国企党建工作与人才队伍建设融合实践探索

国企党建工作与人才队伍建设融合实践探索

余航

安徽水安建设集团股份有限公司

摘要：本文针对当今国企党建工作与人才队伍建设的关系进行了探讨，文章首先对国企党建工作和人才队伍建设的意义进行了阐述说明，并对当今大部分国企中的党建工作和人才队伍建设存在的问题进行探讨，文章后半部分则主要针对当今大部分国企存在的党建工作和人才队伍建设的问题提出了相应的措施进行改进，从多个方面多个层次提出了一定的针对性应对措施，对于国企党建工作的改进具有一定参考价值。

关键词：国企；党建工作；人才队伍建设

前言：国企作为社会经济的领导者，作为关键领域的生产运营者，其运营与国家发展有着直接的关系，因此党建工作也尤为重要，国企的特殊地位要求其既需要有合理的适合自身发展的党政工作，也需要有足够的人才资源来进行相关的协调，当今大量的国企党建工作存在着各种各样的问题其中最为突出的问题便是缺乏专业的人才队伍来进行高效的党建工作，进行有效的人才队伍建设是当今国企党建的重要工作，应当从多个方面来进行改进。

1.国企党建工作及人才队伍建设概述

1.1国企党建工作的意义

国企党建工作的意义体现在多个方面，首先便是对于国家而言，国企党建工作能够保障企业的整体运营思想不会出现偏差，避免在企业发展的过程中与国家利益产生严重冲突，对于一些电力和运输等关键领域的国企而言，其运营发展与国家发展息息相关，一些甚至与国家安全挂钩，在国企内进行相应的党建工作能够避免国家重要信息泄漏或者出现严重生产运营事故的情况。对于企业而言，进行有效的党建工作能够保障国企自身的运营方向保持正确，避免企业运营过程中与国家政策相违背，减少不必要的经济损失，同时企业也能够通过有效的党建工作构建相应的企业文化，保障企业内部的运营工作氛围良好，提高企业运营管理效率和质量。另外，国企进行党建工作对于个人的发展也具有重要的意义，个人在发展过程中需要有明确的思想指引，大部分国企内部具有良好的待遇，部分员工在进行长时间的相同工作之后，会出现思想懈怠的情况，在岗位上没有足够的动力进行相应的工作，自身也缺乏学习的主动性，工作人员专业素质会明显下降，

1.2国企人才队伍建设的意义

国企人才队伍建设是国企运营的重要一环，人才队伍建设对于国家而言，能够确保各种人才资源得到有效的利用，避免教育资源被浪费，国家当今提出了较多的发展方略，其中人才强国战略在中央到地方都是较为重要的发展思想，国企党建工作中，党管人才的方针也需要得到有效的落实。当今大部分人才队伍建设都需要引入年轻人，年轻人是推动企业发展的核心力量，具有较高的核心竞争力能够提高企业的活力，有助于优化企业结构，进一步提高企业的经济效益，国企在拥有足够的人才后，具有较高的市场竞争力，能够在市场中占据主导地位，引领相关领域向正确的方向发展。另外，对于青年人员而言，国企进行人才队伍建设能够为其提供更多的工作机会，给予其更多的发展空间。有效的人才队伍建设能够形成系统的人才管理体系，不同人才之间能够加强彼此之间的交流学习，进一步提高人才之间的交流效率，开拓人才的视野，进一步提高人员自身的能力，能够避免在进行各种生产活动时，出现思想问题造成损失，确保人才能够为企业发展能够做出更多的贡献。

1.3国企党建工作与人才队伍建设中存在的问题

当今国企进行党建工作时，存在着各种各样的问题，尤其是人才队伍建设存在的问题会对国企党建工作造成较为严重的影响。当今党建工作进行时，存在着政治理论素养较差的问题，在进行思政建设时，没有足够的理论支持，一些国企人才队伍建设中缺乏相应的政治理论整理更新人员，导致在进行国企党建工作时，长期采用老旧理论知识内容，人才队伍中的人员政治理论素养较低，可能会耗费大量的人才培养资源反而对国企运营造成不良的影响。另外的常见问题便是党建体制存在着较多的问题需要改进，当今的党建体制存在着较多的漏洞，其中最为常见的便是缺乏有效的奖惩体制，大部分国企对党建工作的认知存在偏差，因为党建工作与国企运营没有直接关系，所以没有形成较为系统的管理体制，在没有奖惩体制的支持下，大部分人都会轻视党建工作的重要性，无法对党建工作的效果进行系统的评价，影响国企内部党建工作者的工作积极性。另外，当今的党建工作和人才队伍建设方法较为落后，缺乏足够的创新性，大部分党建工作依旧是依靠传统的宣讲或者按小组来进行相应的党建活动进行党建工作，在工作时间进行会影响国企运营效率，浪费人力资源的生产价值，而在非工作时间进行党建工作会严重影响相关人员的积极性，导致党建工作效率较低，没有发挥当今信息技术高效性的特点，是国企党建和人才建设时创新能力不足的主要表现。

2.推进国企党建工作与人才队伍建设的措施

2.1提升政治理论素养

提升政治理论素养是保障国企党建工作质量的重要一环，要提高政治理论素养需要从多个方面入手，首先需要与人才队伍建设工作进行有效的结合，在进行人才队伍建设的过程中需要引入具有较高信息收集整理能力的人才，同时需要有足够的国家政策分析人才，国企在进行运营的过程中除了需要通过信息收集处理人才来对国企发展所需要注意的事项进行整理，在党建工作人员中进行及时的分享，提高党建人员的思想水平，保障其政治理论素养能够随着社会发展不断提高，满足国企党建工作的要求。政治理论素养的提升还需要提高国企内部不同层次人员的思想，首先需要加强国企内部党建领导人员的思想建设，进一步提高其责任感和事业心，确保其具有带动基层人员进行有效党建工作的信心和动力，在企业内部进行机制转换时提出相应的管理意见，加强人们对政治理论的重视，为党建工作的进行提供良好的环境。

2.2加强党建体制建设

有效的体制建设是国企党建工作的重要支柱，在国企内部应当构建完善的党建机制，确保党建体制具有良好的对接结构，部分国企规模较大，进行党建工作时，需要由多个不同的党建小组共同进行，彼此之间需要进行有效的沟通，避免进行重复的党建工作内容，因此需要对不同的党建工作小组制定合理的管理制度，可以设置相应的等级制度，由最高管理人员来进行管理调度，简化不同小组之间的信息交互流程。在进行党建工作时，还需要进行有效的决策，制定合理的决策机制同样是提高党建效率的重要方法，可以采用三位一体的领导机制，这种领导机制能够避免领导个人问题导致的党建方向错误，董事会、经理层和党委共同合作能够制定出更加适合国企形式的党建工作流程和内容。另外，还需要进行一定的奖惩机制建设，可以通过一定的测试来对党建对象学习状况进行评价，根据成绩来奖励党建人员以及学习人员，对于多次测试存在问题的人员需要加强针对性，适当与其工作绩效挂钩，提高其自主学习积极性，保障党建效率和质量。

2.3加强党建工作与人才队伍建设创新力度

党建工作与人才队伍建设工作需要进行不断地创新，其中方法创新能够明显地提高效率，可以采用先进的信息化技术进行党建工作，在进行人才队伍建设时，也需要随之创新理念，在进行党建工作时通过网络信息平台，来讲党建工作内容进行上传通过任务点的形式让相关员工进行测试，避免了党建时间难以规划的问题，在进行人才队伍建设时也需要引进既了解企业运营体系也能够进行相应信息化技术应用的人才，通过不断创新来提高党建效率。

结语：国企党建工作与国家的发展有着密切的关系，应当通过多个方面对其进行改进，建设更加适合国企党建工作的人才队伍，保障国企内部进行党建的效率和质量。

参考文献：

[1]刘义然.新时代提升国企党的建设质量研究[D].中共广东省委党校2019

[2]张遥.国企党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].吉林农业大学 2017