试论新媒体时代企业群团工作机遇与挑战

(整期优先)网络出版时间:2023-08-24
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试论新媒体时代企业群团工作机遇与挑战

张晋会

长城新媒体集团,河北 石家庄 050000

摘要:企业的群团工作任务,会随着社会与企业的发展而产生具体的变化。在新媒体时代,企业在开展群团工作时,需有效把握当前的发展机遇,并积极应对企业发展中面对的各类挑战,选择合理的工作策略,促进群团工作综合水平的提升。基于此,本文对新媒体时代企业群团工作的机遇与挑战展开探讨。

关键词:新媒体时代;企业群团工作;机遇与挑战

引言:在党组织的工作中,群团工作属于重要的组成部分,这项工作对于推动企业的深化改革有着积极影响。需要充分关注企业群团工作的重要性,发挥工作的优势,提升企业中职工群众的团结性。因此,结合时代发展状况,对企业的群团工作进行探究是极为重要的。

一、新媒体时代企业群团工作面临的机遇

(一)工作资源有所拓展

在新媒体时代,通过各类的新媒体平台,人们可以广泛地开展信息资源的收集与整理。资源共享符合与企业群团工作的需求,能够使得群团工作的可用资源更为丰富。在以往的资源环境下,群团工作中可应用的资源多数来自于书刊、电视以及企业的日常工作积累。面对较为特殊的群团工作主题,可能会出现资源不足的问题[1]

(二)沟通交流更为便利

群团工作的组织与服务活动中,可以融合应用新媒体技术,这将会使得沟通与交流更为便利。在技术的支持下,群团工作的组织者与企业职工能够进行直接的交流与沟通,这有助于组织者更为细致地了解工作需求。

(三)宣传效果得到强化

新媒体宣传的信息量大,且不会受到时间、地点等因素的限制。企业在群团工作中可以应用各类新媒体平台,通过文字信息、图像信息以及视频信息等完成宣传。

二、新媒体时代企业群团工作面临的挑战

(一)重要信息的传递不明确

在群团工作人员进行信息发布或者企业职工接收信息的过程中,新媒体时代的信息环境均有可能产生不利的影响。整体来看,新媒体环境下存在信息冗杂的问题,这意味着信息资源的收集人员需对信息的真实性、正确性进行筛选,会增加工作的难度。相较于专业的群团工作人员,企业职工的信息筛选能力较为有限,部分人员可能会受到错误信息以及虚假信息的影响。

(二)受到以往方式与思维的影响

新媒体时代的群团工作,正处于转化过渡阶段。这意味着以往的工作方式、工作思维等,仍旧会发生影响。新媒体方式、思维与传统的工作方式、思维之间,存在着矛盾与冲突,如未能对此进行有效处理,则群团工作的更新进度会受到影响。

(三)对人员职业能力的要求提升

要求群团工作人员在具有专业工作素养的同时,还需掌握相应的新媒体技术与新媒体思维。这就需要相关人员具有高度的自主意识,积极主动地参与到自主学习以及自主训练中。

三、新媒体时代企业群团工作的优化策略

(一)更新企业群团工作视野

工作的视野会影响到工作方向与工作内容的选择。传统的群团工作中模式中,工作组织者与职工之间的沟通交流多具有单向性,组织者的具有更多的交流沟通主导权。在新媒体环境下,职工已经习惯于在各类活动中进行自我表达,获得更多参与感。因此,需改变传统的垂直型视野,采取点网型工作视野,关注不同职工的互动参与需求。例如,可采取线上线下综合互动的模式,在保留以往线下群体工作的同时,通过前期的线上宣传、交流进行活动的预热,通过后期的线上探讨、总结,促进活动效果的延伸,线下活动阶段也可以通过线上方式进行即时性发音。在各个活动阶段,职工均可以自由、自主地参与到探讨中。

(二)调整企业群团工作机制

以往的群团工作运行机制不能适应于新媒体时代新型的群团工作开展需求。因此,需要结合新媒体时代的特点,对其他的群团工作机制进行合理化调整。首先,需要界定新媒体技术、新媒体平台在群团工作的参与程度,可根据职工的信息反馈,对参与程度进行调整。如,出现职工在线上反馈信息更为积极的情况,就可提升新媒体的应用参与程度。其次,需要进行相应的制度创新。制度能够为群团工作的管理提供方向,提升工作整体的规范性。可以融合群团工作的领导、宣传、组织等各方面中的新媒体应用需求,提升制度。如,通过更新经费制度为新媒体宣传中的经费提供保障。

(三)健全企业群团工作组织

群团工作的工作组织状况、人员职业素养等,影响着群团工作的创新进展与工作效果。为此,需要从两个方面促进工作组织的健全发展。首先,需要审视人员组织形式、人员数量是否能够满足新媒体时代群体工作的要求。例如,目前的群团工作宣传中,宣传人员需要深入到各类新媒体平台中,如存在人员数量不足的情况,则宣传效果会受到影响。为此,可以适当地增加宣传人员数量。其次,需通过优化筛选、技能培训等方式,提升群团工作人员的职业素养。在新入职人员的筛选中,需关注其知识背景与技术能够,要求群团工作人员能够胜任各类新媒体相关的技术工作。对于原有的群团工作人员,则需提供专门的新媒体技术培训,提升其技术素养[2]

(四)创新企业群团工作方法

在新媒体时代的群团工作中,需重视对于各类新媒体平台的应用,通过线上宣传、线上交流活动、线上投票活动等,丰富企业职工的参与体验。在线上的宣传中,需根据不同新媒体平台的特性收集宣传资源,并制作出相应的宣传视频、宣传图片等。线上交流活动包括实时在线交流模式以及非实时交流模式,例如,党课活动的组织就可以采取实时线上交流模式,便于组织不同区域的人员同时参与党课学习与交流探讨。另外,在为了使得广大职工获得更多的活动参与体验,还可应用微信小程序组织各类的投票、问卷活动,活动参与的限制条件较少,且群团工作人员进行信息统计也较为便利。

结束语:

在新媒体时代,企业群团工作的开展中,需分别关注工作视野、工作机制、工作组织以及工作方法等方面的优化。在视野方面,需突破以往的视野限制,应用新媒体技术、资源等进行视野的拓展;在机制方面,需要关注新媒体对工作机制的应用,应用新媒体思维构建起新的工作机制;在组织方面,需关注新媒体时代的人才应用需求,选择具有良好技术能力与思维的新型人才,拓展工作队伍中的人才数量;在方法方面,需借助于新媒体优势,进行工作方法的创新。

参考文献:

[1]黄峰,姚桓.对新时代群团组织改革的初步思考——基于对上海群团组织改革的调研[J].北京行政学院学报,2019(06):65-71.

[2]方文雅.互联网思维开启医院群团工作新局面[J].管理观察,2017(31):185-186.