简谈从严治党背景下加强国企党建工作对策

简谈从严治党背景下加强国企党建工作对策

温源

广西来宾广投银海铝业有限责任公司  广西壮族自治区来宾市546135

摘要：基于新时代发展背景下，我国实现了复兴中华的伟大梦想，但是由于各种因素，使得国有企业面临的挑战更加艰巨，我们要想打破桎梏，就必须要始终坚持从严治党这一伟大的战略发展方针，在实施党建工作时，必须要加强重视度，这样才能提高企业内部凝聚力，促进竞争力的提升。

关键词：从严治党；加强；国企党建工作；对策

前言：

    我国正处于经济快速发展阶段，在我党的领导下，我国在经济发展方面的成就更是一日千里，这期间国有企业所发挥的作用及其重要性是难以言喻的。但是，国有企业在实行“经济挂帅”的发展战略的过程中，受到了严重的影响，使国有企业在发展中对于企业特性更为注重，将经济效益作为企业发展的核心，忽略了国有企业的党建工作，使其存在感越来越低，国有企业存在的根基也摇摇欲坠，违背了全面贯彻中国共产党的指导，紧随党的步伐的初衷，削弱了国企的核心竞争力。

1. 国企从事党建工作当下存在的问题

1.1开展党建工作的过程中存在认识不足的问题

我国自改革开放后，经济发展形势严峻，可谓是百废待兴，为了能够在最短时间内提高国民经济效益，采取了“经济挂帅”这种过于重视经济效益的发展战略方针，在这种方针的长期影响下，部分国企工作人员产生了片面性的思想，他们认为为企业赚取更多的效益才是他们的根本任务，经济效益能够为社会主义建设与发展提供经济保障，而对于党建工作则越来越边缘化，使得党建工作在国企内部的影响力大打折扣。基于此，人们在开展党建工作的时候，在认知方面也存在着局限性，对于党建工作开展存在的重要意义不能充分认识，使得党建工作开展的重视程度逐渐降低，这种局面是极难改变的。与此同时，上层管理人员不能起到好的带头作用，正所谓上行下效，促使基层员工对于党建工作的尊重与重视存在欠缺。[1]

1.2企业文化和内部凝聚力均存在不足

企业文化对于人恩和企业而言都是非常重要的一部分，而良好的企业文化，对于企业内部的凝聚力拥有很强的促进作用，也是企业是否真正迈入成熟阶段的一个重要标志。企业员工不断受到良好的企业文化熏陶，会逐渐对企业产生强烈的认同感，与此同时，责任感也会越来越强大，这样不管在工作中还是在生活中，企业员工的工作与生活的态度，才会持续保持积极状态，使得企业在发展与建设的过程中，不断提高效益，大大提高企业的市场竞争力。而我国国企普遍存在起步晚的问题，这就导致企业文化的沉淀时间十分仓促，使得企业文化存在极大的不足，企业内部的凝聚力得不到有效提升，尤其是近几年国企在经营发展中过于重视经济效益，而对于党建工作越来越忽视，这种片面性的思想，使得党建工作在开展的时候，难以将文化底蕴充分的进行利用，在这种情势下的企业文化显得非常空洞匮乏，员工难以提高认可度，导致企业内部凝聚力存在明显不足的问题，难以形成企业发展需要的一股合力。[2]

2. 从严治党背景下关于加强国企党建工作的相关对策

2.1加强党建宣传工作力度

人们在做出任何行为的时候都受到思想的影响，可见思想的重要性。所以企业想要有效开展党建工作，就需要改变人们的认知，从根本上提高他们对于党建工作的认识，对于党建工作开展存在的重要意义有所了解，这样在开展党建工作的时候，才能取得良好的效果。第一，作为上层领导为了能够起到良好的带头作用，自身的思想认识与观念就必须要发生改变，在获得管理人员的支持与帮助的情况下，加大关于党建工作的宣传力度，使得党建改革工作能够实现真正意义上的“自上而下”；第二，宣传工作是实际开展时，需要注重方式的多样性，在充分利用传统媒体的同时，还需要加强对互联网的利用，虽然互联网在可信度方面没有传统媒体高，但是自身存在的方便快捷等优势是不可忽视的，新媒体的迅速崛起，依托于互联网下的新媒体在渗透力方面表现的更加强大，产生的影响力也是不可忽视的。

2.2构建网络平台实现党建工作信息化模式

当前我们正处于信息时代，企业开展党建工作也应紧随时代发展步伐实施改革，通过信息化手段实现党建工作效率与质量的有效提高。第一，互联网上的信息资源是极为庞大的，企业开展党建工作时，能够对其充分的利用，在一定程度上能够使工作内容增添趣味性，比如将一些生动形象的故事案例添加其中，人们的记忆相对也会得到强化，或者在其中增添视频或图片，也能够加强布局的合理性；第二，在企业内部搭建党建工作网络平台，可以将相关网络课程进行上传，这样企业员工随时都能学习，同时进行交流与沟通也更加便利，当工作人员的思想出现起伏时，能够在第一时间得到安抚，而且在互联网的环境中，企业员工也更加容易放下心中的包袱，将自己真是所感更加轻松的表达出来。

2.3党建工作开展需要强有力的团队

无论古今团队的重要性都是不言而喻的，在社会体系发达的今天，社会分工体现的技术含量更加显著，企业的高速发展对于高素质人才需求更高，只有在高素质人才的帮助下，企业的各项工作开展才能实现高效性。由于国有企业党建工作存在的各种弊端，使得很多高素质人才不愿意加入相关工作，甚至原来的优秀人才也纷纷离岗，这使得党建工作难以高效开展，所以优秀人才对于党建工作开展的支持与帮助的重要性是不可替代的。

结束语：

综上所述，党建工作对于国有企业而言，是与党之间进行联系重要的纽带，同时也是国企具备强大竞争力的重要基础。但是在社会经济不断发展与进步的同时，国企还存在对党建工作认识不充足，片面的只重视经济效益等问题，使得国企党建工作开展的高效性难以实现，促使企业未来的发展受到的严重制约，随着社会信息化的高速发展，使得企业员工思想也越来越朝向多元化发展，这在开展党建工作时也增加了难度。因此，基于当前从严治党的背景下，国企要想全面有效开展党建工作，必须要提高对其的重视程度，加强党建工作的宣传力度，通过现代化信息手段不断强化党建工作人员的素质，从而使党建工作获得强大团队的帮助，使其内在的潜力得到充分地挖掘。

参考文献：

[1]张湘明.简析从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议[J].《企业管理杂志》，2023（06）:77.

[2]贺荣辉.从严治党毕竟下加强国企党建工作的对策建议[J].《企业管理杂志》，2023（05）：106-1073.

[3]高荣.全面从严治党新形势下创新国企党建工作模式研究[J].《企业管理杂志》，2023（10）:220-221.