医院高质量发展背景下，人才评价机制对医院管理的效果研究

医院高质量发展背景下，人才评价机制对医院管理的效果研究

李霞琴

上海市浦东新区南汇精神卫生中心201399

摘要：随着近年来医学技术的不断发展进步，医院处于高质量持续发展的背景下，坚持新时代党的卫生与健康工作方针，坚持人才引领，不断创新人才评价机制，建立完善的人才评价体系，制定有利于人才发展和不断创新的人才评价体系显得尤为重要。各大医院对人才评价机制的构建逐渐完善，明确人才评价机制对于医院管理的重要性，最终效果体现在通过构建人才评价机制能够加强医院人才队伍的培养和挖掘，同时对于整个医院的知名度和影响力有着较大的提升作用。通过不断提升人才的持续性发展，培养医院高端性人才队伍，从而推动医院高质量发展。

关键词：医院高质量发展；人才评价机制；医院管理；效果研究

前言

近年来 医院的人事制度面临着巨大改革，习近平总书记指出，要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。做好新时代人才评价工作，需要准确理解把握人才评价的新特点，以及创新的评价机制。随后根据国务院办公厅《关于建立现代医院管理制度的指导意见》中明确指出完善现代化医院相关管理制度，需要从健全人才培养，构建人才评价机制和制度，健全科研管理制度等方面着重入手。而针对医院人才选拔、引进和培养工作是构建人才评价机制的重要环节，也是推动医院持续性高质量发展的关键要素。本文通过采用人才评价机制对医院管理的具体效果进行分析，如下。

1 人才评价机制的重要性

人才评价机制在人才管理中具有重要意义，在企业或单位的人力资源管理中极为关键，通过人才评价机制能够更准确地发掘、引进人才，为企业或单位的发展起到推动性作用，因此人才评价机制的建立和落实对整个企业及单位有着极高的价值[1]。在医院中的人才评价机制主要通过制定客观全面的评价机制，选拔引进卫生高层次人才，合理规划医院人才梯队，如医院管理中人才评价机制无法得到有效的实施，也会对医院的发展造成较大的影响，使整个医院的潜在人才无法得以有效利用，更是导致人才流失和人才梯队建设不合理的重要因素。

2 人才评价机制的主体构建

2.1 坚持公平合理人才评价机制

所谓公平合理化人才评价机制，则是废除老旧思想中子承父业、论资排辈、家族关系化发展等弊端极大的人才引入方式，应当实行无论人才身份地位都应当保障公平合理的人才评价环境，健全人才考核标准，坚持英雄不问出处，谁有本事谁揭榜的人才评价理念，给认真做事、勇于奋斗的青年人才展现自我本领的平台[2]。

2.2 精细化人才评价标准

明确行行出状元的人才培养机制，聚焦医院重点领域，人才评价通过细分岗位、职位进行精确定位，促进人才定量化的人才评价体系，不同人才引入评价标准明确细分，对于各类人才注重的专业领域进行引进和培养相结合，在医院管理中不同科室、不同职位，其胜任人才能力的表现也大不相同，因此精细化人才评价标准有着重要作用。

2.3 明确人才评价权责

在医院这个关乎人民群众健康安全的重要场所，坚持人才引领，需要明确医院管理中需要的具体权利和责任，舍弃传统性永久性标签，通过以工作实际绩效为考核，同时全方位、多层次考察人才解决问题的实际能力，明确各科室、各部门、各岗位的责任，明确人才评价标准，从而培养出优秀人才、高层次人才。

3 实施人才评价机制实施效果分析

3.1促进医院人才的引进和培养

通过明确人才评价机制的基础构建，树立正确的人才引进观念，激励人才在医院管理中发挥重要作用，调动各类人才工作积极性，通过杜绝单一通过学历、资历的人才引入方式，来更加注重于人才的真才实学，综合考虑引入人才是否能够在所从事领域中发挥重要作用，输出自身所学知识及不断创新能力[3]。在医院管理中需要不断地提高医院知名度和影响力，而目前医学人才的缺乏对医院的发展造成了较大的影响，而通过不断改进和创新人才评价机制，一方面不断的引进优秀人才、高层次人才，另一方面对医院自身综合素质较高的人才进行培养，通过由人才自身综合评价来引导医院人才不断提升自身发展能力。

3.2 促进人才队伍的建设

通过人才评价机制的构建不断引进高层次人才和培养医院发展型人才，能够快速地组建医院高层次专家队伍，通过让人才队伍不断地进修学习，打造专业化、创新化的高端性医学人才，由于该队伍舍去永久性标签，促进了人才的相互促进，通过第一支人才队伍的打造完善，经过一定的时间医院会不断迎来第二支、第三支人才队伍，通过人才队伍的不断建立，也使医院的知名度和影响力不断提升。

3.3 人才实践能力和创造力得到强化

人才评价机制加强了人才职权的认知和落实，针对各方面人才通过以临床、科研能力、实际操作能力等进行考核，采用绩效制度考察人才工作能力及效率，以提供最有效的培养方案，来加速人才的成长和发展，因此人才在医院管理中不仅提升了医院竞争力，同时对自身的实践及创新能力也得到了较大的提升。对于创新化人才评价机制的完善，人才队伍中人员位置会面临随时被更替的现象，而这种情况会强化人才的不断进步和创新，持续性发展为不可替代性人才。

5 结论

在医院高质量发展背景下，人才评价机制的完善和创新对建立现代化医院管理制度有着重要作用，通过采用公平合理化的人才评价标准，杜绝了单一通过学历、资历的人才引入方式，促进医院人才的引进和培养，为提高医院自身知名度和影响力寻找有效的解决办法，通过精细化人才评价标准和明确人才评价权责，能够不断提升人才自身发展能力和创新能力，促进医院人才逐步发展为不可替代性人才[4]。对于医院人才评价机制的完善，有着促进医院人才引进和培养以及医院发展持续发展的重要作用。

参考文献

[1]孙逸璠,闫生方.公立医院高质量发展背景下医院人力资源管理现状与问题对策研究[J].经济师,2023(05):249-250+252.

[2]王丹,朱卫华,贺丽娟,顾璟,臧运森,李思,王晓东.公立医院医疗人才科学评价指标体系研究[J].中国医院,2023,27(01):39-42.

[3]谭颖,左琳,李奕华.公立医院人才管理工作困境与发展思路探析[J].商讯,2022(25):188-191.

[4]徐利.医院人力资源管理信息化建设探讨[J].人力资源,2020(04):145.