新时代国有企业基层党建工作开展现状与思路创新

新时代国有企业基层党建工作开展现状与思路创新

陈洁

淮北矿业集团涡北选煤厂  安徽淮北   235000

摘要：新时代背景下，推进国有企业党建与生产经营深度融合是一项长期工程，需要不断总结、持续优化，结合企业自身实际，从思想、体制机制方面靶向发力，将党的政治优势、组织优势发挥到最大，为国有企业的发展和稳定提供强大动能，引领国有企业党建工作与中心工作实现双赢。

关键词：国有企业；基层；党建工作

1 新时代国有企业党建创新的重要性

1.1 巩固加强党的领导地位

从国有企业的组织结构来看，各级党组织是执行党和国家政策方针的重要主体，对于企业各项工作的开展具有重要的领导作用，推进党建工作的创新是促进企业各项工作有序开展的重要保障。一般情况下，国有企业的各级党组织主动贯彻落实党的各项会议精神、国家政策文件，以此领导企业各级部门、各级人员开展生产经营和决策管理，能够规避政治风险、避免出现政治性错误。在新时代的发展背景下，国有企业党建工作面临新的机遇和挑战，这就需要各级党组织及党建工作者重视党建工作的创新，将党的政策方针和会议精神融入党建工作，不断强化党在国有企业各项工作中的领导地位，确保国有企业保持正确的发展方向，为国有企业的持续稳定发展提供可靠保障。

1.2 强化国有企业凝聚力

新时代推进国有企业党建工作创新可以发挥党建工作应有效益，有效提升企业凝聚力，使党员干部、基层职工紧紧围绕在党组织周围，积极主动地投入工作，为企业的发展提供重要助力。具体而言，党建工作的创新和完善可以提升党建效果，使党员干部、基层群众职工积极接受新知识，准确把握党的会议精神，解读党的政策文件，从而不断提升自身的政治素养，将理论知识与工作实践相结合，进而在开展本职工作期间具有更强的动力。同时，党建工作的创新可以发挥党建的价值引领作用，使企业内部人员形成正确的价值观念，主动围绕在党的周围，凝神聚气，不断增强国有企业的凝聚力。

1.3 保障生产经营有序开展

党建工作的创新开展有助于国有企业将党和国家的大政方针贯彻到企业发展的各个方面，实现党建与企业发展紧密融合，确保企业保持正确的生产经营方向，产生更高的经济效益。同时，党建工作创新有助于推动党的精神融入企业文化建设，尤其是发挥党的精神在企业廉政文化建设方面的重要价值，将廉政理念融入各级党员干部、群众职工心中，使其主动端正自身的思想观念，规范行为举止，自觉杜绝贪腐的意识与行为，坚决与贪污腐败行为进行斗争，这可以为国有企业生产经营活动的开展提供重要保障。

2新时期做好国企基层党建工作的路径

2.1强化对党建工作的认识，推动党建工作创新

新时期发展下，市场经济越来越关键，要想提高国企党建工作的效果，需要确保国企的竞争力。鉴于此，国企领导层要认识党建工作的重要性，在新时期发展中树立起经济建设工作与思想建设工作并重的局面。因此，首先要对基层党建工作实施大力宣传。例如，国有企业要针对党建工作建立起宣传组织和宣传部门，及时将党最新发布的规划、新政策传播于企业中，使国企全体人员能接受党的政策与规划的熏陶与洗涤，实现对自身思想解放的效果，使全体员工认识党建工作性，扩大党建工作的范围。其次要加强对国企全体人员的思想教育，使其在参与实践活动中掌握党的政策和实施的措施。例如，可以组织党建人员学习理论知识，让学习中接受思政教育的熏陶，并借助互联网优势性，例如微信、微博、短视频平台等传播党在建设中国中所发挥的积极作用，从而使国企全体人员能加深对我国政治发展趋势的了解，实现党建与经济工作的融合，促进企业的发展。再其次，国企党领导要在开展党建工作中秉持着以人文本的理念。通过在福利与政策上给予全体成员关心与帮助，解决工作人员在生活和工作上存在的问题，让工作人员能全心全意地投入到工作中，为党建工作创造更多的效率。例如，通过开展多样化的实践活动，借助活动解决工作人员思想上的懒惰、工作懈怠等问题，使全体员工认识党建的重要性，更好地拉近党与群众的关系，从而全心全意为群众服务。

2.2 发挥党组织引领作用，确立经济统领地位

一直以来，党的政治功能都是党组织的根本属性，党组织在探索与经济工作相融合时，需要发挥自身的政治引领作用，例如，通过党组织理论学习中心集中学习、开展全体党员学习教育等，尤其是要企业党委作为国企中的政治负责机关，更应该要肩负上传下达和贯彻落实党的方针政策功能，从而潜移默化地将党建工作思想能融入到企业发展的系列经济工作力，激发党员在企业经营发展等系列经济工作，激发党员的在各项工作开展中的担当意识。从而借助政治引领来为企业的党建工作和今后发展方向提供强有力的保障，将党组织在国企经济发展工作中的掌舵手统领地位发挥出来。

2.3党建管理制度优化，提高党建工作效果

国企在开展党建工作中，需要借助完善的管理制度来提高工作的实效性和科学性。以往党建管理工作中，对党建工作人员的要求并不明确，致使人员出现工作懈怠、不积极的现象。因此，要在新时期发展下结合国企发展策略，完善党建工作理念，以便能提高党建工作的影响力和创造力，为国企发展打下良好基础。具体而言，国企在实施党建工作时要摒弃以往的管理模式，结合创新为主，充分提高自身的服务水平与质量。首先，是要对领导体制进行创新。通过采取创新体制，减少党建工作中不作为、不当的行为，采取双向进入、双叉任职的模式，让党建基层工作的开展更加具有合理性。其次，要对基层党建工作的质量体系实施创新。例如，要对已经开展的党建工作实施严格审查，确保党建工作能落到实处。再其次，要对党员教育管理方式实施创新。例如，通过采用考核评价创新机制，让评价更加突显民主性。考核内容涵盖工作能力、工作水平、工作态度及道德素养等，并采用互评、自评等形式，科学合理地对党建工作者实施考核，让考核工作更具规范性，同时也能减少消极怠工现象，充分发挥党建工作的引领和号召作用。

2.4强化服务型党组织建设

首先，需要加强党员活动场所建设工作，遵循一室多用及便利使用的原则，为党员学习及党员活动创建良好的环境。其次，积极拓展服务格局，在党建工作的带动下开展团建、工建及妇建等各项工作，在相关群体的团结互助下充分发挥出党组织的建设作用，在党组织的带领下形成共同参与的服务格局。最后，积极改进工作方法，善于总结工作经验，通过建立党员示范岗及干部下基层等活动，建立党员在一线服务及在岗奉献的机制，确保员工先锋作用的充分发挥，积极引导党组织有序开展各项建设工作。

3结语

面对我国基层党建工作中存在的工作理念缺乏创新性，以及工作体系有待完善等一系列问题，在此现状下，为保障基层党建工作取得良好成效，需要采取针对性的措施做好基层党建工作，将质量建设作为重要内容，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，不断提升基层党组织的工作效率，在带动企业发展的同时，为国家的有序运行奠定良好的基础。

参考文献：

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