探讨新形势下国企政工工作路径及优化路径

探讨新形势下国企政工工作路径及优化路径

温耀冲

清远市新能电力工程有限公司清新分公司

摘要：新形势发展背景下，我国国有企业针对于政工工作的实际应用在不断的创新与完善，通过优化政工工作路径，可以为国有企业全面健康发展奠定良好的基础。

关键字：国有企业；政工工作；优化路径

引言

科学展开国企工会政工工作，能够达到有效提高企业凝聚力以及提升员工思想层次的目标，会对企业持续性发展有积极作用，是国企关注重点内容。就现阶段工会政工工作开展情况来看，仍然存在工作形式单一以及工作内容复杂等方面的问题，无法将政工工作作用和价值充分发挥出来。为妥善解决该项问题，国企加大了对工会政工工作优化、创新工作的关注力度。

1新时期国有企业开展思想政治工作的重要价值

首先，高质量的思想政治工作可以有效推动国有企业整体的发展与建设。具体而言，思想政治工作往往能够对职工的工作理念进行科学的引导，这样可以使职工们在实际的工作过程中对企业文化与发展方向等进行更加全面的认知，并以此产生较强的工作积极性以及对企业发展的认可，自愿为企业的发展贡献出自身的力量。其次，国有企业的职工受到以往工作学习经历以及社会上的一些不良信息的影响，很多企业的员工队伍中都会存在整体素质水平不平衡等情况，这样往往会导致部分职工在实际的工作过程中态度较为消极。而通过对思想政治工作的创新可以帮助其积极掌握当前社会各种创新的思维与理念，并在这种积极思维的引导下，加强对自身综合素质的提升，以此实现其实际工作能力的有效提高。此外，职工对企业文化的认可作为提高企业未来形象的重要基础，在实现了思想政治工作的不断创新后，就可帮助职工们对企业自身的文化与各种先进的思想观念进行科学的了解。这样在长时间的影响下，职工们往往会对企业的文化产生更强的理解与认可，并在工作外的空闲时间自觉对企业文化进行宣传，以此通过企业宣传力度的不断提升，实现其在当前行业内口碑的不断优化。

2国有企业工会政工工作作用分析

2.1增强思想政治教育效果

工会能够在国有企业中发挥出纽带作用，使员工和企业之间关联变得更加紧密。会通过进行思想教育的方式，帮助广大员工对国家政策方针有清晰了解，确保其能够积极投入到本职工作之中，坚定自身信仰，能够为企业改革工作顺利开展提供可靠支撑，保证企业发展权益能够得到有效维护。工会能够主动对员工想法进行了解，帮助其解决实际问题，提供合适场所，为其获得争取到学习机会。

2.2加强政工人才队伍建设

对于国有企业来讲，党建可以说是其生存发展的灵魂所在，建设水平的高低，一般都会受到思政工作的影响，所以，作为各项工作的重要基础，各国有企业可以将思政工作视为自身健康发展的生命线。还有就是企业在发展中面临的环境越来越复杂，国企改革产生的问题也日益多元化，生产经营任务也更加艰巨，这也在一定程度上给企业经营管理带来了很大影响。基于此，为了给企业员工能够做到齐心协力、积极开拓进取提供保障，拓展出更理想的发展空间，应充分重视起政工热人员引导作用的有效发挥。政工人员可以联系实际需求，引用合理方式来将主动作为、为党分忧、无私奉献等精神、理念积极传授给广大员工，这样在全面提升员工对企业的认同感、归属感的同时，也可以营造出更积极向上且和谐的工作氛围，为企业更顺利的进行改革提供一定保障。

2.3提供思想政治工作整体的创新意识

创新作为当前社会不断发展的主要动力，在国有企业的思想政治工作中，提高工作内容的创新性往往也是确保国企思想政治工作实际项目不断提升的重要途径。在这个过程中，想要实现工作内容的有效创新，首先要做的就是对思想政治工作人员的创新思维进行激发与培养。对此，在日常的国有企业思想政治工作中，相关工作人员要通过不断的尝试与实践积极摸索出符合企业自身发展特点的思想政治创新工作模式，以此为企业思想政治工作的不断发展注入更强的动力。

3新形势下国企政工工作优化路径

3.1对薪资待遇作出合理调整

企业应结合具体情况，做到对基层政工人员同级待遇政策的严格落实，保障政工人员工资、奖金的科学合理，确保不论在哪一阶段，政工干部在学习培训、津贴补贴，以及职称待遇和职务晋升等诸多方面都与同级别的经营管理、专业技术人员享受同等政策。通过精神、物质双重奖励的有机融合，既可以从不同角度来激发政工人员认真落实新时期基层党建工作的积极主动性，也可以为基层党建工作理论与创新的创新探索与总结带来一定的促进作用。

3.2改变传统工作模式，不断进行改革创新

为妥善解决政工工作所存在的各项问题，确保政工工作开展优势，能够在国有企业中得到充分性发挥，需要对现有工作模式进行改变，通过不断对工作内容进行调整的方式，保证整体工作开展质量能够得到显著提升。强调需要将提升员工思想觉悟以及加强员工和企业之间关联度，作为重点工作目标，明确国企改革对于企业每个个体都会产生影响，政工人员需要对国有企业改革政策进行深度探讨，并在学习掌握之后，通过组织人员参与学习活动的方式，将思想内容渗透到员工之中，帮助员工了解企业面临的改革趋势以及改革必要性，明确目前企业发展所存在的各项问题，以及置身在其中所扮演的角色，将员工和企业利益有效结合在一起，从而推动员工工作积极性。

3.3强化基层组织建设

国有企业可以有效加强基层组织建设，进一步提升组织影响力，为自身的良好发展打下坚实的基础。党的基层组织是贯彻党的路线、方针、政策的重要力量，是联系党员和群众的桥梁和纽带。通过建立健全的基层组织领导体系，可以确保党的指导思想、决策部署及工作要求有效传达到基层，并及时解决基层工作中的问题，提高基层党组织的领导水平。

3.4创新工作机制，促进政工管理工作长效发展

在新媒体时代，国有企业的政工工作也应该顺应时代发展的趋势，进行思想上的创新，实现政工管理工作方法上的创新。首先，国有企业需要转变思想观念，建立健全政工管理体制，积极利用新媒体技术，搭建一个政工工作信息化平台。在这个平台上，企业的领导可以及时地了解员工的思想动态，利用新媒体技术对员工进行思想教育和心理疏导。其次，在构建政工管理信息化平台时，还要创新工作机制，让员工充分了解政工工作的重要性。为了保证员工对政工工作有足够的重视和理解，企业可以建立一个激励制度，激发员工参与政工工作的积极性。员工参与政工工作的积极性越高，企业政工管理工作的效率也会越高，企业的经济效益也会随之提高。

3.5创新思想政治工作的形式

随着当前社会整体信息化程度的不断提高，各种智能设备的普及也推动着国有企业职工日常生活方式的变化。在这样的背景下，面对人们日常生产与生活中对信息技术较强的依赖性，企业就可运用信息技术的优势实现自身思想政治工作的灵活开展。尤其是面对时代的不断推进，90后与00后逐渐成为国有企业中的主力军，在思想政治工作中，对信息化手段的运用也能够更加有效地提高职工对各种思想政治教学内容的理解与认可。

结语

在我国现代化国有企业的发展过程中，政工工作是影响一个企业未来发展的关键。因此，要提高对各项政工工作措施的完善与创新，保证政工工作的全面开展。国企需要进一步加大对工会政工工作价值的挖掘力度，需要按照工作开展问题以及新形势发展需求，制定出较为完善的工作开展优化方式方法，对各项工作内容和工作形式进行创新，不断对政工工作进行优化调整，确保其能够更加符合新时期国有企业各项要求。

参考文献

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