企业政工干部应具备的综合素质和能力

企业政工干部应具备的综合素质和能力

刘天一

山西北方铜业有限公司铜矿峪矿党委工作部，山西 运城 043700

摘要：在企业实际的运营管理工作中，政工干部在员工群体中历来属于骨干员工，占据着较为关键的基础性地位。在社会经济持续发展推动社会各行各业内部市场竞争越发激烈之后，企业需要面对更加严峻的外部发展形势，更是需要高度重视政工干部队伍建设，以便借助政工干部综合素质及能力培养，为具体的政工工作实践提供更加坚实的必要支撑。为此，企业首先需要更加清晰地认识和把握企业政工工作以及政工干部工作现状，然后才可以为后续选取正确思路帮助政工干部培养其综合素质及能力的实践过程提供理论性的参考与指导，确保政工工作可以充分实现其可观的现实性价值。

关键词：企业政工；政工干部；政工素质；职工能力

政工工作在企业的可持续发展过程中影响重大，需要企业保持高度的关注和重视，以便确保政工工作可以充分发挥其可观的积极促进作用。而在具体的政工工作实践中，政工干部的综合素质及能力属于核心影响要素之一，可以直观地有效地政工工作的工作质量与成效。因此，企业应当结合政工工作的内涵与政工干部的工作现状，选取科学的思路助其培养应当具备的综合素质与能力，为政工工作的实际进行过程铺平道路。

1、企业政工工作简述

在外部发展环境越发复杂化之后，政工工作在企业经营管理中可以发挥的作用更加突出，原因在于该工作可以从思想意识层面帮助各岗员工认识到自身工作的价值，进而推动实际的经营管理工作迈向高质量发展的崭新发展方向。[1]究其本质，政工工作在企业员工队伍建设过程中成效显著，可以借助大政路线方针宣传帮助员工克服思想意识层面的各种问题，进而确保员工可以积极主动地投身于具体的岗位工作中。而在具体的企业政工工作实践中，政工干部的专业化表现较为重要，可以直接地体现于政工工作质量当中。因此，企业应当高度重视政工干部队伍建设，以便为政工工作进行铺平道路。

2、企业政工工作及干部的工作现状

受限于主客观影响因素，部分企业的政工工作及干部的工作现状未达预期，仍需面对部分现实性的问题状况。具体而言，问题集中表现在企业员工的思想意识状况较为多样，企业政工干部思想意识水平需提升，政工工作未能如实得到有效的落实，干部队伍结构以及专业素养待改善等方面。一是企业员工的思想意识状况较为多样。在信息内容大量增多之后，社会公众群体中的分众化趋势逐步凸显，以致于企业员工在思想意识层面的实际所处状况越发多样，在一定程度上为政工工作提出了更加难以满足的要求。[2]二是企业政工干部思想意识水平需提升。当前，部分政工干部对于政工工作创新缺乏足够的认识和重视，而是倾向于沿用既有的工作模式，需要这一部分政工干部对此进行反思，有效地提升自身思想意识水平。三是政工工作未能如实得到有效的落实。部分企业并未针对政工工作相关的管理制度做出符合时代的调整，也就难以确保政工工作的落实情况。四是干部队伍结构以及专业素养待改善。

3、企业政工干部应具备综合素质能力的培养思路

在帮助政工干部培养其应当具备的综合素质及能力时，企业应当确保培养思路与方向在科学性方面的实际表现，确保实际选取的思路与方向契合自身状况。具体而言，企业可以采取包含围绕政治意识帮助政工干部提升思想意识觉悟，确保政工干部可以在政工实践中实现自我提升，敦促政工干部在政工工作中始终坚实以人为本，为政工干部实际的工作实践明确建构目标体系，结合政工干部队伍的建设现状进一步增强力度在内的实践性策略，更加科学地选取思路和方式帮助政工干部培养应当具备的综合素质与能力。

3.1围绕政治意识帮助政工干部提升思想意识觉悟

在政工干部理应具备的综合素质及能力中，政治意识较为关键，可以直接决定政工工作的工作质量。[3]因此，企业可以主要围绕政治意识采取有效措施，帮助政工工作提升其思想意识觉悟。在此过程中，一是应当高度重视大政方针政策的学习与宣传教育，确保政工干部本身可以对此深入了解，以便助其在实际的政工工作中予以体现。二是应当围绕企业政治立场稳定性，帮助政工干部有效地提升和发展自身政治意识。三是应当常态化地面向政工干部群体进行强调，确保政工干部群体内部可以有效形成政治凝聚力。

3.2确保政工干部可以在政工实践中实现自我提升

为求帮助政工干部培养其理应具备的综合素质及能力，企业应当从相关管理制度创新出发，为政工干部提供工作开展方向上的科学指引。具体而言，企业可以围绕政工干部岗位探索实现轮岗的思路与方式，同时还可以组织业务交流活动，邀请业内其他企业的政工干部参与其中。除此之外，企业还应频繁跟进政工干部在具体的政工工作实践中的实际表现，及时约谈其中表现差强人意的政工干部，敦促其仿照同事的努力成果做出改变，有效地实现自我提升。

3.3敦促政工干部在政工工作中始终坚实以人为本

在当前社会公众的自主意识逐步突出之后，企业政工工作中的人文关怀越显关键，需要政工干部始终秉持以人为本的人文关怀精神，以便确保政工工作可以争取各岗员工的主动配合。

[4]在此过程中，企业应当敦促政工干部审视自身既有的政工工作模式，更加主动地发现各岗员工的真实诉求，通过满足诉求的形式确保各岗员工愿意配合政工工作。具体而言，政工干部应当注重关注员工的心理变化状况，以精神压力疏解为抓手，给予员工以人文关怀。

3.4为政工干部实际的工作实践明确建构目标体系

在政工干部实际地组织政工工作时，工作目标所能发挥的指向性作用较为突出，可以为政工干部的工作实践过程提供理论性的指导。因而在帮助政工干部培养其理应具备的综合素质与能力时，企业可以从工作目标体系建构出发，帮助政工干部在明确的目标指引下进行实际的工作。在此过程中，企业应当围绕自身宏观层面的发展方向与目标，为政工干部设定可以完成的明确工作目标，助其更加科学地组织政工工作，同时提升自身综合素质及能力表现。

3.5结合政工干部队伍的建设现状进一步增强力度

在帮助政工干部培养其应当具备的综合素质及能力时，企业可以从政工干部队伍建设角度出发，通过增加建设力度的形式，为政工干部自主培养综合素质的过程提供必要的支持。具体而言，企业管理层应当常态化地跟进政工干部队伍建设状况，以便确保政工工作可以得到充足的资金资源支持。同时还可以发动党支部组成政工工作小组，针对政工干部工作状况进行督导与跟进，敦促政工干部保持良好的工作态度。

4、结语

综上所述，政工工作在企业实际的经营管理过程中发挥着难以取代的支撑性作用，可以在思想意识层面形成强大的内部凝聚力，为企业的可持续长效发展过程赋能。而在具体的政工工作实践中，政工干部属于最终的工作落实主体，实际的综合素质及能力表现将会较为直观地在政工工作质量中得到一定的体现。因而企业应当对政工干部队伍建设引起足够的关注和重视，确保政工干部可以有效地培养其应当具备的诸多综合素质与能力，进而保障政工工作的实际效用。

参考文献：

[1]王磊.坚守初心使命 服务广大职工 当好新时代公交企业政工“答卷人”[J].城市公共交通,2022(03):21-22.

[2]朱照曌.新时期国有企业政工干部素质提升和工作创新路径探析[J].企业改革与管理,2021(22):115-116.

[3]区雪芬.现代企业政工干部管理中如何改进政工工作中存在的问题[J].东方企业文化,2021(S2):39-40.

[4]王诗斌.刍议强化施工企业基层政工干部队伍建设的对策[J].中小企业管理与科技(中旬刊),2021(04):138-139.