创新企业党建工作的必要性与有效举措

(整期优先)网络出版时间:2023-08-24
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创新企业党建工作的必要性与有效举措

王永红

陕西延长石油(集团)有限责任公司永坪炼油厂  陕西省延安市 717208

摘要:在快速发展中,企业需坚持共产党领导,这对党组织创新发展较重要。新形势下,企业党建应与自身经营相融合,以促进党建工作的创新发展。

关键词:企业党建;重要性;问题;创新措施

近年来,随着经济社会的快速发展进步,企业党建工作受到高度重视。新时代下,企业需不断改善党建工作,结合时代特征,与时俱进,创新工作方式,以充分发挥党建工作的有效作用。

一、新形势下加强企业党建工作创新的重要性

企业党建创新重要性体现在:⑴从国家角度看。为实现此目标,需坚持党的领导,坚持党的领导,先要从党建做起,所以党建创新有助于巩固党的领导,而且为建设社会主义现代化及实现中华民族的伟大复兴提供了重要保证。⑵从党的角度看。①加强党建创新能提高党的执政能力与水平,巩固其地位。②加强党建创新是实现党的执政使命的重要方式。③加强党建创新是在新环境中解决社会稳定和谐问题的当务之急。④加强党建创新是与人民紧密联系重要方式。⑤加强党建创新是保持党的先进性的有力武器。⑶从企业来看。根据党章规定,企业、机关、学校、科研机构、街道社区、社会组织等单位有三个或以上正式党员的需成立党组织。企业是创造社会价值的重要载体,加强企业党建工作,对于顺利实施企业改革至关重要。

二、企业党建工作存在的问题

1、党组织未发挥作用。党建工作中,企业主要依靠自身思想认识来完成工作,但仍需党组织的领导作用。但实际中党组织很少发挥其作用,这意味着工作有很多不足,导致党组织未参与或指导一些重要工作,未进行适当监督,许多工作问题未及时发现解决。许多工作人员也不能自觉执行组织下发任务,认为一切需遵守领导者安排,造成党组织在大多情况下无法发挥作用,许多情况下只是存在形式。并且在一些党组织中许多管理者党龄短,历练有关历练,在工作分配时常力不从心,会影响党建的进行。

2、党建工作方式陈旧。在经济市场不断变化下,党建也需与时俱进,但企业党建内容和方法仍相对落后,体现在:①内容泛化,在党建工作中,形式主义严重,若党建流于形式其收效甚微,每次只是宣传集体和奉献主义,无实际意义。②党建千篇一律,对多变外部环境工作无针对性,其队伍年龄结构、想法等不同,特别是随着互联网的发展,信息获取越来越方便,年轻人思想多样化,目前党建若无改变和突破,很难针对性制定目标和计划,难以取得预期效果。③党建工作方法单一,企业仍使用传统行政教育,其上下级明显,工作人员只能接受行政命令,变通性差,双向沟通不足,易滋生职工厌倦心理,从而降低工作效率。

3、党建队伍建设有待加强。一些企业未充分关注党建工作,缺乏有力的党务人员。一些党建工作人员身兼两职,在做好党建时需完成其他工作,阻碍了党建工作投入精力,导致党建工作滞后。未改善党建队伍结构,复合型人才不足。一些党务人员年龄较大,易受身体、家庭等因素影响,精力投入不足,思想老化,缺乏先进理念,造成队伍缺乏活力和工作缺乏创新。一些企业对党务人员培训提升不够重视,致使其能力跟不上时代发展,党建队伍素质能力低,缺乏主动性。此外,一些党务人员不熟悉党建工作,无足够经验。由于缺乏有效激励机制,造成党建落实不到位。

三、企业党建工作的创新措施

1、创新工作形式。①经民主评议、民主生活制度等,定期组织讲座,组织党员干部观看教育警示片,加强党员的教育培训,提升其思想意识及政治觉悟,深化对理论知识的理解,加强分析与解决问题的能力。②开展多元化党建活动,引导及激励党员积极参与,根据不同岗位特点,明确党员具体要求,并制定规范的考核标准。

2、丰富工作载体。为更好顺应新时代,需丰富工作载体,赋予企业党建生机及活力。为实现这一目标,企业需建立党建考核制度,确保其科学性和有效性。党支部可积极开展多样化活动,制定活动方案,确保升级考核标准的一致性,定期检查及考核党组织,表彰先进人物,以调动人员积极性,确保企业党建的顺利进行。并充分发挥企业文化载体作用,提高党组织凝聚力和战斗力。基于企业生产经营现状,注重员工热难点问题,积极开展思政工作,坚持“三会一课制度”,发挥党员模范作用,保证党建工作能有序推进。

3、创新党建工作体制。创新党建管理体系,充分调动职工积极性、主动性和创造性,以增强党组织战斗力。结合党建实际,建立现代企业管理体系,坚持党委统一领导,严格遵守公司制度,协调配合不同职能部门,明确问责制,成立“学习型、服务型、创新型”党员队伍。加强党组织创造力,以适应新形势,各部门需共同努力,确保形成高效工作格局。工作中贯入“献爱心、暖人心、聚人心、稳人心”来加强企业党组织向心力。研究党员管理新模式,明确问责制,明确目标,渠道畅通,确保党建规范化,以实现全面创新。

4、创建优良党建工作文化。党建工作应注重营造优良文化氛围,提高职工思想觉悟,能为企业日常生产提供高质量服务,从而大幅提高企业凝聚力及竞争力,企业文化更健康,为企业发展奠定坚实基础。另外,建立良好的党建文化能更好为企业服务,促进其找准定位,并在科学发展下促进其发展。在党的思想指导下,党建的有序开展能使企业更好应对新时代各种挑战,落实党的政策方针,使党员保持清晰思想觉悟,了解党员政治立场能有助于提升企业党建质量,并支持企业的健康发展。企业党建工作应注重创建和谐企业文化,营造良好氛围,促进党员自律性及自觉性,领导层应自觉履行党章义务,遵守党章纪律,加强其党性修养,以感染员工,从而支持党建工作的开展。

5、提升党建人员综合素质。新时期,企业发展面临巨大机遇及挑战,这要求人力资源管理部门需注重培养人才,确保党建工作创新,基于新媒体技术,培养创新型党建人才,满足现代化党建工作需要。所以有关部门在党建开展中需采取合理措施,提高党建人员整体素质。①新媒体背景下,社会各界对党建提出了更高要求,党建人员应积极学习有关理论知识及新媒体操作技能,提高本身素质,建立党建新阵地;②党建人员应提升本身素养,注重理论学习,坚定理想及信念;③加强人才培养。企业发展中,党建部门应定期进行党建培训,合理使用党建人才,引进优秀人才,为其创新提供人才支持。

参考文献:

[1]郭群.新时期企业党建工作党建研究[J].企业改革与管理,2015,24(09):154-155.

[2]杜敬莹.论新时期企业党建工作创新的重要性[J].企业导报,2015,19(13):173-174.