国企党建引领高质量发展的实践路径

国企党建引领高质量发展的实践路径

张灵恩

河南交通投资集团有限公司，河南郑州，450000

摘要：党建工作作为指导国企发展思想、提高国企管理质量、推动国企深化改革的作用工作，其对于促进国企内部凝聚力和核心竞争力有着非常重要的作用。而随着时代的不断发展，当前部分企业党建工作面临着工作方法落后、内容单一、不贴合企业发展实际需求的情况，为了能够充分发挥党建工作的带头作用，国有企业应当以新理念对党建工作进行创新，以确保高质量的党建工作能够持续带领企业走向持续高质量发展的道路。

关键词：国企党建；发展策略；实践路径

1 高质量党建对国企高质量发展的推动作用分析

根据新时代党的组织路线以及党建设总要求，中共中央对国企基层组织工作做出了明确的要求，在开展基层组织工作时，需要全面落实党的领导，“提高国有企业党建设质量，推动国有企业高质量发展。”其中，提高国有企业党建质量是其中的关键。部分国有企业的党员干部由于没有重视党性的修养，在受到市场经济的逐利思想的潜移默化的影响下，有部分党员干部过于重视名利，存在着严重的奢靡之风以及官僚主义，助长了国企的一些不良之风。此外，国有企业开展的基层党建工作也呈现出边缘化、淡化的趋势。为了能够在国有企业公司治理过程中全面落实党的领导，需要将基层党建工作充分与国企的日常经营进行融合，从而使国有企业基层党建工作的质量得以提升，提升党员干部的执行力以及政治判断力，才能够进一步推动党和国家事业的发展。尤其是对于基层党员干部来说，需要明确政治责任，坚定政治理想，积极进行国企改革创新，以饱满的工作热情投入到国企改革当中，为国企高质量发展培养出高水平的科技人才。为切实从众国有企业高质量发展，需要把握住提高国有企业高质量发展的主要抓手，那就是国有企业党建的质量。需要根据党中央的战略决策以及战略方针来制定国有企业发展的方针政策，尤其是需要开拓海外市场以及引入国际资源时，在发展过程中遇到的困难都可以寻求党和国家的支持。此外，党建工作的开展还能够培养员工自强不息、勤俭节约、顽强拼搏的精神。党组织重视国企改革，对国有企业人才的培养以及科技的创新投入了大量的经费，全方位的培养人才。通过开展科学严格高效的基层党建组织工作，才能够为国有企业高质量发展保驾护航。

2 当前国企党建工作存在的问题

2.1 思想重视程度不足

一些企业认为，生产经营是硬性指标，党建只是软性任务，在这种错误的认识下党建工作的地位较低，存在重经营、轻党建的现象。在具体工作中，将更多精力用在生产经营上，党建工作疲于应对就出现了形式主义。对于这一问题，根源在于经济效益是考核企业发展状况的主要指标，领导只看到了生产经营带来的显性效益，忽视了党建工作产生的隐性效益。

2.2 党建工作质量需进一步提升

新时代坚持党对国有企业领导的具体路径，就是要求党建工作能够与企业的重点任务、攻坚克难、经营生产等工作紧密结合起来。但从实际情况看，党建工作服务中心不突出。与此同时，不同党支部间工作水平不均衡，党建工作质量距离“标杆”要求还有提升的空间。

3 新时代以高质量党建引领国有企业高质量发展的路径研究

3.1 扎实推动主题教育，用党的创新理论武装国资央企

习近平总书记指出，团结统一是党的生命，是党的力量所在。实现全党思想、意志、行动的统一，最根本的就是用党的基本理论武装全党。国有企业要高度认识主题教育要在推动学习贯彻新时代中国特色社会主义思想走深走实上下功夫，要深刻领会关于国有企业地位作用、高质量发展、科技创新、深化改革、加强国有资产监管以及国有企业坚持党的领导、加强党的建设的六个方面的重要论述。坚持在学思想、强党性上持续下功夫，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为国资央企奋进新征程、建功新时代提供强有力的政治引领和政治保障。

3.2 推动党建工作与国有企业运营活动的融合

为实现提高国有企业的核心竞争力，实现企业经营管理的目标，国有资产不仅需要保值，还需要增值。为了达成此目的，就需要将中心工作以及党建工作完整融合。推动企业经济发展的根源就是需要贯彻落实从严治党，提升党建工作的效果和水平，而经济发展又作为党建工作发展的原动力，就需要将党建工作与企业的经营生产进行进一步的融合。对于党委书记以及基层党干部来说，需要重视企业的经营管理，贯彻落实党建理论，推动融合党建工作以及国有企业经济，推动国有企业发展。需要明确企业未来发展的方向，做好企业的发展规划，根据国有企业发展的实际要求，对企业进行深化改革，使党建以及企业经济能够协调发展。

3.3 以企业文化为核心加强党建工作建设

在国有企业改革的过程中，建设国有企业文化对于提高国有企业的内部凝聚力有着不可或缺的作用，而国有企业党建工作与企业文化建设存在相互促进、相互渗透的关系。而想要促进企业文化和党建工作能够共同创新发展，并且以企业文化新理念提高党建工作发展质量，企业应当意识到完善基层党组织的重要性，作为制定和推广企业文化的重要单位，通过不断加强基层党组织建设可以提高党支部的组织力、战斗力以及文化软实力，进而发挥党支部在落实党建工作和推动企业文化改革中的作用。在完善基层党组织建设之后，企业需要深度结合党建工作创新需求持续推进企业文化建设和完善，国有企业必须要明确企业文化整体规划战略以及目标，确保企业文化与企业基层员工的需求以及企业的长远战略目标相一致。同时企业还需要不断加强企业文化宣传活动，通过员工培训、新媒体传播、内部会议、员工心理辅导等方式，让员工能够感受到企业文化的重要性，并且能够坚持以企业文化为主导协助企业顺利完成发展改革工作。

3.4 以建强基层党的组织为支撑，提升企业高质量发展的战斗力

（1）健全基本组织。坚持党的组织和工作机构同步设立，实现集团所属各单位、各子公司以及在建项目党组织全覆盖。推进党支部标准化、规范化建设，配强党建工作力量，建立党建工作阵地，创建党建工作品牌，切实增强党建组织化程度。（2）配强基本队伍。选优配强基层党组织书记，配齐配好支部班子，完善书记、支部委员分工负责、齐心协力抓党建的工作机制。重视在生产经营、项目建设一线和青年员工中发展党员。加强党建工作培训，创新开展党支部之间交叉讲党课，不断强化党员意识、书记意识、委员意识，推进党建工作互促共进。（3）落实基本制度。推深做实“三会一课”、主题党日，规范党委委员党建联系点工作内容，把牢党员发展、教育管理、党费收缴使用、党建经营融合发展等重点环节，规范党建工作记录，将有效的经验提炼上升为制度。根据形势变化及时修订完善工作各项制度，切实用科学管用的制度规范工作流程，量化党建工作内容，夯实党建工作基础。

4 结束语

党的二十大报告强调，要深化国资国企改革，推动国有资本和国有企业做强做优做大；指出要在推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强党的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业党建工作。党的领导是国有企业的独特优势，当前国有企业要认真推进主题教育，注重理论大学习、思想大武装，将学思想、强党性、重实践、建新功深度融合到生产经营发展中，切实以高质量党建成效赋能国有企业高质量发展。

参考文献：

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