思想政治视域下的大学生缓就业现象分析与对策研究

思想政治视域下的大学生缓就业现象分析与对策研究

张英慧

黑河学院   黑龙江省黑河市 164300

摘要：大学生缓就业现象是当前社会所面临的一个严峻问题，具有重要的思想政治意义。本文在思想政治视域下，对大学生缓就业现象进行分析与研究，并提出相应的对策。首先，通过对大学生缓就业现象的原因进行深入分析，接着提出相应的对策。通过这些对策的实施，可以提高大学生的就业能力和竞争力，推动其顺利就业，同时也有助于培养社会主义核心价值观，增强大学生的思想政治素质和社会责任感。

关键词：思想政治视域下；大学生缓就业；对策

大学生缓就业现象是一个与思想政治密切相关的问题。本文以思想政治视域为基础，对大学生缓就业现象进行了深入的分析与研究，并提出了相应的对策。首先，对大学生缓就业现象进行了全面剖析，包括就业观念不正确、就业能力不足、职业定位不清等方面的原因。然后，根据这些原因，提出了一系列针对性的对策，包括加强思想政治教育，提高大学生的思想政治素养等。通过这些对策的实施，可以有效地解决大学生缓就业问题，促进其更好地适应社会主义发展。

1. 思想政治视域下的大学生缓就业现象的原因

1.1对就业缺乏正确认识

在思想政治视域下，大学生缓就业现象的原因之一是对就业缺乏正确认识。这主要表现在以下几个方面：

就业观念模糊：一些大学生对就业抱有片面的观念，认为只有拿到高薪的白领工作才算是成功，对其他行业或岗位持有偏见或不屑一顾。这种观念限制了其就业选择范围。

教育体系问题：一些学校过分强调知识的传授，忽视了培养大学生的实践能力、创新意识和职业素养。大学生缺乏与时俱进的职业技能和实践经验，使得其在求职过程中处于劣势地位[1]。

1.2竞争激烈就业压力大

对于大学生缓就业现象的原因，从思想政治视域出发，主要包括以下两个方面：竞争激烈和就业压力大。

首先，竞争激烈是导致大学生缓就业现象的一个重要原因。随着高等教育的普及和人才供应的增加，大学毕业生数量不断增加，而就业机会的数量并没有相应增长。这导致了就业市场上的竞争日益激烈，使得一些大学生很难找到理想的工作岗位，只能选择缓就业或暂时从事与专业无关的工作。

其次，就业压力也是导致大学生缓就业现象的一个重要原因。对于大学生来说，其需要面对就业岗位的高要求和挑战，同时还要承受来自社会、家庭、同学等多方面的压力。这种就业压力可能使得一些大学生产生畏难情绪，对就业失去信心，导致缓就业的现象出现。

2. 思想政治视域下的大学生缓就业现象的对策

2.1加强就业指导教育

在思想政治视域下，加强就业指导教育是解决大学生缓就业问题的重要对策。以下是一些加强就业指导教育的措施：

提供全面的就业信息：大学可以建立健全的就业信息平台，及时发布最新的就业市场信息、岗位需求和薪资情况等，帮助大学生了解就业形势和市场需求。

强化职业规划教育：通过为大学生开设职业规划课程或工作坊，引导其树立正确的职业观念、明确自己的职业定位，并提供具体的就业策略和规划方法，帮助其制定个人职业发展的目标和计划。

加强实践教育和就业技能培训：学校应注重培养大学生的实践能力和就业所需的专业技能，开设实践性课程和实习项目，提供更多与企业合作的机会，让大学生在校期间能够有实际操作和实际工作经验。

加强师资队伍建设：学校可以加强对就业指导教师的培训和能力建设，提高其专业素养和就业咨询能力，确保其能够为大学生提供准确、实用的就业指导。

2.2优化职业技能培训

在思想政治视域下，优化职业技能培训是解决大学生缓就业问题的重要对策。以下是一些优化职业技能培训的措施：

与行业对接：学校应密切关注各行业的发展趋势和用人需求，与企业建立紧密的合作关系，了解最新的职业技能要求，根据市场需要调整和完善课程设置，确保培养出符合就业市场需求的人才。

强化实践教学：将实践与理论相结合，加强实践教学环节。提供更多真实案例分析、实验操作、项目实践等机会，让大学生在实际操作中学习和掌握职业技能，提升其实际工作能力。

提供多样化培训模式：不仅仅依靠传统的课堂教学，可以引入在线教育、模拟实训、线下实习等多种培训模式，为大学生提供更灵活的学习方式和实践机会，拓宽其获取职业技能的途径。

注重综合素质培养：职业技能培训不应只局限于专业知识和技能的传授，还应注重培养大学生的综合素质，如沟通能力、团队协作能力、创新思维等，使大学生具备更强的适应能力和竞争力。

建立就业实习基地：与各类企事业单位建立稳定的合作关系，提供大学生实习和实训的机会，使其能够接触真实的工作环境和项目，更好地锻炼和提升职业技能。

通过优化职业技能培训，大学生能够更好地适应就业市场的需求，具备符合实际工作要求的职业技能，提高就业竞争力，从而更好地解决大学生缓就业问题。

2.3积极拓宽就业渠道

在思想政治视域下，积极拓宽就业渠道是解决大学生缓就业问题的重要对策。以下是一些拓宽就业渠道的具体对策：

完善校企合作机制：大学可以与各类企事业单位建立紧密的合作关系，开展校企合作项目、校园实习和毕业生培训等活动，加强大学生与用人单位的联系和合作，提高就业机会

[2]。

推进创业教育和支持：通过开设创业课程、举办创业讲座和竞赛等方式，鼓励和支持大学生创新创业，提供创业指导和创业资金等支持，开拓自主创业的就业渠道。

加强跨行业就业推介：大学可以组织跨行业的就业推介活动，邀请各行业的企业代表来校招聘，提供更多多样化的就业机会，让大学生了解不同领域的就业需求。

鼓励社会实践和志愿服务：通过鼓励大学生积极参与社会实践和志愿服务活动，让其拓宽人脉关系、积累社会经验，提升自身综合素质和求职竞争力。

结语

在思想政治视域下，对大学生缓就业现象进行了深入的分析与研究，并提出了相应的对策。通过研究可以得出结论：大学生缓就业现象不仅是经济问题，更涉及到其思想观念、职业素养和社会责任感。解决这一问题需要综合施策，培养大学生良好的就业观念，提升职业技能，拓宽就业渠道，完善政策支持，加强职业道德教育等多个方面同时发力。只有通过多方合力的努力，才能够有效地解决大学生缓就业问题，促进其更好地融入社会，为社会主义事业做出更多的贡献。

参考文献

[1]陆炳林.大学生“缓就业”现象分析与纾解对策[J].四川劳动保障,2023(05):37-38.

[2]鲍其雯,李婉,赵凤霞.新业态背景下大学生就业观的演变分析及引导策略研究[J].成才与就业,2022(S1):49-54.