新时期国企政工工作转型升级方向及路径研究

新时期国企政工工作转型升级方向及路径研究

曹旭东

晋能控股集团太原煤气化公司东河煤矿

摘要：政工工作的有效开展，是确保国有企业创新发展的基本支撑条件，对推动企业高质量发展具有重要促进作用，适应形势发展要求，推动国企政工工作转型升级，是推动政工工作成效不断提升的基本要求。本文在明确国企政工工作转型升级导向要求基础上，结合企业运行实际情况，提出国企政工工作转型升级的基本方向与优化路径，以此为政工工作有效开展，效能充分发挥指明方向，为政工工作优化改进提供参考。

关键词：国有企业；政工；转型升级

新时期国有企业经营发展面临形势更加复杂化背景下，传统的政工理念和工作方式已经无法适应形势发展要求，难以充分发挥自身效能，因此在具体工作中，必须要以新型理念为导向，明确政工工作转型升级的基本方向，确保政工工作能够与生产经营业务深度融合，切实将教育、协助、反馈和激励等方面职能体现出来，为企业高质量发展提供坚实的促进作用。

1、国企政工工作转型升级的导向要求

政工工作是国企生产经营管理体系的重要组成部分，是在企业党组织直接领导下，以员工思想和政治素质培养为基本内容的重要工作。新时期政工工作的有效开展，必须要强化党的方针路线政策宣传教育，提升员工整体思想水平。必须要全面发挥组织优势，推动各个部门工作协调，协助各项业务具体开展。必须要强化与员工的深度交流，为员工思想反馈路径，有效解决员工思想层面的问题。要能够切实以精神激励为导向，激发员工工作积极性，推动业务创新发展，推动企业核心竞争力水平不断提升，为企业高质量发展提供有效的人力资源支撑。

2、国企政工工作转型升级的基本方向

2.1 充分发挥政工教育职能

思想政治教育是政工工作的基本职能，在新时期国企运营对员工综合素质提出更高要求背景下，必须要从企业战略目标实现导向出发，深入、全面、精细的做好思想政治教育工作。在教育活动中，通过将优秀传统文化、革命精神、工匠精神、主人翁精神等纳入合适的环节，能够更好的提升员工思想政治素养，形成更为完善的综合素质结构，为提升业务水平提供有效的思想支撑。通过更为高效的思想教育，能够在企业内部形成良好思想合力，提升核心凝聚力，为企业高质量发展提供坚实的人力资源保障。

2.2 全面完善政工协助职能

协助业务管理层面做好政工工作，推动业务管理工作方式不断创新，是新时期政工部门应当承担的重要责任。对政工人员而言，深入一线做好调研，了解基层员工在工作、生活、思想等方面存在的问题，了解在遵循企业规章制度等方面存在的实际问题，站在实际角度分析问题产生原因。将这些问题分别反馈至对应的主管部门，能够帮助管理人员制定更加切实实际的管理措施，也能够便于业务流程有效衔接，更好的提升整体工作质量。在管理方案实施中，通过动态性的调查，也能够更好的把握员工思想变化，了解员工对管理活动的认同感，推动企业管理工作持续改善。

2.3 明确细化政工反馈职能

当前国有企业经营形式更加复杂化背景下，基层员工在生产生活中面临的问题更加多样，某些长期性积累问题依然难以得到有效解决，给经营管理工作开展带来严峻挑战。因此对政工部门而言，必须要承担起反馈广大员工实际情况的重要责任[1]。充分利用政工工作形式多样、具体、深入等方面优势，将个性问题查找与共性问题研究相结合，把握新时期基层员工思想变化和面临问题，将这些问题反馈给基层党组织及上级党委部门，便于党组织领导把握整体动态，为制定企业经营发展政策提供坚实依据。

2.4 不断推进政工激励职能

激发员工积极参与生产业务，推动企业高质量发展转型，是新时期国企政工工作开展应当肩负的重要职责。在政工工作开展中，应当以新型员工激励思想为指引，实现物质激励与精神激励相结合，构建新型激励体系，深度挖掘工作潜力，将员工聚拢在核心业务周围，为企业经营效益提升起到良好促进作用。同时还应当将政工工作开展与人力资源管理工作有机结合，推动人力资源管理工作不断优化，将人力资源效能充分体现出来，为企业创新发展提供良好支撑。

3、国企政工工作转型升级的优化路径

3.1 管理制度优化提升政工规范性

国企政工工作转型升级是长期性、系统性的工作，必须要纳入企业发展中长期规划，确保各项工作保持在规范要求范围内。政工工作制度建设既要保持严谨性、约束性，要能够明确具体工作的职责和权限范围，又要随形势变化而不断调整，确保工作导向能够充分发挥出来。对政工人员而言，应当熟悉管理制度的具体要求，严格遵循制度要求开展工作，确保各项工作措施能够落实到位，能够实现与业务工作的深度结合，为业务创新发展提供有效动力支撑。政工人员自身还应当不断强化自身学习，提升政治修养，以更加完善的素质结构迎接新时期政工工作面临的挑战。

3.2 组织结构优化提升政工衔接性

当前国企经营管理改革不断深化背景下，政工工作通常是与业务开展穿插融合的，在实际运行中需要实现各项工作的有效衔接。对政工部门而言，应当适应具体工作开展要求，优化自身组织结构方式，根据科学化管理理念导向，在遵循市场规律基础上，探索新型组织结构，将企业稳步发展作为根本目标，推动政工在业务开展合适环节深度介入，将政工工作的引领和带动作用充分发挥出来，成为企业运营管理活动的加速器和助推器

[2]。在业务开展的重点环节，管理人员要积极主动寻求政工部门的指引，通过事前思想引导、事中思想关怀、事后思想总结，推动政工工作在生产经营中的全过程覆盖，为提升企业生产经营管理水平起到有效促进作用。

3.3 内容方式优化提升政工实效性

国企政工工作内容方式是否与企业经营管理相契合，是否能够引导员工形成正确的价值观，是否能够引导员工形成思想和行动自觉，是评价政工工作实效性的关键点[3]。新时期员工思想认知受外部环境影响更加显著情形下，政工人员必须要不断提升自身工作能力，坚持以党的方针政策为基本引领，坚持将社会主义价值观培养放在政工工作的首要位置，全面系统融入中华民族优秀传统文化、红色革命文化和社会主义先进文化，融入工匠精神、创新精神、主人翁精神，真正解决员工思想层面的问题，将政工工作转变为管理层和基层员工沟通交流的桥梁，在企业内部形成良好氛围，推动企业经营管理水平不断提升。

3.4 专业技能优化提升政工针对性

国企政工工作开展既有共性特征，又有具体层面的个性差异，因此对政工人员而言，必须要强化自身专业技能建设，熟练掌握新型宣传教育工具，熟练应用“三微一端”等新媒体平台，结合新型平台调整优化政工文案，将政工工作转变为一项经常性、潜移默化的工作。要强化对政工人员专业技能的培训和考核，确保政工人员能够成为思想的垂范者，以此才能够真正起到带动作用，才能够占领思想高地，充分发挥主旋律、正能量的导向作用，成为企业高质量发展的重要驱动力。

4、结束语

新时期国企政工工作已经成为企业高质量发展的重要驱动力，是企业运营体系不可或缺的组成部分。对政工人员而言，必须要全面提升自身工作能力，推动整体工作转型升级，确保政工工作落实到位，为企业高质量发展起到应有的促进作用。

参考文献

[1]庞飞.新时期国企政工工作的职能定位与模式创新研究[J].中国集体经济,2023,No.740(12):59-62.

[2]邢淑芳.以“五个优化”提升国企政工工作水平[J].企业文明,2023,No.425(04):123.

[3]何龙.新时期国企政工工作转型升级的四个方向[J].中国商界,2022,No.358(09):122-123.