国有企业思想政治教育工作的长效机制构建

国有企业思想政治教育工作的长效机制构建

张清垚

四川公路工程咨询监理有限公司  四川省成都市  610000

摘要：本文简要分析了国有企业思想政治教育工作现阶段取得的成果以及暴露出的不足，并尝试围绕明确和遵循基本原则、加强专业化教育队伍建设、完善工作管理制度等方面，探讨相应的长效机制构建策略。

关键词：国有企业；思想政治教育；长效机制

国有企业开展思想政治教育工作具有多方面的重要意义，广泛包括增强企业核心竞争力、强化党的领导、提升党建水平、支持企业健康发展、适应改革深化需求、提高职工队伍整体素养等，可谓是企业必须重视与落实的重要任务。目前如火如荼开展的思政教育工作取得了一定的阶段性成果，但也暴露出了些许不足和问题，需要从实践出发探索相应的优化路径，构建长效机制，稳步推动工作质量和水平提升，进而为企业健康、长远、可持续发展带来支持以及保障。

一、国有企业思想政治教育工作现状分析

（一）成果

国有企业近年来大力开展思政教育工作，尤其重视党建工作的落实，在多个方面取得了令人满意的阶段性成果。首先，强化政治建设的统领地位。国有企业始终坚持党的领导，坚决贯彻和落实党的思想、方针与政策，全面加强理论学习、强化意识形态工作以及强化工作统筹等，通过主持召开中心组（扩大）会议学习活动、学习与理解党的二十大精神、融合企业生产经营工作和意识形态工作、召开党委会等凸显政治建设的导向作用。其次，推进重大决策部署落地见效。企业在开展思想政治教育工作的过程中，始终着眼于理实结合，以理论为指导，以重大决策部署为重心，确保思政党建工作以及企业业务工作均能落到实处，以免出现过于理论化、空心化的现象。积极推动学习成效向指导实战、政策学习向谋划发展、工作实绩向提升企业实力、思想教育向志愿服务、助贫帮扶向乡村振兴的全方位转化，充分凸显和发挥思政教育工作的导向与促进作用。然后，提高基层党组织建设水平。基层党组织在国有企业中占据着至关重要的地位，其往往是将党中央和基层职工紧密联系在一起的核心媒介。以加强一线党组织建设为基础，以青年职工教育引导为重点，以加强党建基础工作为保障，能从多个维度强化基层党组织的导向作用以及战斗堡垒作用。最后，坚决加强正风肃纪。国企思想政治教育工作的开展是为打造一支高素质的职工队伍而服务，尤其要从廉政出发推动队伍建设水平提升。切实强化党组织的主体责任，抓好经常性廉洁教育，贯彻落实巡视巡查审计反馈问题整改清零，以此作为企业健康发展的基本保障。

（二）不足

国企思政教育工作的开展固然取得了令人瞩目的骄人成绩，但也在实践过程中暴露出了一些必须重视和整改的问题。一是班子成员对基层支部党建工作监督指导不足，对抓业务生产、安全质量较重视，对基层党建工作、职工思想教育投入精力较少。二是基层党建工作水平参差不齐，有的生产一线党组织负责人落实党建责任制不够到位，主动谋划、创新方式不够，党建工作特色亮点总结不够。组织生活会质量不高，开展批评与自我批评不够严肃认真。对党员积分结果运用不足。三是基层支部党建力量薄弱，技术干部兼职党务干部，工作繁重，党建业务不精，思想上有懈怠情绪。

二、国有企业思想政治教育工作的长效机制构建策略

（一）明确和遵循基本原则

国有企业开展思想政治教育工作，一定要明确和遵循相应的基本原则。首先，政治引领原则。思政教育工作属于党建工作的重要部分，其开展与实施均应当以党的领导为基础，明确政治属性，坚持贯彻党的思想、方针与政策等，从宏观层面保障思政教育本身不会偏离科学发展方向。其次，服务企业中心工作原则。思政教育工作的开展应当与企业业务工作相结合，以理论指导实践，通过党建工作推动企业业务工作质量和水平提升，加大对“两张皮”现象的防范处理力度。然后，以人为本原则。不管是对企业的长期建设与健康发展而言，还是对党建工作、思想政治工作的开展落实来说，人都是最核心的存在。只有坚持以人为本原则，始终将广大职工群众的需求放在首位，关注群众需求，才能保障基层党建工作以及思想政治教育工作落实到位。

（二）加强专业化教育队伍建设

建设一支专业化的思政教育队伍，能为国企思政教育工作的高水平开展奠定良好根基。国有企业需要以优化思政队伍结构为基础，确保专职从事该工作的人员数量达到一定要求，同时提高思政岗位在企业建设和管理中的重要地位，以免其成为“安置型”、“过渡型”、“养老型”岗位；以提升思政队伍综合素质为重点，加大专业领域培训力度，开展思政教育能力提升工程，兼顾党的基础理论知识和企业相关政策法规、沟通交流技巧和生产经营管理能力、责任意识和服务态度的综合培养；以强化资源支持为保障，加大思政教育资金投入，合理改善工作条件，通过必要的资源支持促进专业化教育队伍的有效建设。

（三）完善思政教育工作管理制度

对思政教育工作制度加以构建和完善，能有效推动工作规范化、高质量开展，从根本上避免相关工作的开展陷入混乱。总体来看，国有企业应当着重围绕领导制度、分类教育制度、评估制度、监管制度、奖励制度、双向沟通制度等，合理构建思想政治教育工作制度体系。

1. 领导制度。加强组织领导力是支持思想政治教育工作有序、高效开展的基础。国有企业需要强化各级领导的党建意识、思政教育意识，将思政教育工作纳入整体工作部署以及党建工作整体规划，加强统筹协调，精心组织实施，强化领导作用并保障相关工作高质量开展及落实。首先，培强党组织书记。党组织书记对党组织各项工作的开展发挥着统筹领导作用，其对思想政治教育工作的开展影响巨大。党组织书记应当明确自身作为党建工作“领头羊”的职责，全面更新和健全自身思想认知观念，真正做到“讲政治、顾大局、讲原则、守规矩、懂经营、会管理”，全面支持思政教育工作的规划、设计、组织、开展和落实。其次，加强领导班子建设。为了支持思想政治教育工作的有效、良好开展，国有企业需要积极建设专门的工作领导班子，由企业各级领导、党组织干部等共同形成分工明确、党群部门牵头抓总、相关部门齐抓共管、全体党员积极参与的工作格局，确保思政教育工作职责能层层分解到各个部门和岗位，从而强化合力并推动思政工作良好开展。
2. 分类教育制度。国有企业开展思想政治教育工作应当针对不同对象，采取不尽相同的教育策略和方法，通过分层施策、分类教育的方式保障教育有效性。综合考虑职工的党员身份、管理责任、工作职责等因素，对全体职工进行合理分类，进而面向不同层次、类型的职工制定不同的思想政治教育方案，以合适的目标、内容及方式确保职工能通过教育实现工作与生活、思想和行动的有效进步与综合发展。
3. 评估考核制度。对思政教育工作实效进行评估考核，能客观、准确反映工作实际情况、成果以及问题，也能为后续工作的优化改善提供依据。国有企业需要对相应的评估考核制度加以完善，合理确定具体的考核项目与目标，突出考评重点，通过定性与定量相结合的方式进行规范化评价，尤其要实现思政教育主要内容的定量化考核、思政工作评估的指标化处理以及考核结果的科学化运用，真正依托考核结果推动思政教育工作的改进完善。
4. 奖惩制度。以评价考核为基础，国有企业需要根据思政教育工作开展情况落实奖惩工作，通过强有力的激励手段强化教育作用和效果。采取物质激励与精神激励相结合的方式，将思政教育工作奖惩和薪酬待遇、职称晋升、福利等相挂钩，通过合适的奖励或惩处充分调动职工工作热情与积极性，让年终奖金和优质资源分配等能向责任心强、工作质量高、业务素质高、能力水平强的人员倾斜，同时对部分消极怠慢的人员进行警示或处罚。

结语：

综上可知，提升思政教育工作水平能为国有企业的良好管理与发展提供重要支持。新时期背景下国有企业应当从实践出发，不断总结成功经验以及失败教训，坚持贯彻党的领导，全面探索创新和优化思政教育工作的有效办法，进而为改革深化以及进步发展奠定良好基础。

参考文献：

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