新能源大发展背景下电力企业党建工作的实施研究——以沙角C电厂为例

新能源大发展背景下电力企业党建工作的实施研究——以沙角C电厂为例

陈佳文

（广东省能源集团有限公司沙角C电厂） 

摘要：在现代社会中，电力已经逐渐成为了社会经济发展的重要动力，电力企业作为向社会提供电力服务的平台，其管理运营效果与人民的用电体验有着重要的联系，所以要不断加强电力企业的党建政工工作，为居民生活和工业生产提供优质的电力服务。特别是在新能源的背景下，电力企业应当通过党建工作，引导全体工作人员树立新能源、新发展的理念，贯彻落实可持续发展战略，推动企业运营思路与方式的革新。本文以C电厂为例，从新能源大发展的背景出发，思考电力企业中党建工作的价值、存在问题以及实施策略，希望提升C电厂的党建工作水平，并为相关领域的从业者提供一定的参考。

关键词：新能源；电力企业；党建工作

随着我国社会经济的快速发展，社会民生以及各个行业对电力能源的需求量不断增加，稳定、持续、安全的电力供给，是社会发展和国家安全的重点要求。近年来，新能源在我国得到了快速的普及和发展，太阳能、风能、水能等应用到了众多领域当中，能源结构呈现多元化、清洁化的趋势。在新能源大发展的背景下，电力企业应当顺应时代发展的趋势，通过党建工作宣传党的能源发展方针与政策，使工作人员了解新能源发展背景为电力企业带来的机遇和挑战，突破传统的工作理念和方法，推动企业党建工作的创新发展。

一、党建工作对电力企业发展的价值

（一）促进人员思想发展

电力企业必须要做好党建工作，加强对工作人员思想意识层面的培养，使他们意识到自身工作的重要意义，以严谨务实、精益求精的态度来对待自己的每一项任务，为人民提供高质量的电力服务。通过一系列党建工作的开展，能够有力地促进工作人员思想政治觉悟的提升，让先进思想走进基层员工群体，推动电力企业党建工作与生产服务的紧密结合，以先进思想为引领，提升全体员工的思想水平，进而推动电力企业服务质量与效率的提升。

（二）贯彻党的大政方针

为了确保电力企业的可持续发展，满足我国社会生产生活对电力能源的需求，电力企业需要通过党建工作贯彻落实党的大政方针，及时关注、了解、学习、践行党的思想与要求，优化调整工作方式，在党的领导下不断进步。电力企业应当密切关注党的方针政策，并经常性地组织党建政工活动，宣传党的最新政策，并将其与自身工作结合起来，明确每个部门、每个岗位需要做的事情，让每位员工了解党的方针政策，明确自己需要履行的职责和义务，通过全体工作人员的共同努力，在电力生产供给中贯彻党的方针[1]。

（三）优化企业文化环境

文化环境对于一个企业的发展具有重要的影响，它关系到企业的发展理念以及每位工作人员的价值取向。开展党建工作有助于提高员工对企业文化的认同感，从而对自己的工作、行业产生更高的热情。电力企业要想营造和谐融洽、公正有序的企业文化环境，就要积极开展党建工作，从党员层面切入，打造完善的党员行为规范制度和培养体系，不断提高党员干部的思想素养，并充分发挥党员在企业生产经营中的带头作用，促进企业持续、协调、快速的发展，逐渐形成优秀先进的企业文化环境。

二、C电厂党建工作存在的问题分析

（一）思想认识上对党建工作的地位和重视程度还有差距

党建工作是电力企业中不可或缺的一项基础工作内容，关系到企业的发展理念、文化环境以及生产效益，对于每位员工也具有深远的影响。但从C电厂当前的实际情况来看，仍有少数同志对党建工作的地位在思想认识上有差距。由于重视程度不足，电力企业的党建工作还停留在老观念上，或多或少存在着重业务、轻党建的现象，偏重党建活动的表面形式，忽略了思想内涵的渗透，不能准确把握党建工作的“领雁”地位和“枢纽”价值。

（二）创新党建工作方法与形式上与时俱进不够

C电厂的党建工作方法“正统”，规定动作多，主要采取培训讲授、个别谈话、主题会议等方式进行，在活动形式上较为单调，难以适应新时代员工的心理特点。同时，电力企业中的各项工作量较大，工作时间比较紧张，传统的党建活动方式与员工的实际工作内容距离较远，容易使员工产生倦怠、乏味的感受。如何与时俱进开展符合新时代员工、具有企业特色的党建活动，是电力企业需要思考的一个重要问题[2]。

（三）在督促执行上不够硬，党建工作思想氛围不够浓厚

电力企业作为向社会输送电力能源的重要平台，对于工作人员的综合素养有着较高要求。电力企业中的工作人员不仅要具备一定的专业知识和能力，还必须要具备良好的政治素养，把自己的工作与企业、国家的发展紧密结合起来，这种观念不是一两次党建活动就能够培养出来的，而是需要通过良好的思想氛围，对员工进行长期的熏陶和感染。集中的党建活动固然是必要的，但良好的思想氛围才是推动党建工作长期、持续、有效开展的保障[3]。当前，C电厂在党建政工工作方面的评价体系没有科学细化，存在重部署、轻落实问题，常常只是纸上谈兵，党建指导督查没有形成常态，难以实践到位，亲力亲为抓落实力度还需加大。

三、新能源大发展背景下电力企业党建工作的实施策略

（一）抓好思政教育，提升党建工作重视程度

在新能源大发展的背景下，我国的电力企业迎来了转型发展的关键时期，要想适应新能源发展的宏观趋势，实现企业生产理念与方式的转变，电力企业就必须要抓好思想政治教育工作。电力企业应当明确党建工作与自身发展之间的联系，党建工作不仅是学习先进思想理论的过程，更是用先进思想理论指导企业生产发展的有效路径。因此，电力企业应将党建工作与自身的长远发展规划结合起来，推动思想理论与生产实际之间的有机结合[4]。

例如C电厂根据习近平总书记提出的“30·60”目标和气候雄心峰会减排新目标对我国新能源行业的机遇和挑战，分析新能源大发展为自身带来的挑战和机遇，积极转变发展观念，调整企业发展战略，主动谋求创新突破，将党建工作与新能源项目开发紧密地结合了起来，充分发挥党建工作的引领作用，组织了“强引领·赋新能”党建主题活动，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以“1+2+3+X”发展战略为基准，详细筹划了新能源替代项目的建设工作，以党的先进思想为引领，稳步推进2×600MW天然气机组筹建工作计划，迈出了向新能源生产模式转变的重要一步，把党的思想理论与自身的发展理念、经济效益紧密地结合起来，推动企业向着正确的方向不断进步。

（二）激发创新活力，设计多样化的党建活动

电力企业需要在党建活动的设计上投入更多的心思和创意，激发企业员工参与党建活动的热情，最大化地发挥党建工作的价值。电力企业可定期组织主题党建活动，活动主题可从多方面进行筛选，比如新能源背景下电力行业的发展形势、新能源对员工专业发展的挑战等，通过贴合企业实际的专题性党建活动，使企业员工加深对新能源的认知，及时更新、调整自身的专业机构，更好地完成本职工作，推动工作创新发展，增强工作的实效性[5]。

电力企业可组建各种各样的党建组织，发起不同的党建活动，比如成立党员服务队，充分发挥党员干部的模范作用，为不同的专业岗位工作提供服务；又如成立创新工作室，发起与专业内容相关的创新研究工作，发挥年轻员工的优势，推动生产技术与结构的创新，优化企业的经营管理模式。

例如C电厂安排新能源开发工作组，依据政府部门、集团公司关于能源建设方面的规划与要求，结合企业的发展基础和优势条件，积极开发新能源项目，制定具体的工作方案，并通过与地方政府、电网公司以及集团业务部门等相关单位的协调合作，为新能源大发展背景下C电厂生产结构的革新奠定了坚实的基础。由此可见，电力企业中的党建工作不能空谈理论，而是要将党的先进思想政策与企业发展规划结合起来，在现行生产管理模式的基础上，不断践行党的方针政策，推动企业的持续优化与进步。

（三）注重专业督导，完善党建工作评级体系

企业生产工作的质效并举进行，当以完善且与时俱进的督导体系为依托。同样，党建工作也需要以健全的督导评级体系为基础，才能不断激发出新的活力，实现工作质量的持续提升。电力企业要根据党建工作的开展需求，制定相应的督导制度，明确党建工作的评价标准，通过完善的评价指标，客观全面地反映党建工作的开展效果，提高相关人员的责任感，确保党建工作各个环节的有效进行[6]。

电力企业可建立党建工作考评体系，从思想行为指导的角度出发，详细指出党建工作考核的具体任务，让企业中的员工意识到自己在党建工作中的责任与义务。电力企业要将考核体系中的指标反映到具体的工作内容中，通过标准化管理的方式，让企业各部门的员工依据党建工作考评体系的要求，结合自身岗位情况，对工作行为进行规范约束。C电厂根据新能源大发展的战略，制定了《C电厂新能源计划分解表》，拟定了未来五年新能源大发展的具体目标，为企业各项工作的开展与考评提供了明确的指标依据，为新能源项目的实施指明了方向。

（四）加强培训指导，提升工作人员整体素质

电力企业的员工素质对于党建工作效果有着关键性的影响，所以要加强对员工的培训指导，切实提升基层工作人员的思想政治素养，才能确保党建工作落到实处。电力企业要注重宣传培训，深化各级领导干部和基层员工对党建活动的认知，激励他们积极参与到党建活动中。党建部门要发挥自身的引导作用，不断提高党性修养，坚守职业道德，修好个人品德，还要积极组织丰富多彩的党建活动，让员工在活动过程中理解党的方针政策，实现职业道德素养的提升[7]。

电力企业要加强人力资源的管理、开发和培养，为党建工作的开展提供人力支持。在新能源大发展的背景下，C电厂为了解决专业人才不足的问题，制定新能源项目人才培训计划，聘请国内专家对现有的工作队伍进行专项培训，以新能源大发展为导向，有针对性地培养了一批专业人才，为电力企业中新能源项目的开发与实施提供了人才上的支持，推动了企业的转型发展。由此可见，党建工作是培养新时代人才的重要途径，也是电力企业创新发展的有力保障。

四、结语

综上所述，新能源的推广应用是时代发展的重要趋势，电力企业需要转变过去的发展模式，以党建工作为引领，贯彻落实党的政策方针，将党的发展理念与战略融入到企业的长期发展规划中去，创新党建工作的方式方法，改善现有的各种问题，提高对党建工作的重视程度，设计和组织多种多样的党建活动，完善党建工作的考核评级体系，并加强对企业内部工作人员的培训指导，提升电力企业工作队伍的整体素养，不断提高企业党建工作水平，组织高质量的党建活动，让新能源的发展理念走进每位员工的内心，推动企业生产结构与方式的转变，打造多能互补的能源发展模式，推动新能源项目的有效开展，适应新能源大发展的背景，推动电力企业的持续进步发展。

参考文献：

[1]王金平.做好电力企业党建和精神文明建设工作对策研究[J].农电管理,2021(12):41-42.

[2]王金平.电力企业党建工作的创新实践探究[J].农电管理,2021(10):56-57.

[3]王凯.电力企业党建和精神文明建设工作的途径思考[J].东方企业文化,2021(S1):98-99.

[4]王文军.电力企业党建与精神文明建设问题研究[J].中小企业管理与科技(上旬刊),2021(08):64-65.

[5]藏志刚,雷贞怡.着力推动电力企业党建工作与生产经营工作融合[J].科学咨询(科技·管理),2021(04):71-72.

[6]严章清.浅谈电力企业党建工作面临的问题及解决措施[J].中国集体经济,2020(31):52-53.

[7]安军,黑文斌.电力企业“党建+安全”的常见形态及实现途径[J].企业管理,2020(S2):126-127.