新时代国有企业员工思想政治教育研究

新时代国有企业员工思想政治教育研究

马秀英

河南中牟石油管道三公司第六分公司 河南郑州451450

摘要：自中国共产党成立以来，始终坚守初心与使命。经过百年的奋进历程，中国共产党完成了脱贫攻坚、全面建成小康社会的宏伟目标，开启了社会主义现代化建设新征程，为实现第二个百年奋斗目标而奋进。改革开放和经济体制改革使得我国国有企业快速发展，拓展了全行业业务的深度和广度，这为国有企业的发展带来了新的历史机遇，同时也带来了一些新的挑战。为使国有企业适应当前经济发展形势、将挑战转化为机遇，必须深化员工思想政治教育，提升员工思想政治素质。

关键词：新时代；国有企业；员工；思想政治；教育

1加强国有企业员工思想政治教育的必要性

毛泽东曾提出“政治工作是一切经济工作的生命线”。思想政治教育工作已经渗透在各行各业的发展过程中，成为所有工作的“生命线”，国有企业的发展同样也离不开思想政治教育。对于国有企业而言，思想政治教育能够为企业的经济增长创造极大的价值，为我国经济社会的稳定发展提供思想保障。第一，对于国有企业员工进行党的相关政策和价值观念教育，有助于他们建立正确的价值观念，正确地理解和把握国家经济的走势和相关政策的变革，更好地形成为国家经济社会发展服务的意识。第二，梅奥的“人际关系”理论指出“人是社会人”，除了经济利益需求之外还具有人际关系需要，借助思想政治教育能够形成融洽的人际关系，提升员工对企业的归属感、认同感。第三，开展思想政治教育工作，能够提高国有企业员工工作的积极性和主动性，端正工作态度，化解员工之间的工作冲突；有助于提高国有企业员工的团队意识，增强团队凝聚力、战斗力，从而形成同心同德的积极工作局面。第四，开展思想政治教育实践活动是全员上下树立远大的人生观、价值观和世界观的重要途径，从而提高员工的思想意识，把员工的利益与企业的利益相连，把员工的奋斗方向与企业的发展放在一起。

2强化国有企业员工思想政治教育的措施

2.1紧抓合法合规审查，务必引导领导干部法治思维捷足先登

首先,党员干部作为工人阶级的先锋队,树立法治思维要坚持三个思维。一是合法性思维,守住“合法”的底线,坚持规则性思维,凡事有预制规则,而非靠批示办事,让人民左右为难;二是坚持平等性思维,实现社会公平公正;三是坚持程序性思维,将办事纳入法定程序和正当程序之内。作为国有企业,应坚持以维护公司利益为目标,要以控制公司经营风险为出发点,紧抓经济合同、函件、三重一大议案等法律性文件合法合规性审查。严格落实集团公司审查制度,准确把握审查工作的方向和边界,严肃合法性审查的工作程序,进一步提高集团公司法律风险事前防控能力。

2.2以企业文化建设为载体，提升思想政治工作能效

要使思想政治工作真正地发挥其作用和作用，就必须把思想政治工作作为一个重要的载体，在思想政治工作中进行持续地创新。从另外一种意义上来说，以企业文化建设为主体的思想政治工作，不仅可以开阔员工的眼界，还可以为思想政治工作的顺利开展提供一个良好的参照。为此，企业管理者应该采取如下措施，帮助企业的思想政治工作和企业文化的融合发展。第一，以公司文化为标尺，提高党的工作效能。建立与公司发展现状相适应的企业文化，逐步在党组织中营造出一种更加廉洁的工作氛围，并增强了公司在国企中的领导作用和影响力，从而使大部分员工的工作技能和整体素质得到了进一步的提升；让广大员工自觉约束自己的不良行为，形成立场坚定，业务素质优良，敢作敢当的工作团队。第二，对公司的发展状况进行了深入的分析，最后，对公司的文化进行了更加科学、更加理性的分析。先进的国企文化不仅可以为企业思政工作创造一个良好的工作氛围，还可以形成一个齐抓共管的工作格局。所以，公司的主管要在公司的生产和运营过程中，建立起一种正确的舆论引导，逐步培养出一种健全的社会主义核心价值观念，从而增强自己的责任感和使命感。使员工树立和公司是命运共同体的观念，从而为国企全面实施思想政治工作与企业文化建设的融合奠定坚实的理论基础。第三，通过开展公司的文化活动来提高思想政治教育的实效。大部分国有企业都会定期举办读书学习等活动，而这些文化活动的成功，既可以增进企业党组织与普通员工的交流，又可以在第一时间了解和掌握员工的思想状况。综上所述，这种思政教育方式不仅能够更好地保护员工的权益，还能够对思政工作与企业文化的整体效能进行更深层次的提升。

2.3提高认识，在思想上引起足够重视

国有企业在开展业务的同时也要渗透思想政治教育，要将国有企业的业务工作和思想政治教育工作相融合，在全企业上下引起员工的足够重视。一方面，要加强领导者和高层管理人员的思想政治意识，提升他们的思想道德水准，树立典型，为全体员工思想政治水平的提高起到榜样作用。在开展领导的思想政治活动过程中，深入推进文化建设。同时，在人才的培养和干部的选用过程中，要将思想道德素养作为考核依据。另一方面，要加强基层员工的思想政治道德建设，最基本的就是要加强思想政治理论的学习，使他们具备较高的政治素养和职业道德修养，内心充满坚定的理想信念。从而为开展思想政治教育工作奠定坚实基础，更好地宣传企业文化。

2.4秉公用权赢人心，务必把权力关进制度的笼子里固守红线

有关“把权力关进制度的牢笼”的理论，对法治的核心问题进行了深入的剖析，对法治的理论进行了充实和发展，要做到对人民负责，并主动接受人民的监督，只有做到廉洁从政，才能赢得民众的信任。这对国企来说，做好诉讼案件的处理，保护自己的公司的合法利益，是当务之急。一是推进与省属国企接轨，建立以公司主要负责人为主导，以法人律师为主导，以法律为主导，以法律为主导，以法律为主导的体制机制；建立各有关部门之间相互配合、相互配合的法规制度。完善公司合规管理的事前，事中和事后的全过程工作体系。切实履行每个业务单位的法制运作职责，将法律风险防范贯彻于公司发展的各个环节。要渗透法制教育，必须与道德相结合，为人民谋福利。二是强调对公民的道德教育功能，使公民的法律义务、社会义务和家庭义务在公民的伦理规范中得到充分的反映，从而使公民在法律上、社会上和家庭上都能得到应有的尊重。要始终将普及法律知识、人人遵守法律，这是依法执政的一项基本工作，让所有的人民都是社会主义法制的忠诚崇尚者、自觉遵守者、坚定扞卫者。而广大党员、干部，则要做整个社会的模范，带头践行社会主义核心价值，讲党性、重品行、做表率，注重家庭、家教、家风，保持共产党员的崇高人格和清廉精神，用自己的行为来引导整个社会，崇德向善，尊法守法。三是强化问责制的运用，确立了对重要问题的终生问责制，对重要问题进行了调查，并对其进行了监督，使其走上了法治的道路，对合法与非法之间的关系进行了界定，对法律实施起到了倒推的作用。重视与问责相配合的综合运用，比如完善问询制度、审计制度和引咎辞职制度等；同时，还应将撤职处分、撤职处分等多种措施相配合使用，以实现对领导干部依法履职行为的严格、权威的监督。

3结论

总而言之，思想政治工作与企业文化建设的融合价值不言而喻，这就需要国有企业负责人深度解读二者之间的关联性，同时根据企业的实际发展情况，以革新观念、创新融合方式为主要手段，重点提升企业的凝聚力，保证企业能够彻底落实可持续发展战略。除此之外，新时期背景下的思政教育与企业文化融合也需要以结合时代特色为前提条件，通过举办形式、内容更为新颖的活动，在活动中，企业员工既能够了解党建工作与思政教育的融合优势，还可以让员工意识到自身的工作职责。

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