绿色矿山建设伦理价值体系重要性研究

绿色矿山建设伦理价值体系重要性研究

张前锋

河南省晟悦建设工程有限公司，河南 驻马店 463000

摘要：随着我国城镇化进程不断加速，仍需要进行大规模的基础性设施建设，建设过程需要大量的能源矿产和矿物原材料作为支撑，因此在相当长一段时期内大宗矿产品的消费需求将一直在高位运行。但是，随着矿产资源的不断开发，我国矿业面临的生态干扰、资源浪费和土地退化等一系列问题日益突出。如何实现矿产资源的绿色开发和利用一直是摆在矿业工作者面前的大作业，为了解决矿山存在的问题，不仅需要在技术方面进步，更需要建立绿色矿山伦理价值体系，利用该伦理价值体系引导矿山从业者在矿产资源开发与利用过程中建立更为科学合理的行为准则和道德标准。

关键词：矿山伦理；绿色矿山；矿山建设

引言

人与自然之间的关系其实在很多方面已经成为生态伦理学研究人员日益关注的焦点，但是，关于矿业的伦理道德问题一直没能成为矿山从业者重点关注的内容。儒家思想作为我国传统伦理中最具代表性的一种，实际上是一种实用的伦理体系，或一种规范体系，是我国传统文化和智慧的本质。儒家思想一直对自然保持着一种尊重和爱，而和谐是儒家思想中一个丰富的哲学理念。传统伦理为现代生态伦理的发展提供了丰富的精神营养。当前繁荣的矿山建设为我国建立矿业伦理价值体系提供了历史性的机遇。通过公共、企业和政府部门的共同努力，建立适合我国国情和矿业发展需要的道德标准和规范，为我国绿色提供理论和实践支持已经刻不容缓。

1绿色矿山建设中应用的必要性

1.1缓解矿山开采的尴尬处境

目前，矿山的开发必然会对地质构造、水源、大气等生态环境产生一定的影响。在矿山开发过程中，往往存在着许多问题，而传统的矿山往往过分强调经济效益，而不能从根本上保证环境效益。采矿活动会严重影响矿区的地质构造，并可能引发滑坡、地表塌陷、水土流失等自然灾害。另外，水资源的质量也会对人民的生活产生很大的影响。矿山开采不当，会对环境造成严重的环境污染，严重危害人类的生命。矿山的开采要经过地下运输、地面堆放、储存和运输，在运输的过程中，会产生大量的粉尘，这些粉尘一旦进入大气，就会对环境造成影响；严重危害了当地人民的身体健康，并对当地的农业生产产生了一定的影响。在采矿过程中，如果不能对其进行科学、有效的处置，将会造成大量的固体废物，对人类的生存环境造成极大的威胁。

1.2契合绿色矿山发展理念

绿色矿山的建设是为了解决生态环境和资源利用之间的矛盾，促进矿山产业的可持续发展。环境保护技术与传统的采矿技术相比，从保护环境和资源合理利用的角度出发，是一种行之有效的方法。目前，矿山企业应坚持以“绿色矿山”为发展思路，运用先进的采矿技术，推动绿色矿山的发展。在绿色矿山建设中运用环保技术，是实现矿山可持续发展的关键步骤，也是建设生态环境的重要环节。

2绿色矿山建设伦理价值体系重要性

2.1绿色矿山伦理价值体系要推动矿业企业考虑其承担的社会责任

矿业企业除了自身的利益诉求外，要能够积极回应所有利益相关者，比如股东、员工、客户、政府和和公众等。在党的二十大报告中，习近平总书记深刻阐述了中国式现代化五个方面的中国特色，其中一个方面就是“全体人民共同富裕的现代化”。因此，在矿山发展过程中需要时刻按照“共同富裕”这一中国特色社会主义的本质要求来进行，通过矿山开发可以实现利益共享，实施资源惠民工程，带动当地就业岗位扩增，健全完善资源开发收益分配机制，使资源收益进一步向原产地倾斜，增加当地民众的获得感。一般来说，矿山开发往往处于偏僻区域，这些区域的教育、卫生、基础设施等社会民生事业与发达地区比较相对落后，现代企业的落地，将会带动大批企业员工到当地就业生活，进而带动当地教育、卫生、基础设施的发展，这种现象在国内许多矿山开发中都得到了验证。同时，随着矿山行业科技创新，更加会吸引一批高层次技术人才落户当地，将进一步提升当地的教育水平和现代化发展，对于改变矿山开采区域相对落后的面貌有着积极的作用，对于我国地域均衡发展同样起到推进作用。

2.2矿业作为多专业融合型行业，人才培养是实现矿业绿色发展的重要环节

人才培养是一项长期的系统性工程，为了培养符合绿色矿山建设要求的人才，不仅要在专业技术上进行培养，更要在伦理道德方面进行引导，形成专业技术与伦理道德“双轮驱动”的才人培养机制。建立人才培养机制就是在做好人力资源开发与管理的同时，注重发现人才、培养人才，既满足企业发展对当前人才的需求，又为企业发展储备后备人才，确保企业发展有充足的人力资本。结合矿业发展特点，矿业人才队伍建设要统筹推进各类人才队伍建设，着重培养拔尖人才、复合型人才和青年后备人才，培养过程要充分围绕工程伦理的核心“伦理责任”展开意识培养，更大规模、更有成效地培养绿色矿业企业发展的急需人才。推进具有伦理责任的后备人才队伍的选拔培养工作，加强人才梯队建设，要以中层管理人员后备人才、中初级专业技术人员、中初级职业技能人员和高校毕业生为重点，在各个层级有计划地进行重点培养伦理责任意识，尤其是要充分发挥高层次人才的影响带动示范作用，以“传帮带”的形式，加快促使后备人才队伍在发挥专业技能前已经具有足够的伦理责任意识。要立足当前、着眼长远，紧密对接企业发展近期目标、远景规划，多开展工程伦理教育专题讲座、学术报告等活动，丰富责任教育的内容，要将理论教学与案例讨论、工程伦理行为选择的辩论相结合，强化对工程伦理的内化与工程伦理精神的培养。

2.3加强矿业界的行业自律

加强矿业行业的自律能够最大程度上调动企业生产积极性和主动性，确保企业能够根据相关法律法规的要求来开展各个方面的工作，在此基础上来构建科学的生态文化体系。矿山行业通过自律可以对我国矿业落后发展态势进行有效的改变，各个矿山企业可以严格按照相关的要求和规定来对矿产进行开采，生态体系的文明建设也可以得到进一步促进。除此之外，矿山企业可以提高对矿山资源的利用率，不仅能够实现矿地和谐与环境保护的效果，而且还能够承担起节能减排的重要任务，采取有效的措施来对土地复垦、环境重建等进行有效的推动，地方经济也可以得到更好的发展。所以，绿色矿山建设与发展能够让矿山企业实现自身的社会责任，矿山企业也能够在激烈的竞争当中树立良好的行业与社会形象，并且还能够获得相应的经济效益。

结束语

我国大力倡导的绿色矿山建设和重视培养科研工作者伦理意识等发展趋势，为构建绿色矿山伦理价值体系提供了宝贵的机会。随着矿山从业者伦理道德意识的提升，越来越多的矿业企业高管已经认识到保护生态环境和社会和谐的重要性。一些矿山管理者将这些想法应用于矿山建设，形成了有效的绿色矿山建设模式，如综合利用模式、循环经济模式、地区和谐模式等。近年来，部分成功的绿色矿山工程实践已经证明，在矿业企业发展过程中建立绿色矿山伦理价值体系是实现矿业企业可持续发展的有效途径，这一领域的工作可以为矿山绿色建设注入新的概念和内涵，促进矿业企业更加绿色、文明、和谐、可持续。随着绿色矿山伦理价值体系的持续影响，相信未来将出现一系列新的绿色矿山开发模式，推动矿山真正的转型升级，从污染型企业转变为环境友好型企业。

参考文献

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[2]骆云，武永江．新时代绿色矿山建设共同体的发展理念与培育策略[J].重庆理工大学学报（社会科学），2022，36（5）：33-40.

[3]司芗，张应红，刘立，等.新时代我国绿色矿山建设与发展的思考[J].中国矿业，2020，29（02）:59-64.