企业政工工作在企业管理中的作用

  企业政工工作在企业管理中的作用

武阳

陕西煤业化工建设（集团）有限公司     陕西 西安     710016

摘要：随着我国社会经济飞速发展的大背景下，企业之间的竞争也是愈演愈烈，同时企业面临的挑战也越来越多。因此，企业想要保持可持续的优化发展，必须重视起企业的政工工作。政工工作的主要对象就是企业职工，作为企业重要的资源之一，企业需要正确指导职工的思想和行为，提高职工的思想觉悟，帮助职工树立正确的价值观、人生观以及世界观。切实做好企业政工工作，有利于不断提高职工的工作积极性和归属感，才能有效促进企业的良性发展。

关键词：企业政工工作；企业管理；作用

引言

新时代背景下，很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。

1企业政工工作在企业管理中的作用

1.1提高企业竞争力

在当前社会竞争激烈的背景下，人才作为企业的重要资源从根本上影响着企业的发展及核心竞争力，因此人才教育是企业管理的重要内容。人才教育包括专业技能和综合素养两大方面，而政工工作以思想政治教育为中心，进一步提高职工的道德水平及政治觉悟。当职工具备较高的思想政治水平，才能更好地推进职工的专业技能，让职工更快成为企业所需人才有重要的作用。此外，政工工作有利于企业的精细化管理，进一步细化及划分管理工作，更好地适应当前急速发展的现代化经济体系。政工工作的对象是企业的全体职工，以多元化的教育方式把思想政治教育落实到每一位职工身上，激发职工工作热情的同时，有利于增强企业的竞争力。

1.2丰富企业文化内涵的关键方法

企业文化是一个组织凝聚力和活力的重要体现，也是职工的精神食粮和精神支柱。在良好企业文化影响下，职工的工作积极性会得到有效提升，更具有团队协作的意识和能力，也具备面对困难、解决困难的勇气和能力。将政工工作与企业管理相结合，有助于将企业文化与党的红色精神相融合，营造积极向上的企业环境，以此作为精神力量鼓励职工开拓进取、勇往直前，引导其正确判断思想观念、更好地面对不良诱惑，从而坚定其内心和理想追求。可见，政工工作与企业管理的有机结合是丰富企业内涵、构建良好工作环境的关键举措。

2当前企业政工工作存在的问题

2.1政工工作人员能力偏低

工作人员能力高低直接决定着政工工作的质量及有效性，同样决定了企业的发展水平及方向。大部分企业都是劳动密集型产业，这些企业都需要大量的职工人员进行工作，虽然职工不断有所替换，但是大多数的职工文化水平普遍较低，使政工工作人员的工作水平也受到了一定的限制。文化水平不足的情况下开展政工工作，职工人员对具体工作适应较差，直接影响着企业的综合实力。

2.2政工工作创新意识薄弱

创新是各行各业的机遇也是挑战，只有不断创新才能有更好的发展，然而企业的政工工作多数停留于表面，很多都是跟不上时代发展。有些企业甚至担心创新带来的“副作用”，让企业政工工作难以突破创新，使企业发展步入了下坡路。也有一些企业虽然有这种创新意识，但是实际运行过程中较为片面。

3企业政工工作在企业管理中的应用

3.1转变政工工作思路，提高职工认知

领导层与政工工作者都应转变思路，充分认识到政工工作的重要性，加大思政宣传力度，让更多的员工转变思想态度，积极主动参与到思政建设队伍中。同时，政工工作者应转变工作方式，充分发挥榜样作用，积极投身于生产实践，在实践中宣传习近平中国特色社会主义理论、新观念、新思想，让企业内部的思政学习氛围蔚然成风，提高职工对党的方针和政策的认可度，贯彻落实各项国家政策，培养职工良好的思政理论学习习惯。

3.2建立完善的工作机制

企业政工工作人员需要掌握新时代背景下的企业管理理念，建立完善的政工工作机制，充分发挥出政工工作对企业发展的促进作用。企业要明确自身的发展目标，在开展政工工作时要围绕着目标来展开，确保政工工作的顺利开展。企业在开展政工工作时，要制定完善的制度和机制，确保政工工作能够有计划、有步骤地开展；要保证所有员工都能参与到政工工作中来，能够对公司内部人员进行监督；在制定制度和机制时要明确员工的职责和任务，将责任落实到每一个人身上；要制定出科学合理的奖惩机制，这样才能使员工能够积极地参与到政工工作中。在制定奖惩机制时要结合员工的实际情况，充分考虑到员工的利益。

3.3政府支持和引导的加强

为满足快速增长的能源需求，企业行业需要加大技术创新和科研力度，政府可以通过资金支持和政策引导，促进企业行业在技术研发和创新方面更快取得突破，例如政府可设立专项资金用于支持企业行业的研发项目，加大关键技术的创新投入；可出台相关政策，提供税收减免和奖励措施，吸引更多的科研机构和人才投身于企业行业的技术创新；可出台相关政策，有力规范企业市场的竞争秩序，保障各方的合法权益；可加大对新能源的支持力度，鼓励企业转型发展，推动清洁能源在企业行业的应用和推广；可加大对电网建设投入，有效提高企业传输和分配的效率，降低能源损耗；可加大对企业行业的培训和人才引进力度，助推企业行业整体人才队伍建设水平提升。

3.4提高政工人员的综合素质

企业政工人员是企业思想政治工作的执行者，因此，提高政工人员的综合素质非常重要。企业应该对政工人员进行定期培训，让他们不断学习新知识和新技术，能够为企业培养出更多的优秀人才。在培训时，企业可以聘请一些优秀的老师或者专家学者来为员工做培训，让他们对新知识有一定的了解和掌握。其次，企业可以加强对政工人员的考核力度。为了确保政工人员能够按照规定完成任务，企业可以采取定期考核的方式来对政工人员进行考核，一旦发现不符合规定的员工将给予严厉惩罚。最后，企业可以加强与其他企业之间的联系。企业可以与其他企业进行合作，例如与高校开展合作项目等。通过这种方式能够让政工人员在交流中不断提高自己的综合素质和能力。

3.5实行资源共享，丰富文化生活

现代信息技术的迅猛发展，为思想政治教育工作具备了新的条件和机遇，然而这又是双刃剑，无形中也增加了工作完成和价值实现的难度。资源共享是众多的网络爱好者不求利益，把自己收集的一些相关信息通过平台共享给大家，这种方式使有限的资源得到最大化的利用。所以，企业要充分重视和积极搭建网络资源共享平台，尤其是对高水平学术报告以及时事政治报告的共享更应该突破原有的限制。在网络平台上时常开展一些丰富多彩的文化活动，如“读书心得”“征文比赛”“历史上的今天”等，不仅费用少，时效性强，且简单方便，趣味性强。通过这些活动，既可以增强集体凝聚力，还能让职工在一天劳累工作之余解放身心，缓解疲劳感，激发其工作热情，稳定其情绪，从而提高工作效率。

结束语

总的来说，在当前社会处于竞争激烈的状态下，加强政工工作质量和效率直接影响到企业的竞争力及未来发展。政工工作与企业管理之间的融合对企业发展是非常重要的，而政工工作又是企业管理中的特殊管理内容，因此政工工作应该更好地发挥出其作用和优势，促使两者之间实现相辅相成的良好局面。

参考文献

[1]王丽.增强企业政工工作实效性的方法探讨[J].中外企业文化,2022(01):79-80.

[2]杨欣凯.基于新时期企业政工思想队伍建设的重要性研究[J].活力,2021(18):122-123.

[3]何湘麟.企业政工工作思想政治素质认识的思考[J].文化产业,2021(02):49-50.