书记要在班子成员之间、上下级之间、领导干部与党员之间、党员与党员之间开展广泛的谈心谈话活动，增强党组织的战斗力。

结语

当前，国有企业党建工作正处于一个新的发展阶段，面临着一系列新的挑战。这对国有企业的党建工作产生了重大影响。在未来，国有企业领导将巩固当前工作的成果并进行适应时代发展要求的改革，改变工作方式，更新工作内容。只有这样，才能抓住新时代的机遇和挑战，确保国有企业党的建设充分展现其现代特征和价值，不断完善和发展。

参考文献

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