干部综合管理平台设计与实现

干部综合管理平台设计与实现

张亮亮1, 孙鹏2

（1. 中国石油天然气股份有限公司兰州石化分公司，甘肃省兰州市 730060；2. 昆仑数智科技有限责任公司兰州分公司，甘肃省兰州市 730060）

摘要：干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，有效的考核是提高干部工作能力和水平的重要手段。本论文设计了一种包含干部信息管理、干部在线考核测评等功能的系统，并对系统前端、后端及数据库进行实现。通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核的透明度和公正性。

关键词: 干部测评；年度考核;专项考核; 多维度评估；考核指标体系

1 引言

干部考核是组织对干部工作能力和绩效的评估过程，对于提高干部队伍的素质和能力具有重要意义。通过对领导班子和领导人员在管党治党、治企兴企、改革创新、价值创造、自身建设等方面的履职表现进行了解、核实和评价，并以此作为加强领导班子和领导人员队伍建设的重要依据。传统的干部考核方式采用线下会议、线下考核测评等方式，存在着效率低、操作复杂、汇算难度及工作量大、评估过程不透明等问题。为了解决这些问题，本文设计实现了一种干部在线考核测评系统，通过该系统可以实现干部考核的全过程自动化管理，提高考核测评的透明度和公正性。

2 系统需求分析

系统功能需求主要包括领导人员信息管理、专项考核测评、年度考核测评、数据汇总分析等方面。

2.1 领导人员信息管理

领导人员信息主要包括单位、姓名、员工编号、性别、民族、籍贯、出生年月、年龄、工作时间、入党时间、岗位职务、层级类别、副职时间、正职时间、任现职时间、文化程度、学历信息、职称信息等。

2.2 专项考核测评

专项考核是对领导班子和领导人员在完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对处置突发事件以及在安全、环保、质量、廉洁、维稳等工作中所进行的针对性考核，重点了解干部的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况所进行的针对性考核。主要程序包括动议、制定方案、了解核实、形成考核结果等。

2.3 年度考核测评

年度考核测评是以年度为周期对领导班子和领导人员所进行的综合性考核，一般安排在每年年末至次年年初组织进行。主要程序包括准备工作、履职测评、个别谈话、听取意见及核实情况、综合分析研判、确定考核评价结果、结果反馈、结果应用和归档等。

2.4 数据汇总分析

数据汇总分析业务主要需求包括对专项考核测评、年度考核测评活动中产生的考核测评数据按照一定的规则进行汇算统计，生成各类考核测评结果报表。

3 系统设计

3.1 系统架构

系统采用B/S架构(Browser/Server），包括前端页面展示、后端数据处理和数据库存储三个模块。前端页面展示模块负责用户界面的展示和交互，后端数据处理模块负责接收前端提交的数据并进行业务逻辑处理，数据库存储模块负责存储系统所需的数据。B/S架构系统具有跨平台、易于维护、部署简单等特点，更适合大规模使用和广泛的用户群体。

3.2 功能设计

系统主要功能设计分为干部管理、专项考核测评、年度考核测评三大子系统，包含领导人员信息管理、考核测评指标库、考核测评模板、考核测评活动管理、考核测评方案设置、考核测评过程管理、数据汇总分析等功能模块。

1）干部管理子系统

用于录入和管理领导人员的基本信息，包括组织机构管理、领导人员信息管理、干部花名册、退出领导岗位人员管理等功能。可使用模版批量导入领导人员信息，可根据职级、单位等筛选条件导出固定格式的干部花名册。

2）专项考核测评子系统

用于对专项考核测评工作内容进行管理，包括专项考核活动创建及修改、专项考核测评方案设置管理、考核测评票生成及发放、考核测评进度监控、考核测评结果汇算报表等功能。按照设定的测评维度，实现考核测评票的自动发放，减少人工操作量。

3）年度考核测评子系统

用于对年度考核测评工作内容进行管理，包括年度考核测评指标库、年度考核测评模板管理、年度考核测评活动管理、年度考核测评方案制定、测评票生成及打印、述职报告上传、领导班子测评结果、领导人员测评结果、机关人员测评结果、后备干部推荐结果、新提拔任用干部民主评议结果、选人用人工作评议结果等。更加考核测评人员提交的测评结果，按照考核测评模板指标权重设定及多维度测评权重设定，自动汇算领导班子、领导人员测评结果。

3.3 考核指标体系设计

通过调研和分析，系统构建了一套较为科学的考核指标体系。领导班子履职测评指标体系包括政治思想建设、企业发展质量、党建工作质量、作风建设成效等内容。领导人员履职测评指标体系包括政治坚强、本领高强、意志顽强等内容。每个指标都可以细化为若干具体项，以便更全面地评估干部的工作表现。

3.4 多维度评估设计

系统采用多维度评估设计，测评维度包括上级领导、班子成员、下属干部及员工等层级，既考核干部的绩效，又考核其能力、操守和发展潜力等方面。测评打分时按照一定比例的评价等次进行汇算，得出最终的综合评价结果。

4 系统实现

4.1 前端实现

前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术实现，通过前端页面展示模块呈现用户界面，并通过Ajax技术与后端数据处理模块进行数据交互。

4.2 后端实现

系统后端软件主要基于Microsoft .NET Framework 4.6及以上架构，基于ASP.NET、C#等开发技术进行系统开发，实现系统的业务逻辑和数据处理功能。通过接口和前端进行数据交互，将数据存储到数据库中。

4.3 数据库实现

系统数据库采用MySQL，通过建立干部信息、考核指标、考核模板、考核活动、考核测评结果等数据表，存储系统所需的数据。

5结论

通过干部综合管理系统设计开发，实现了领导人员信息管理、专项考核测评、年度考核测评等工作的规范和高效管理。系统已在某公司得到应用，并取得了良好的效果。通过使用该系统，有利于更全面、科学地评估干部的工作表现，发现并激励优秀干部，提升干部队伍素质。后期，以系统信息为基础，依靠系统良好的扩展性，可进一步扩展干部管理相关业务功能。

参考文献：
[1] 王春丽;基于微服务架构的干部管理系统设计与实现[J];电脑编程技巧与维护;2022年05期

[2]郑萍,邵新,卫玮;基于移动互联网的跨平台医疗卫生干部管理系统的设计和实现[J];医疗卫生装备;2017年07期