企业工会女工工作现状及解决措施

企业工会女工工作现状及解决措施

孙智勇

新疆圣雄能源股份有限公司

摘要：企业单纯的经营模式改革无法实现企业的可持续发展，因此需要加强企业的工会管理工作，保障全体在职人员都能够树立与企业一同奋斗的意志，这是企业发展的必要条件。本文将探讨企业工会女工工作现状及解决措施。

关键词：企业工会；女工工作；现状及措施

引言

几乎所有单位的健康持续发展，都离不开巾帼力量。工会女工组织作为单位与女职工联系的桥梁纽带，对促进单位发展起着十分重要的作用。因此，单位需要有效发挥工会组织优势，不断增强女工组织的凝聚力和影响力。

1创新工会女工工作对企业文化发展的重要性

创新工会女工工作致力于消除性别歧视和促进性别平等。通过为女性员工争取平等的工作机会、待遇和发展空间，可以建立一个公平和包容的企业文化，为所有员工创造一个公正的工作环境。女性员工的参与和发展可以带来更多的多样性和包容性。创新工会女工工作将关注女性员工的需求和关切，充分发挥她们的潜力和贡献，丰富了企业文化的多元性，促进了员工之间的相互理解和团结合作。女性员工在创新工会女工工作中得到充分的支持和鼓励，她们的创造力和创新能力被激发。她们能够带来新的思维方式、独特的见解和创新的解决方案，为企业的发展和创新注入新的活力。创新工会女工工作关注员工的权益和福利，提供支持和帮助，改善工作环境和员工关系。这有助于建立一个积极、乐于合作和相互支持的工作氛围，增强员工的工作满意度和幸福感。通过创新工会女工工作，企业可以塑造一个以平等、多样性和包容性为核心价值的企业形象和品牌。这有助于吸引更多优秀的女性人才，增加企业的声誉和竞争力。

2企业工会女工工作问题

2.1女工组织不够健全

目前，企业女工工作存在女工组织不够健全的问题，主要变现在以下两方面，一是部分企业工作理念不够先进，不够重视女工工作，虽然建立了女工组织，但是女工组织能做的有限，无论是女工组织向上反馈的工作意见还是女工组织想要为女职工争取的福利，都没有得到企业领导层的足够重视，导致很多企业女工工作形式化严重;二是企业不重视女工工作的连续性和完整性，在企业改革背景下，企业人员转岗换岗流动性增强，女工组织的领导及干事也多调离现任岗位的情况，面对女工组织的岗位空缺问题，部分企业基层领导未能及时补缺，或是频繁更换女工组织的领导及干事，导致女工工作开展困难。

2.2存在工会女职工工作方法不与时俱进的问题

企业在开展女职工工作的过程中，仍存在工作方法简单、形式单一等问题，企业工会女职工工作方法的改进速度无法与企业、社会、时代的发展速度保持一致。新时代背景下，计算机、互联网等极大地影响了社会的各个方面，物质生活越来越丰富，精神需求日益发展，受多方面的影响，女职工的思想观念呈现出多元化的特点，学习习惯和方式均发生了显著变化。基于此情况，企业工会女职工工作要和女职工的现实工作生活相贴近，灵活运用多媒体等技术手段开展工作，以此确保工会工作更加有效、科学。

3企业工会女工工作解决措施

3.1引导女工形成积极的工作态度和价值观

创新工会女工工作应当引导女性员工形成专业精神，包括对工作的认真、负责和专注。通过培养专业精神，女性员工可以更好地履行工作职责，提高工作效率和质量。组织可以通过开展专业培训、分享成功案例等方式，帮助女性员工理解并践行专业精神。创新工会女工工作还应当倡导合作与团队精神。团队合作对于组织的发展和成就至关重要，而女性员工在团队中发挥着重要作用。组织可以通过培养团队意识、促进协作和分享，鼓励女性员工积极参与团队活动，形成良好的合作氛围。创新工会女工工作需要强调职业道德和诚信。女性员工应当始终遵守职业道德准则，秉持诚信原则进行工作。组织可以通过加强道德教育和倡导，为女性员工提供正确的职业道德指引，建立讲求诚信和正直的工作环境。创新工会女工工作应当鼓励女性员工发展创新与进取精神。创新是推动组织发展和竞争力提升的重要因素，而女性员工在创新方面具有独特的洞察力和创造力。组织可以提供创新培训和资源支持，鼓励女性员工提出新想法、解决问题，并为其提供适当的创新平台。创新工会女工工作还应当促进女性员工的自我成长和学习。组织可以提供学习和发展的机会，例如提供培训课程、资助学习项目等，帮助女性员工不断提升自己的知识和技能。

3.2吸收先进的女工工作理念

传统的女工工作重点放在女性职工的工作和家庭平衡问题上，然而新时代的女性除了要平衡家庭和职场的关系，对个人职业发展也有很高的追求。所以新时代的企业女工工作必须要扭转落伍陈旧的工作理念，吸收新进的女工工作理念，指导女工工作，提升女工工作的科学性和女职工需求的适配性。首先，新时代的女性职工对职业发展有很高的追求，所以女工委员会除了要帮助企业女职工营造公平公正的竞争环境，还要为企业女职工提供专业的、有针对性的职业培训机会。例如当企业开展竞聘上岗工作时，女工委员会要起到监督作用，合理要求企业平等看待女性职工和男性职工，为女性职工和男性职工提供同样的考核内容和平等的晋升会。

3.3增强组织活力，有效凝聚女职工团队合力

竭诚为女职工服务是工会女职工工作的出发点和落脚点。要以女职工特殊的心理、生理特点为基础，结合企业实际情况开展积极向上的、喜闻乐见的活动，使女职工的业余文化生活更加丰富多彩，进一步调动女职工的积极主动性，发扬企业团队精神，增强企业的向心力以及凝聚力，为企业发展营造良好的氛围。一是组织开展三八节活动、读书征文活动等，以“线上+线下”相结合的方式创造性开展形式多样、喜闻乐见、健康向上的女职工文化活动，进一步提升女职工幸福感和获得感。二是和本企业的实际情况相结合，组织开展女职工健步走活动，女职工球类比赛项目，强身健体，构建了交流和沟通的平台，促进了企业向心力与凝聚力增强，为公司持续、稳定发展营造了良好的工作氛围。

4新形势下企业工会的职能作用

4.1监督作用

企业工会在新形势下具备重要的监督作用，工会监督着企业是否合法合规经营，随着市场经济的发展，企业面临着各种风险和挑战，而企业工会就是职工的代表和维护者，应该通过各种途径了解企业的经营状况，排查企业存在的违规违法问题，及时提出意见和建议，保障职工的合法权益。工会监督企业是否合理安排职工工作和生活条件，了解职工的实际需求，为职工提供更加全面、多样化的服务，同时也监督着企业是否合理安排工作时间、工资待遇、安全保障等，及时向企业反映职工的意见和诉求，为职工争取更多的利益和福利。

4.2经济建设作用

在现代企业中，工会在企业经济建设方面的作用越来越受到重视。首先，工会可以参与企业的经营管理，提出建设性意见，为企业制定科学合理的发展战略提供帮助。其次，工会可以积极组织职工参与生产经营活动，增强职工的参与意识和工作积极性，从而提高企业的生产效率和经济效益。

结束语

女职工在经济社会发展中发挥着不可或缺的作用，工会女工组织作为单位与女职工间的桥梁纽带，应当正视目前工作中存在的问题，从加强组织建设、展现人文关怀、创新开展工作等方面入手，不断增强凝聚力和影响力，将女职工紧紧团结在工会组织的周围，真正发挥工会组织力量，提升女职工对单位工作的贡献率。

参考文献

[1]赵娅伶.创新工会女工工作对推动企业文化发展的重要性探讨[N].科学导报,2022(3)：155-156.

[2]张坤.新形势下企业工会女工工作思路与方法创新研究[J].企业改革与管理,2022(19):156-158.