培育国有企业基层党建品牌的实践与思考

培育国有企业基层党建品牌的实践与思考

刘莹

陕煤集团神南产业发展有限公司      陕西神木719300

摘要：坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。党的二十大报告对国有企业改革作出新的重大部署，为国有企业改革指明了方向、提供了根本遵循，也对国企党的建设提出了更高的要求，必须牢记“国企姓党”，坚持服务生产经营不偏离，以高质量党建加快创建世界一流企业，以高度的政治自觉和实际行动推动党建工作与生产经营深度融合，切实把高质量党建转化为国企的综合发展优势，有效提升国有经济竞争力、创新力、控制力、影响力、抗风险能力。

关键词：国有企业；基层党建；实践；思考

引言

现代企业中企业文化对于企业管理能力的提升具有重要意义，而党的建设工作作为中国特色的经验总结，在新形势下与企业文化建设具有诸多的可融合之处。随着现代化社会建设进度的加快，世界经济格局的不断变化，我国国有企业也面临着巨大的外部因素冲击，国有企业党的建设工作与企业文化建设的融合引起社会各界的关注。

2、培育国有企业基层党建品牌实践中存在的“通病”

2.1党建品牌的融合度不够深

党建品牌培育的出发点和着力点都是引领企业高质量发展，这就要求培育党建品牌必须与企业中心工作紧密结合，只有这样党建品牌才能“亮”起来并走得长远。从培育实践来看，有以下几点问题。一是融合策划不够。有些党建品牌培育初期缺乏深入调研，没有经过认真研判，策划看起来高大上，但由于与日常工作结合不紧密，不能很好地服务于生产经营，只能是昙花一现，没法达到应有的效果；二是融合培育不够。有些党支部有相对完整的品牌策划，方案也很好地融入了业务工作，但受执行者和参与者能力影响，没有按方案开展，这种品牌培育只能流于形式。还有些党支部开展了很多工作，但由于没有找准党建品牌和业务工作的结合点、切入点，培育党建品牌的针对性不强，培育效果大打折扣[1]。

2.2党建品牌的辐射带动效应不够强

党建品牌策划、实施、宣传推广和成果运用都直接影响党建品牌效应的发挥。有些党建品牌策划和实施没有达到预期，党建品牌的辐射带动效应自然就弱。有些党建品牌策划和实施等前阶段工作的效果很好，已在一定范围取得了成效，但由于不注重党建品牌培育经验的总结提炼，缺乏宣传推广和成果运用的意识，不能展现党建品牌强大的感召力、凝聚力和影响力，就不能更好地为企业改革发展赋能。

3、培育国有企业基层党建品牌的实践与思考

3.1加强人才培养

人才是企业最为宝贵的资源，国有企业也不例外。在国有企业的各项工作开展中，都离不开人才资源的支持。国有企业党的建设与企业文化建设融合的效果如何，人才是关键的因素。1.注重专业人才的招聘。国有企业在人才引进过程中，要注重吸收既懂得党建工作又善于企业文化建设的优秀人才，并通过工作经验的积累和企业的培养提升，使其走上领导岗位，在国有企业党的建设与企业文化建设的融合工作中发挥其最大的工作价值。2.加强人才培训。对国有企业现从事党的建设以及企业文化建设工作的员工，定期开展人才培训，通过培训提升其认知水平和工作能力。要建立良好的学习制度，创建良好的学习氛围，选拔优秀员工定期进行异地培训、专题学习等活动，使其不断适应国有企业党的建设与企业文化建设相融合的现实需求。3.加强人才交流。国有企业规模一般都比较大，员工数量较多，国有企业各个分公司、各个部门之间应该加强人才交流，以此发现更多适合不同岗位的人才，达到让最适合的人才做最适合的工作的目的。

3.2坚持党的领导

坚持党的领导是我国社会主义发展历程中总结出来的历史经验，坚持党的领导就是要坚持党的路线方针政策，坚持党管一切。在国有企业中，要坚持党的建设工作在文化建设工作中的统领地位，将党的建设工作融入企业文化建设中去。国有企业作为我国社会主义市场经济的主体，是我国国民经济发展的中坚力量，我国公有制经济的主体地位不能动摇，就必须坚持党对国企各项工作的领导，突出党的先进性和人民群众的主体性。国有企业的企业文化建设内容不能脱离党的价值认同和社会主义的理念追求，将国有企业党的建设融入企业文化建设中，用党的文化和理论引导企业文化建设的方向，并逐步建立起统一的文化认同，确保国有企业各个层级员工都拥有相同的价值理念和思想认识。

3.3努力破解国有企业党建“上热下冷”难题

国有企业基层党员对党建的认同度、融入度不高，一直是国有企业基层党建的难题。党支部以党建品牌文化内涵引领支部党员的思想认识，在开展好“三会一课”等工作的基础上，创新学习方式，建立常态化学习机制，营造学在深处的浓厚氛围，让支部党员在熏陶中对党建工作的认识逐步提高，在提升党性修养的过程中，增强主动融入公司高质量发展的政治自觉性，形成了上下一条心，合力抓党建的良好格局。

3.4党建品牌创建应有明确的指导思想和丰富内涵

党支部确立的指导思想及丰富内涵，既确保了党建品牌创建的政治方向不出现偏离，也明确了党建工作的发展路径以及个人价值的实现路径，让党员认识到党员、党支部和党的建设三者之间的关系，明白应该做什么、如何做、为什么要做，从而增强党员主动融入国有企业基层党建的政治自觉性、主观能动性和实践创造性

[2]。

3.5加强党的政治建设

一要通过文化建设进一步推动企业全员提高政治站位，把牢政治方向。深入学习贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神、党中央重要会议、重要文件精神。落实国企改革三年行动方案，强化党的全面领导，严格执行民主集中制，发挥党委政治核心作用，确保企业文化建设发展始终沿着正确方向前进。二要通过文化建设严明纪律规矩。认真执行党章和新形势下党内政治生活的若干准则，严明政治纪律和政治规矩，落实意识形态工作责任制，驰而不息正风肃纪，加强清廉文化建设，政治生态持续向好，展现新气象。三要通过策划系列主题宣传，在企业各级组织做好宣传部署，在主流媒体要有效发声，弘扬主旋律，为经营发展营造良好舆论氛围。四要加强党的政治建设要抓住关键少数，发挥示范作用。企业中高层管理人员既要承担好党建“一岗双责”，又要做好企业文化的先行者和倡导者，要在提高思想认识上发挥示范作用，在加强文化宣贯上发挥带头作用，在工作执行落地上发挥表率作用，履职尽责、下沉指导、凝聚合力，把抓实效作为着力点，提升企业管理效能，为企业高质量发展提供支撑保障[3]。

3.6.完善对应配套工作机制

为了保证党建思政工作与企业文化建设之间的融合，企业还应当基于以往党建工作，完善对应的配套工作机制。促进职工积极参与到决策机制之中，将企业文化建设与党建思政工作流程合理衔接，在决策时合理借鉴职工的意见与利益。在开展宣传教育活动过程中，可以挖掘企业文化建设与党建思政之间的相同点，并将相同点作为桥梁，借助信息技术建立相应的宣传教育机制。国有科技型企业还应当明确宣传教育的具体方法、解决问题的方法、职工激励方法等，使得一切工作都可以有迹可循。

结束语

总之，国有企业对推动社会主义市场经济发展发挥着独特且重要的作用。但另一方面，现阶段国有企业对党建思政工作与企业文化建设二者融合的重视程度不足，不能充分发挥二者对国企的正面作用。因此，对于国有企业而言，需要始终结合自身实际情况，充分重视二者的融合工作，并不断完善相应领域的工作措施。

参考文献：

[1]孙冬梅.国有企业基层党建与生产经营融合分析[J].经营管理者,2021,(04):66-67.

[2]吴超洪.加强国有企业基层党建政工工作的思路[J].中小企业管理与科技,2021,(07):65-67.

[3]姜舸.新时期国有企业基层党建政工工作的促进作用[J].活力,2021,(05):73-75.