铁路货运安全隐患管理分析

铁路货运安全隐患管理分析

金 燕

白银有色铁路运输物流有限责任公司，甘肃 白银 730900

摘要：随着铁路货运体制的不断改革和铁路货运业务的不断增长，对运输安全保障和运输管理透明度的要求越来越高。铁路货运工作对安全管理的要求越来越高，对工作人员的人身安全风险也越来越大。为了最大限度地保障铁路货运工作的安全，保护职工的人身安全，减少各种风险和隐患，避免各种违规行为，有必要加大安全管理力度，制定相应的管理制度，为我国铁路运输工作的健康可持续发展提供有力保障。

关键词：铁路货运；安全隐患；风险管理

0引言

当前，伴随我国铁路管理体制改革的全面深化，铁路货运安全管理问题日益凸显，逐渐受到管理人员的高度重视。铁路货运部门人员要严格遵守各项规章制度，更新安全理念，积极创新管理模式，创建科学完善的货运安全体系，有效应对铁路货运中出现的问题，全面提高铁路货运应对市场波动的能力。下面文章就针对铁路货运中存在的安全隐患问题展开详细的研究与分析。

1铁路货运安全的影响因素

1.1人员风险

人员的不安全行为问题是由人员的安全思想、技术知识、生理和心理素质等多方面直接引起的。同时，人员的技术和专业素质通常包括教育背景、不同的培训以及个人随着时间的推移对业务知识的掌握程度；从交通行为安全风险角度来看，一般就是在铁路货运的过程中，以工作人员作为主体，现场所处范围中发生交通行为的安全风险。

1.2设备风险

所谓设备风险就是有关货运所涵盖的设施以及设备的状态、设备交通行为以及设备实际作业行为等安全风险。例如，在长期使用过程中出现磨损和老化问题;未在规定时间内及时维修保养，造成故障问题的;操作人员未及时排除设备故障，导致设备在运行过程中发生故障;设备的不当使用和操作，往往会对设备操作人员、周边操作人员、指挥员和管理人员造成直接和间接的人身安全隐患和风险，并可能对铁路货运的安全可靠性产生重大的负面影响。与此同时，设施与设备状态安全风险，一般就是设施与设备运行时间过长，造成设施以及设备的基础硬件发生的风险[１]；设备的实际作业行为安全风险，一般就是有挂装卸以及安防、计量等设备，在货运场站内实行货物交接的过程中，安全措施不完备，造成货物发生破损或者人员伤亡的安全风险。

1.3货物风险

通常情况下，货物在受理、交接检查以及装载的风险。货物受理风险，一般就是客户在货物的受理中出现的相应风险。交接检查风险一般就是客户在货物运输的过程中有关货物的隐藏或者夹带等情况造成的风险。另外，装载风险一般就是在货物实际装车中，由于有关装载方案没有严格落实，或者运输中有关环境出现变化，造成货物发生超载或者洒落等情况。

1.4管理风险

铁路货运工作存在一定的安全隐患，工作人员在实际工作中没有正确认识设备检查的必要性，没有查阅相关资料，遇到工作失误。这对员工的生命财产安全构成了重大威胁，导致严重的安全事故。在铁路货运安全管理中，需要工作人员在实际工作中严格控制操作程序，有效规范设备管理工作。但是，一些设备操作人员对相关技术不熟练，设备维护维修工作不规范，造成设备故障和维修延误，对设备的使用效率产生了负面影响。

2降低铁路货运安全隐患的建议

2.1优化“设备（装备）”和“环境”的优化

当发现一些设备出现性能不佳的时候，要及时排除设备的安全隐患，切勿带病作业，同时要选择符合作业特点的附属科技设备，确保良好设备的操作性以及提升作业的安全性；科学控制设备的作业环境，尤其是噪声影响，要严格控制，并且要选择适当的光线亮度以及周边环境色彩，防止发生视觉模糊或者听觉疲劳的不安全因素；在作业环境下进行操作中，要安装空气质量、温度控制设备，防止有不良的空气与温度形成从而影响作业环境。

2.2根据岗位特性选用适宜的人员

在铁路货运安全管理中，要重视人员的选用与管理，全面增强人员安全意识，合理开展培训工作，帮助他们正确认识安全意识的重要性，进行深刻的教育，并在培训活动中对各种安全事故、设备故障等比较严重的铁路货运安全事故进行详细的研究和分析。加大宣传教育力度，避免再次发生类似事故，提高人员应急处置能力，及时妥善处理安全事故，最大限度地降低事故危害的范围和程度，进一步保障铁路货运安全[２]。除此之外，针对一些核心岗位，不能轻易安排不符合要求的人员。根据相关数据分析，很多安全事故通常都是少数人造成的，这些人正好都在重要岗位上。通常他们的心理素质不高，很容易在工作中发生问题。就这类人员必须要进一步加强培训教育，或者将其调离本岗位，以此防止事故的发生。

2.3利用合理激励机制，强化安全管理

2.3.1 制定符合实际的管理制度

根据现场实际情况以及相关人员的反馈建议，合理制定管理制度。同时，工作人员的合理化建议被采纳以后，可以将自身的作用发挥出来，进而全部精力都投入到工作中去。

2.3.2 制定公平奖励和惩罚激励制度

结合有关人员的平时工作表现，科学制定公平、公正的奖惩制度，针对提高工作人员的积极性很有帮助，同时也有利于实现安全生产的目标。相较于奖励制度，惩罚制度也要发挥作用，以展现公平、公正的原则。即便这两种制度的构建为了确保其公平性，然而还应该进一步思考，以起到良好的效果。

2.3.3 关心工作人员身心健康

在组织中，相关管理人员应该对人员的身心健康以及素质都要加以重视。若发生有关问题，则应该通过互相帮助与关心，增强工作人员的归属感。

2.4优化作业流程，推行作业标准化

要对货运安全有关标准要求以及流程予以明确，各个岗位首先应该严格遵守有关规范要求。就此，为了提高作业的安全性以及作业要求，要建立统一的、安全的作业要求[３]。以便更好地在实施与优化作业的过程中，确保有关管理制度与行业规范要求相匹配，进一步落实标准化要求。

3 结语

总的来说，铁路货运不断创新发展，铁路货运安全管理一直是人们高度关注的问题。因此，在铁路货运安全管理中，必须正确认识各种因素，加大对设备安全质量、人员、环境等方面的管理力度，才能妥善解决实际工作中出现的各种安全问题，全面提高铁路货运服务质量，促进其长期稳定发展。

参考文献：

[1]帕拉提江·沙力.铁路货运安全管理的影响因素及对策[J].综合运输,2021,43(05):41-47.

[2]孙桂岩.加强铁路货运安全管理的探讨与实践[J].铁道运营技术,2020,26(01):13-15.

[3]王秉春.铁路货运安全专业化管理发展探析[J].铁道货运,2018,36(11):45-48+60.