新时期企业政工管理方式创新的探讨

新时期企业政工管理方式创新的探讨

刘成

新疆圣雄电石有限公司   

摘要：进入新时代，在我国城市化进程的不断加快下，经济水平得到进一步提升，当前，众多企业逐渐引入或自主构建现代经营管理手段，政工工作是企业管理工作中至关重要的一部分，根据相关研究发现，以往政工工作方式以思想政治工作为核心方向，取得了一些时代性的成果，但效果变得越来越不令人满意。站在某种意义上来讲，强调思想意识的方式可以更好地提升矛盾解决效果，因此未来需要站在落地效应的基础上进行加强。思想意识在矛盾解决部分产生不可小觑的影响，需要更加重视并站在落地效应的基础上进一步加强。要结合具体工作从目标分析和目标协同的角度上挖掘新时期工作的内在需求，从而更好地提升工作效率。文章主要针对国企政工工作的职能定位和模式创新进行分析，从而提出更好的发展方向。

关键词：新时期；企业政工；管理方式

引言

伴随着我国社会经济的快速发展,企业已经进入历史发展新阶段。 随着企业转型升级不断深入,要更好地发挥企业在国家经济发展中的引领作用,其关键就在于,团结和带领广大职工群众,紧密团结在党的领导之下,保证党在企业的领导地位。 据不完全统计,在全国就业人数中,在企业中就业的人数,占总体就业人数60%以上,且每年在不断增多,因此,企业工会组织有着庞大的职工群众基层,是维护职工合法权益的基础保障者,更是企业和党委联系群众的重要沟通者。 党建工作积极助力工会工作在企业内的开展,对团结广大职工分发挥经济发展主力军作用,巩固党对企业的领导地位,更好地了解职工心声、维护职工合法权益,促进企业高质量发展,有十分重要的现实意义。 促进企业党建工作的纵深发展并与工会工作开展深度融合,是国企业在进入新发展阶段后,想要保持高质量健康发展必须要重视的课题。

1企业政工工作与企业管理融合的重要性

1.1提升职工综合素质的有效途径

将思政工作与企业管理相结合，有助于帮助职工树立正确思想和认知，引导其遵守企业内的各项制度和政策。同时，还能够帮助职工及时了解行业内的新政策和新变化，不断提高自身政治觉悟和思想认知以应对时代变化。思政工作的开展对于提升职工思政素养和自觉意识，促使其不断优化自我、提升自我，以此提升综合素质。职工综合素质的提升对一个企业来说是宝贵的财富，有助于提高经营效益。由此可见，政工工作与企业管理的有效融合是具有深远意义。

1.2丰富企业文化内涵的关键方法

企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。

2企业政工管理方式创新方法

2.1创新现有的工作方法

处于新形势中的企业的政工干部，必须主动创新自身运用的工作方法，在实际工作中积极探索效率和质量更高的工作方法，从而保证政工工作能够在企业内部顺利开展。企业应当关注政工干部个人能力的发挥，不仅要在物质层面促进政工干部创新，同时也要给予更多精神层面的支持。政工干部的工作应当关注两个方面，即企业当前的发展情况，以及现阶段党的方针政策，要坚定不移地走群众路线，通过政工工作团结人民群众。因此，政工干部必须主动学习党的理论知识，提升自身的素质，然后不断寻找适合企业发展的政工工作新途径，同时明确当前的形势变化，在迎接挑战、解决困难的过程中，充分利用新形势带来的诸多机遇，推动自身乃至企业持续进步。

2.2提升宣传教育水平，凝聚奋进力量

公司党委通过深入调查研究，认真梳理基层安全生产实践的鲜活经验和吸纳基层群众的建议，建立安全管理“四个一”、安全教育“六个一”、十二项“零容忍”等具有自身特色的安全管理制度，制定“安全第一”“一把手负总责、一票否决”“一切事故可以避免”的工作标准、考核规定，有力提升内部安全管理制度建设的整体水平；广大党员和领导干部坚持以身作则，发挥党员先锋模范带头作用，通过多种形式提升安全生产宣传教育水平，使广大职工深刻感悟“国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量”的使命担当，在以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图下凝聚起磅礴力量。

2.3职代会制度严格落地,切实维护职工权益

职代会是职工参与企业民主管理的重要途径,要严格规范落实职代会制度,切实打通职工参与民主管理的通道,保证职工利益诉求反馈通畅,使职工能够充分地行使民主权利、确立职工主人翁地位。 厂务公开制度是职工了解切身利益的重要途径,也是企业加强民主政治建设的重要手段,在涉及公司的重大决策、生产经营管理、职工切身利益以及经营人员廉洁从业等方面的事项,均需全面、规范、全过程体现在厂务公开相关工作内容中。 目前,企业集体协商制度需要进一步完善,集体协商制度既能够有助于工人权益的维护,企业也可以通过工会的介入管控利益分歧,最终达成劳资双方较为满意的结果。 新修订的《工会法》新增“竭诚服务职工群众”职能,是工会维护职能的进一步展开和延伸,进一步要求企业重视职工权益的维护和保障,这就要求党工团队进一步完善职工保护和权益维护制度,扎实做好职工生活保障工作。 积极开展各类关爱帮扶活动,建立健全“春送祝福、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”等多种形式的帮扶慰问活动,强化人文关怀,凝聚职工民心。

2.4坚持以人为本原则

在开展政工工作时必须坚持以人为本原则，通过以人为本来促进煤矿企业员工思想政治教育工作顺利开展。在开展员工思想政治教育时要以员工为主体、以员工为根本。在具体开展政工工作时还要注意对员工进行人文关怀，在生活上给予员工帮助和关心，在精神上给予员工鼓励和支持，从而提升员工的综合素质和综合能力

结语

企业党工建设是企业党政工作中重要组成部分,党的建设和工会工作对于企业发展有着良好的促进作用,紧密结合企业发展,紧贴员工实际需求,充分发挥党建和工会的作用,推进工会工作规范化、科学化、制度化,党群工作形成合力,营造企业和谐劳动关系、服务工作大局、维护员工权益、促进民主管理。 总之,企业要积极开展党建工作促进工会发展活动,强化基层工会建设和党建工作深度融合,打造活力党工团队,提高党工工作满意度,切实做到维护职工合法权益、关注职工心声诉求,加强思想政治教育和职业发展引领,充分调动广大职工投身企业和国家经济建设,维护国家长远利益,紧密团结广大职工群众,为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献企业智慧和力量。

参考文献

[1]张卓娅.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].时代汽车,2021(09):31.

[2]付友兰.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨[J].改革与开放,2020(10):40.

[3] 张强强. 浅谈新时期如何加强国有企业党建工作与工会工作的深度融合[J]. 老字号品牌营销,2021,(03):43-44.