发挥劳模工匠在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中的示范引领作用——以中建铁投发展公司四川分公司都四山地轨道项目为例

发挥劳模工匠在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中的示范引领作用——以中建铁投发展公司四川分公司都四山地轨道项目为例

赵丽陈洪

中建铁投集团发展公司

【摘要】建国以来，以劳动模范为代表的我国工人阶级和广大劳动群众坚决听党话、跟党走，埋头苦干、顽强拼搏，艰苦奋斗、忘我付出，大胆创新、勇攀高峰，在党和国家事业发展中发挥着无可替代的重要作用。习近平总书记在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上强调“要大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神”，激发工人阶级和广大劳动群众的主力军作用，从而打造高素质劳动者队伍。国有企业在当前环境复杂多变、市场竞争愈发激烈的形势下，如何攻坚破局、改革兴业、全面增强企业的竞争力和抗风险能力已然是国有企业发展的核心要义，而打造一支高格局、高素养、高技能的职业化团队，是融聚人才力量、实现企业高质量发展的必然路径。

【关键词】国有企业；劳模工匠；传承技艺；创新公关；人才培养；示范引领

1.引言

对于国有企业职工来说，劳模工匠就是一面旗帜、一个航向标，他们的行为将直接或间接地影响着其他职工的行为。他们可能没有非凡的英雄事迹，但是他们有着一颗干实事、求发展、无私奉献的心，在他们身上能看到一种难得的使命感和责任感。他们的存在能带领着其他职工排除私心杂念，共同奋斗，为企业发展提供源源不断的力量源泉。企业劳动模范示范引领作用主要包括劳动模范的示范作用、向导作用、激励作用，通过劳动模范的这三种作用,促使企业所有员工不断进取、勇往直前，实现传承技艺、创新攻关、人才培养为企业贡献力量，促进企业又快又好的发展。

2.建筑国有企业在发挥劳模工匠在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中的问题

目前建筑国有企业上下游沟通对接多，业务形态广、行业竞争强，工作地点跟随项目地点流动，工期任务繁重且工作环境较为艰苦，由于工作性质及工作条件涌现出一些劳模工匠。然而如何发挥劳模工匠在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中的示范引领的积极作用，仅仅停留在理论方面，缺乏案例应用，尤其在施工单位中缺乏具体运用，无法具体与施工生产相结合，发挥具体作用，从而打造高格局、高素养、高技能的职业化团队。

3.发挥劳模工匠在弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养中的具体做法

中建铁投集团发展公司四川分公司都江堰至四姑娘山山地轨道交通扶贫项目站前工程土建3标项目（简称“都四项目”）是全国首条高海拔山地轨道项目，也是四川省重点打造的轨道交通旅游观光试点扶贫工程，对带动沿线经济有着重要意义。自项目开工以来，在中华总工会、四川省总工会的坚强领导下，在阿坝州总工会的大力支持下，始终以创建“工人先锋号”活动作为服务中心、凝聚团队、争创业绩的重要抓手，圆满完成了各项任务。先后获国家级、省市级“工人先锋号”，成都市“五一劳动奖状”，项目多措并举，不断强化组织建设，打造以成国玉为首的“成都工匠”，实现一名“工匠”带领一个团队， 一个团队推辐射一个集体，将精益求精的工匠精神弘扬传承，实现创新公关及人才培养。

3.1发挥劳模工匠在弘扬精神中的示范作用，为企业发展提供不竭动力

弘扬劳模工匠精神发挥榜样的力量，都四项目将企业劳模工匠及每年度受表彰人员制作展板进行展示，结合党的“二十大”精神开展学习教育，学习劳模工匠事迹，每月开展“月度之星”评选，选树先进典型。利用党员“1+2”先锋工程，构建导师带徒平台，鼓励和支持先进代表及工匠搞好“传帮带”,向职工传授技术、业务知识,在提高职工技术技能水平、加强职工队伍建设中发挥积极作用，推动指导创建劳模和工匠人才创新工作室。以劳模工匠人才领衔,以技术创新、管理创新、服务创新和制度创新为主要内容,解决工作现场难题、推动所在单位创新正能量的引导全体职工立足本岗，在平凡的岗位也能创造不平凡的业绩，激发担当作为，爱岗敬业的工作热情，发挥先进引领凝聚力，为公司高质量发展提供强大的内生动力。

3.2发挥劳模工匠精神，高质量引领传承技艺、创新攻关，助推生产发展

都四项目牵头成立重大策划落地专项推动小组，“成都工匠”成国玉担任小组组长，充分设计优化管理，切实推动项目重大策划落地，核查设计变更方案合理性、可实施性以及对工期有无影响，并提交明确的优化意见。设计变更关键链条关系维护。截止目前，累计完成SCI论文发表3篇，投稿1篇，核心论文投稿4篇；获得软件著作权2项；完成发明专利授权1项，受理9项，实用新型专利授权2项，受理3项；获得四川省工法1项，完成工法文本撰写5项。

此外项目创建成国玉创新工作室及党员突击队，解决项目施工重难点16项，确保项目在建设过程中先后拿下多个“全线第一”，即全线首个隧道进洞施工的项目、全线首个项目中心试验室验收通过、全线首个拌合站通过预验收、全线首个实现全面进洞施工、全线首个隧道贯通等优异成绩。联合山东大学院士团队开展相关课题研究，创造性地提出了“边施工边预报”新技术理念，通过无人化、智能化的预报技术保障隧道安全施工。一年来，研究团队持续跟踪桃子坪隧道现场施工，开展了大量现场超前地质预报试验，从设备选型升级、测网设计优化，革新激震方式，建立等效脉冲信号处理方法，开展地震数据偏移成像研究，与常规超前预报技术的对比，验证了新预报技术地质成像的可行性和准确性。目前，桃子坪隧道累计开挖超5000米。为高质量引领传承技艺、创新攻关，助推生产发展

，提供了坚强保障。

3.3发挥劳模工匠精神，落实人才培养打造职业化团队

都四项目，发挥工匠精神，深入贯彻“两个一以贯之”，构建人才“孵化”项目，一个管理团队孵化出两套具备管理水平的项目“领导班子”，打造人才培养“练兵场”，持续推动技能培训“开花结果”。一是项目党支部牵头，“工匠”成国玉带领大家持续加强政治引领，通过开展组织生活、民主评议、系列特色党课、特色党日、座谈交流、劳模工匠经验分享会等，不断分享扩大优秀管理方法、创新工作方式，将这些好思路，好方法用到生产管理中。二是严格落实员工考核及培训制度，设置工期、质量、安全、现场文明、环境保护、客户信誉及党群工作等各项指标，实行分级分类考核，根据管理手册明确岗位职责，落实“一岗双责”展现出卓越的职业化素养、较强的合规意识和规范的职业行为；制定培训计划不间断开展业务及职业化团队培训，充实人才队伍技能。三是打造职业技能体系“竞赛场”。广泛深入开展并参加职业技能竞赛，如百万职工测量职业技能比赛、试验技能大赛、安全隐患排查治理技能大赛、安全知识竞赛等。项目团队先后荣获成都百万职工测量职业技能比赛个人第一名、中建铁投集团第一届试验技能大赛二等奖、中建铁投集团轨道交通公司安全隐患排查治理技能大赛一等奖、“2022年成都百万职工技能大赛装配式构件安装工比赛”荣获团体第二名、优秀组织奖等。以拼闯争先的价值追求勇立潮头，有效加强了新时代高技能人才队伍建设，为打造职业化团队赋能。

4.结语

道技合一或“匠工蕴道”，优秀的文化能够塑造人生，健全人格，丰富人的精神世界，增强人的精神力量，促进人的全面发展。工匠精神作为植根于优秀的中华传统文化之中，是中华民族精神的体现，可以提升劳动者的素质，是推动我国经济发展的精神动力。国有企业发挥劳模工匠精神，具有时代的政治意义，战略意义，现实意义。发挥劳模工匠精神应用于弘扬精神、传承技艺、创新攻关、人才培养任重道远，如何更好的结合单位实际发挥更有成效的引领作用，将“做专、做精、做细、做实”的作风落到实处，是国有企业仍将继续探索的课题。