煤矿企业青年员工的思想政治工作分析

煤矿企业青年员工的思想政治工作分析

王赫

兖矿能源集团股份有限公司 山东济宁 273500

摘要：煤矿企业是我国的重要支柱企业，在国民经济发展过程中占有重要地位，为了能够进一步促进煤矿企业发展，需要重视强化员工凝聚力。随着时代的不断发展煤矿企业内青年员工数量不断增加，青年员工和其他老员工相比个人思想意识呈现出多元化的现象，虽然拥有较强的创新能力，但是个人意识个性化特征也较为特殊，需要改变以往的管理模式，充分激发青年员工内在动力，让青年员工可以从思想意识上认可自身的工作，形成和企业相同的价值观念，为煤矿企业的发展提供重要的人力资源保障。

关键词：煤矿企业；青年员工；思想政治

1新时期煤矿企业青年员工思想现状分析

1.1渴望得到认可

年轻的员工通常都是精力充沛的，他们的思维也比较活跃。他们对问题有较强的分析能力，擅长从多个角度对问题进行思考并解决问题，并且有一定的创新意识和创新能力。他们的思维比较活跃，敢于提出新的想法，新的方法，并愿意将新的东西付诸实践，即使犯了错，也不缺乏从头再来的勇气。同时，年轻员工有强烈的事业心和强烈的责任感和使命感。年轻的员工们朝气蓬勃，思想、行为都充满活力，无论在日常工作中，还是在企业组织的各类集体活动中，他们都是最有活力的一群人，表现出强烈的进取心，急于施展才华，发挥潜能，得到了领导、同事们的高度肯定。

1.2技能提升意愿强烈

年轻员工志存高远，热切地学习专业知识，急切地想要迅速地提高自己的专业素养与技术水平，希望能够在公司里出人头地，获得成功。他们往往在专业知识上投入很大的精力，但在政治理论上却有很大的发展空间。因此，要使年轻员工迅速成长，就必须重视对他们的思想教育，提高他们的整体素质。目前，我国煤炭企业正处于蓬勃发展时期，青年职工虽然涉猎广泛，但对工学矛盾的处理能力较差，不能充分利用时间去思考如何用理论指导生产。与此同时，因为受到外界因素的影响，再加上自身认知水平的局限性，一些职工对自己的行为方向没有正确把握，很容易出现盲目跟风的情况。

1.3精细化追求不高

因为青年员工的工作学习时间不长，在工作经验积累上与老员工有很大的不同，这是一种客观存在，所以他们在处理问题时，难免会忽略细节，影响到工作的质量。作为企业管理者，在新的时代背景下，要充分了解并掌握青年员工的特征，制定有针对性的管理策略，从而提高企业的管理水平，为企业的发展做出贡献。青年员工在面对企业布置的任务时，一般都会表现出很高的主动性和积极性。但是，也有一些人表现出了浮躁的心态，不能全面地考虑问题，盲目地从事工作，这就造成了工作中的一些弊端。造成这种现象的根本原因在于部分年轻员工的工作观念不正确。他们在工作态度上缺乏高标准，缺乏对工作的精细化追求，虽然工作顺利有余，但是缺乏创新精神，认为自己能够完成工作，在工作方法和思路上的研究不够深入，也不会将工作分解和细化。

2新形势下煤矿企业青年员工思想政治工作策略

2.1正确认识思想政治工作的重要性

在煤矿企业的发展历程中，始终将经济利益置于发展的核心位置，因此当前阶段必须明确思想政治工作的重要性，深刻认识到思想政治教育的意义和作用，并将其视为企业管理改革的关键。通过创新方式提升企业管理水平，为企业长远健康发展提供动力。对于煤矿企业而言，有效控制生产成本是至关重要的，因此管理人员需要转变过去降低人力成本支出的观念，注重增加人力资源开发的资金支持，合理分配企业预算资金，并积极支持相关部门组织各类思想政治教育实践活动。同时，煤炭企业要注重对职工开展思想政治培训工作，增强职工的思想道德素养。通过对职工开展有针对性的思想政治教育，帮助职工树立正确的人生观价值观以及世界观，进而为煤炭企业未来的稳定发展奠定良好的基础。为了提高煤矿企业的思想政治工作质量，必须将党委组织有机地融入到企业的经营建设中，以便更好地了解当前的发展现状，并改变以往过于理论化的党委组织思想政治教育方式，从而实现理论与实践的有机融合。

2.2对思想政治工作内容进行创新

以往煤矿企业思想政治工作的教育内容主要是向员工讲述和党相关的政策理论，下达学习要求，教育内容出现了单一化和枯燥化的问题，青年员工普遍缺少良好的学习积极性。工作人员需要对思想政治工作内容进行创新，将工作内容和现代化元素以及时代性元素进行紧密融合，充分调动青年员工的主动学习积极性，使其可以将学习到的内容和日常工作进行联合。首先，选择贴近青年员工生活的思想政治教育内容。企业需要从青年员工角度出发对问题进行思考和分析，考虑到青年员工的思想认知特点，可以用心关爱员工、理解员工，让青年员工感受到来自企业的关怀，拉近企业和员工之间的距离。例如，在实施思想政治教育时可以结合企业内部的优秀员工工作实践经验和优秀事迹进行宣传，让优秀员工分享自身的工作经验，发挥员工的模范带头作用。其次，考虑到不同青年员工的差异。青年员工工作岗位不同，其个人学历、年龄和生活经历也会存在差异，部分在生产一线工作的员工学历水平较低，部分参与企业管理的员工接受过高等教育，综合素质较强。在思想政治教育中需要分析不同岗位员工的特征，结合员工的认知能力以及理解能力制定针对性的教育内容，充分发挥思想政治教育的优势。

2.3 提高思想政治工作队伍综合素质

在建设思想政治工作专职队伍时需要提高选拔门槛，形成高标准严要求的人才选拔模式，要求其具备综合素质以及知识的理论基础，政治信仰坚定，正确认识思想政治工作的时代价值，可以全身心投入到思想政治工作中。同时也需要关注专职队伍培训体系建设，不断强化思想政治工作人员的专业性，提高其对新技术新理念的应用能力。首先，从青年员工中选拔优秀人才，发展入党积极分子，为思想政治工作队伍注入新的活力。青年员工普遍创新能力较强，和同龄人之间拥有较多的共同语言，可以解决思想政治工作队伍年龄结构偏向老年化的问题，在实施思想政治教育时可以为教育内容创新和教育手段改进提供有需要的参考意见。通过各种方式也可以调动青年员工的工作积极性，使其在工作中不断提高自身的工作能力，在企业内部营造良好的竞争学习氛围。其次，重点针对思想政治工作人员进行培训，组织其进行统一化的理论学习，加强其对马克思主义理论中国化的认知和了解，深化思想政治理论知识认知，能够将企业改革、发展和理论知识进行结合，从而提高理论教育的形象性和生动性。在培训时也需要对其讲解当前社会发展过程中所提出的新理念以及新手段，强化其信息技术应用能力，可以合理利用信息技术对工作方式进行创新。

2.4尊重青年员工的成长规律

每个人的成长规律都是不一样的，为了让煤矿企业思想政治工作更加有效，提升其质量，那么煤矿企业相关工作人员就要注意在实际执行的过程中要尊重青年员工的成长规律，找到合适的思想政治教育的内容，进而在青年员工成长的各个阶段都能做到有效的指引和规范的作用，也让思想政治工作能更好地发挥价值，帮助青年员工实现更长远的发展。例如：煤矿企业可以根据内部员工年龄差异来开展思想政治工作，由于不同年龄段员工的人生规划和职业发展方向存在差异，针对员工情况开展对应的思想政治教育，可以帮助员工理清思路，明确未来的发展方向，调动其工作积极性，同时也能带动煤矿企业整体的发展和进步。

3结语

在新的时代环境下，煤矿企业需要正确认识思想政治工作的重要性，对思想政治工作内容进行创新，提高工作队伍综合素质，分析青年员工实际需求，组织多样化思想政治教育活动，充分调动青年员工的主观能动性。