加强船舶设备管理水平的有效方法

加强船舶设备管理水平的有效方法

孙召国

上海中远船务工程有限公司 上海市 200231

摘要：随着经济的壮大，中国的水务贸易活动也日益活跃，为其带来了巨大的商机与挑战。尤其在海运贸易方面，无数的船舶在海域之间穿梭，传输各类货物，为全球贸易网织出了一张庞大的网络。然而，由于人力管理不当，导致了船舶设备的故障或事故，给水务贸易活动带来了巨大的影响。为了提高船舶设备管理中的人力管理，并减少人为事故。本文对船舶设备管理水平进行分析，并提出了有效的管理办法。

关键词：船舶设备管理；人为管理；因素分析；管理措施

引言

在近年来，我国的海洋战略经历了重大的调整和发展。这种变革并非单纯地应对国际情势，而是为了更好地利用和管理丰富的海洋资源，进一步增强我国在全球的航运竞争力。航运作为我国与外界交流的重要手段，在不断地增长和发展过程中航运密度也急剧上升。从统计数据来看，密度的增长明显提高了海上事故的风险。从轻微的碰撞到严重的油轮泄露，每一起事故都给人们敲响了警钟，提醒我们在追求发展的同时，不能忽视安全[1]。在现代航海中，导航系统无疑是最重要的装备之一。它连接了船舶、人和环境三者，使它们成为一个紧密的整体。此外，如何确保船长和船员在关键时刻能做出正确的决策，如何通过培训和教育提高他们的专业素质，这都是航海安全中不可或缺的环节。

1.船舶设备管理中人为管理概述

在现代船舶与航运领域，船舶设备管理的重要性日益凸显，但人的因素作为一个关键的风险因子，其影响在很多情况下被严重低估。经过深入分析，研究者发现多数船舶事故，无论是碰撞、机械故障还是其他相关事故，高达95%以上都与人为因素有关，特别是考虑到污染、摩擦、船舶故障、意外伤亡等诸多问题都与这些事故息息相关。

全球的船舶安全管理框架，虽然设立了诸如港口安全检查、劳动保护工作、项目管理等多个层面的管理措施，但对于人为因素的管理似乎仍然缺乏足够的重视。这不仅是因为这些轻微的违规行为或事故可能会引发更大的灾难，而且这些灾难可能会导致巨大的经济损失和财务损失。例如，由于人为疏忽导致的深水发生故障，可能会引发更大规模的环境污染，进一步导致公司的经济损失。这种损失不仅包括设备的维修和更换成本，还有因事故造成的法律责任和赔偿。因此，船舶公司的管理层必须对这些风险因素给予充分的重视。首先，他们需要确保船上的所有工作人员都接受了充分的培训，并且了解各种安全设备，如救生衣、安全带、机舱设备等的正确使用方法。此外，对于造船和航运中可能出现的各种情况，管理层还需要制定明确的操作程序，并确保这些程序得到严格遵循。

2.人为因素对船舶设备管理的具体影响因素分析

2.1专业性因素

从专业性的角度来看，船员和管理人员的专业技能和规章执行力在设备管理中起到了决定性的作用。如果他们缺乏必要的专业技能，或者对规章的执行不够严格和到位，那么船舶设备的管理就可能出现问题[2]。例如，可能因为对设备的操作不熟悉、不了解设备的维护要求等因素，导致设备故障率增加、设备使用寿命缩短，甚至可能出现安全隐患。这种情况下，船舶的航行作业也会受到严重的影响，增加了安全风险。

2.2责任因素

在实际的船舶设备管理中，如果责任划分不明确或者管理项目没有明确的问责制度，很容易导致执行管理混乱。比如，当设备出现问题时，可能没有明确的责任人来负责解决，或者在设备的维护和检修中，因为责任划分不清，导致维护不及时或者质量不达标。

2.3危机处理技能因素

船舶设备的结构、功能与陆地车辆设备有所不同。这意味着，在应对安全事故时，需要特定的知识和技能。例如，一次船舶设备的小故障可能导致整艘船的功能受到影响，从而对乘客和船员的安全造成威胁。因此，对于安全分析人员来说，他们必须具备足够的安全意识和对船舶设备深入的了解。但是，如果分析人员在船舶设备管理方面缺乏安全意识，可能会导致他们制定的安全措施不够严格，使得安全保护设施和安全检查工作不能做到位，从而增加安全风险。

2.4安全意识因素

在实际的船舶设备管理中，安全意识的匮乏经常成为事故的罪魁祸首。船员和管理人员可能对某些潜在风险视而不见，或者忽略了必要的安全行动，这都可能导致灾难性的后果。例如，不符合安全要求的操作可能导致设备故障，或者在遇到突发情况时无法及时应对；未到位的安全保护设施可能在关键时刻失效，使得人员处于危险之中；不足的安全检查则可能导致潜在风险被忽略，从而增加事故的可能性。无论是机械故障、操作失误还是天气变化，这些都可能对船舶的安全稳定构成威胁。而在这背后，船员和管理人员的安全意识缺失只会使这些风险得到进一步的放大。这不仅对船舶的正常运作构成了严重的挑战，更对船上的每一个人，包括乘客和船员，都构成了严重的生命安全威胁。

3.提升人为管理质量的具体措施

3.1落实作业人员综合素质测评

在当今日益复杂的海运行业中，船舶设备管理质量成为了决定企业运营效率与安全性的关键。心理素质建设和心理评估模式在人员综合素质评估中显得尤为重要。船员长时间在海上工作，常常面临各种挑战，其心理状态直接影响到工作效率和安全性。因此，企业在选拔人员时，除了考察其健康状况，还应对其心理质量进行深入的评估，确保其具备稳定的心态和良好的应对压力的能力。

3.2完善船舶设备管理制度

为确保船舶工作全面优化及提升管理质量，企业需要重视并实施一个科学、系统的船舶设备管理制度。此制度应涵盖所有关键元素，包括设备附件、特殊船舶设备及相关人员的职责。每一个部门和岗位的权力与资源分配必须明确，以避免不必要的冲突和混乱，同时确保各部门能够高效地完成自己的工作。制度化的工作规范和对其执行的严格监督是至关重要的。跨部门的监督和执行能够保证制度的严格执行，确保各环节的工作都得到了有效的控制和管理。在企业设备附件的管理上，建立一个临时管理档案系统是极其必要的。此档案系统可以记录每一个附件的详细信息，从入库到出库，每一个环节的信息都应被完整、准确地记录下来。同时，对员工进行系统化培训帮助员工更深入地理解船舶的运作机制，提高他们的操作技能，确保船舶设备的高效、安全使用。

3.3加强岗位职责培训

为了进一步提高船舶设备管理的质量，船舶设备管理人员需充分履行他们的专业职责。这不仅意味着对设备的深入了解，更意味着能够根据实际需求及时地进行设备维护、调试和更换。知识培训是确保船舶设备管理质量的关键因素。培训内容不仅要涵盖设备的基本操作和维护，还要确保管理人员能够熟悉设备的最新技术和最佳实践方法。此外，管理人员的职责必须明确。根据不同的岗位和员额差异，分配的任务和职责应当具体、明确。对于那些有特定技能或经验的员工，他们的工作应当集中在其擅长的领域。同时，职责培训是确保每位员工都能够胜任其工作的必要措施，这将大大提高整体的工作效率。

3.4提高船员的综合素质

为确保船舶设备的正常运行和安全，提高船员的整体素质是至关重要的。尤其是机组人员，对船舶设备的操作熟练度直接关系到设备管理质量和船舶的安全运行。首先，全面培训计划的制定是关键。这不仅是关于技能的学习，还需要关注海员的成长轨迹和他们在工作中遇到的实际问题。通过专业技能选择单元，我们可以更精确地确定哪些技能是船员当前和未来需要的，并为其提供专业化的培训。合理的培训时间可以确保船员有足够的时间理解、实践和掌握所学技能[3]。此外，选择一个适合的培训地点，可以为船员提供一个良好的学习和工作环境，从而提高培训效果。而在培训结束后，一个有力的考核机制必不可少。这不仅可以确保船员真正掌握了技能，还可以为船舶公司提供有关船员工作能力的反馈，进而决定工作转移或进一步的培训需求。

结语

为了确保船舶运行安稳，必须全面考虑人的因素在船舶设备管理中的重要性，并采取相应的措施。这包括改进管理方法，提高操作人员的知识和技术素质，以及加强设备的维护和修理，才能有效地避免机械故障，确保船舶的安全和稳定运行。

参考文献

[1]王鲁军.浅论船舶安全中的人为因素管理[J].中国远洋航务公告，2005（6）：29-31.

[2]方天富.浅论人为因素控制与水上安全[J].中国水运（下半月），2008，8（6）：43-44.

[3]严林,马璐璐.船舶设备管理中人为因素的控制[J].设备管理与维修,2018,(18):10-11.