推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

李天

广东华隧建设集团股份有限公司511442

摘要：经济在迅猛发展，社会在不断进步，企业发展十分迅速，国有企业是国民经济的重要支柱，是党和国家事业发展的重要物质基础和政治基础。坚持党的领导，是国有企业的独特优势，国有企业要在党的领导下有新作为、新气象，国企的发展离不开生产经营活动，将党建与生产经营深度融合是国企高质量发展的基础。

关键词：国企；基层党建；中心工作；深度融合

引言

习近平总书记在党的二十大报告中提出：“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导坚强战斗堡垒，激励党员发挥先锋模范作用，保持党员队伍先进性和纯洁性。”国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。做好国有企业基层党建工作，事关国有企业改革发展重要决策能否落地、事关国有企业事业基础是否稳固、事关国有企业职工民生福祉，具有重大意义。

1多维度认识党建工作价值创造的重要意义

党建工作价值创造是激发基层党建工作活力、提升党建工作效果的有效途径。中央企业各级党组织自全国国有企业党的建设工作会议召开以来，不断加强党的建设，取得了明显的工作成效。提升党建价值工作创造力，立足基层党建工作现状，从思想、组织、人员、文化等方面出发，找准发力点，进一步激发基层党建工作活力，提升党建工作效果，推动党建优势转为企业高质量发展动能。党建工作价值创造是促进党的建设与生产经营深度融合的实践落实。推动党建工作与生产经营深度融合是贯彻“两个一以贯之”的必然要求。坚持加强党的领导和完善公司治理相统一，把党的领导融入公司治理各环节，推动党建工作与生产经营深度融合。党建工作创造的过程就是实现党的建设与生产经营深度融合的过程，把党建工作的成效转换为企业发展实力，实现双促进、双提升，为企业深化改革行稳致远提供保证。

2推动国企基层党建与中心工作深度融合的研究

2.1认识到位，提高党建与中心工作融合的自觉性

坚持把政治建设摆在首位，提高思想认识。坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一课和必修课，着力提高党员干部的政治觉悟和政治能力，提高政治素养和履职能力。严格落实党委会“第一议题”制度，充分发挥党委理论学习中心组领学促学作用，实现学习教育100%全覆盖。广大党员干部思想认识不断提升，强化责任担当，将“两个维护”体现在坚决贯彻落实党中央决策部署的具体行动中，体现在落实上级要求，履职尽责、做好本职工作的成效上，凝聚起跨越赶超、争创一流的强劲动力。

2.2创新方式融合

一是开展形势任务教育和主题研讨活动，结合单位实际，明晰形势任务，梳理难点重点，明确方向，凝聚共识。二是创新创效活动，围绕工作重点、难点、热点问题，组织党员群众以项目攻关形式，进行创新创效。三是党员责任区活动，围绕完成生产经营任务划分责任区，组织党员与群众一起完成好责任范围内各项工作。四是立项攻关活动，将中心工作中的重点难点工作，以项目的形式，组织相对固定的党员队伍开展攻关活动。五是党员攻坚小组，将党员分为若干攻坚小组，一个攻坚小组承担一个或几个重点任务，通过调动积极性、发挥先锋模范作用，攻坚克难。六是联创联建活动，两个或几个党支部以解决问题为导向，联合开展组织生活，以增进了解、推进工作。七是创先争优活动，围绕中心工作争创优秀党支部、争当优秀党员。

2.3提炼出符合企业实际、个性鲜明的特色文化，是做好党建工作的强大精神动力

文化是从企业发展的先进经验提炼而来形成的价值理念、精神追求和行为准则，文化具有大众特点，具有春雨润物的功能。提高基层党建的吸引力，须将传统的党员群众思想教育中“大水漫灌”等比较生硬的方式转化为文化引领“滴灌渗透”的方式，赋予党建工作更多的文化色彩。基层党组织要将企业发展积淀的先进管理经验同建设社会主义现代化国家的时代主题相结合，上升到文化育人的层面。从而引领企业正确的前进方向、树立企业良好的形象、引领员工正确的行为、铸造企业发展之灵魂；从而让企业有方向、有形象、有品牌、有底蕴，有核心竞争力；从而让企业职工有精气神、有归宿感，有荣辱与共、兴业治企的主人翁意识和使命担当。实践是检验真理的唯一标准，干任何事情都要抓住问题的主要矛盾，方法得当，则事半功倍。只有不断加强基层党的建设，才能保证国有企业持续高质量发展；只有不断加强每名党员的示范引领作用，才能保证支部战斗堡垒作用的发挥；只有将党组织的政治优势转化为企业发展优势，才能真正实现党建引领中心工作。

2.4实施“党建引领”工程，推进党建与业务深度融合

坚持党建引领，将生产经营难点作为党建工作重点，以深度融合释放党建工作政治优势、组织优势。在法人治理结构上融合，建立党的领导与其他治理主体紧密结合的制度机制；在干部选拔任用上融合，建立坚持党管干部、党管人才与行政依法选人用人上相结合的制度机制；在落实业绩考核上融合，建立坚持党建工作考核与生产经营业绩考核深度融合的制度机制；在加强岗位管理上融合，建立坚持发挥党员先锋模范作用与落实岗位责任制深度综合的制度机制。持续构建“大党建”工作格局，在治理结构上相融相嵌。坚持“两个一以贯之”，明确党委会集体研究讨论是决策重大问题的前置程序，落实党组织在公司治理中的法定地位。在责任体系上共抓共担。优化综合绩效考核体系，同步考核党建工作与生产经营工作，与领导干部使用、薪酬奖惩硬挂钩，破除就党建抓党建，就业务抓业务的局限，推动党建工作与生产经营协调运行。在融合载体上双创双带。把生产经营中的重点和难点作为党组织工作的出发点和落脚点，建好用好党员责任区、党员示范岗、党员突击队等行之有效的载体，引导广大党员立足岗位创优争先。

2.5强化考核问责

修订完善绩效管理方案，加大“党建与中心工作融合”考核指标权重，坚持以中心工作的业绩检验党建工作成效，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用。实行月管控、季考核、年评价，检查党支部书记履职情况。全面开展党支部书记述职评议、民主测评工作，对履行责任不力的支部书记开展提醒约谈、干部预警、诫勉谈话，让失责必问、问责必严成为常态。湖南电科院坚持以支撑公司、服务基层的业绩检验党建工作成效，基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用充分发挥，党建价值创造能力持续提升。

2.6党建工作要深度融入企业发展主题

发展是第一要务，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，生产要素相对优势出现变化，资源环境承载能力达到瓶颈，科学技术的重要性全面上升，必须突破转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的重要“关口”。国有企业基层党建工作的目的就是把政治优势和制度优势转化为发展优势。要聚焦安全生产、科技创新、提质增效、绿色低碳发展的时代主题，通过党建引领，实现企业在新时代下的转型发展。

结语

国有企业的基层党建能够为企业发展把稳方向，有效解决和避免企业发展过程中存在的问题，为企业提质增效提供动能。因此，我们要审时度势，结合企业自身特点，促进党建与中心工作深度融合，切实将党委的“把方向、管大局、保落实”作用、党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用具体体现在生产经营全过程和各方面，落实到企业竞争力的提升上，让党建工作发挥真正效能，为企业高质量可持续发展保驾护航。

参考文献

[1]中国共产党国有企业基层党组织工作条例（试行）[M].北京：中国法制出版社，2020.

[2]欧阳淞.中国共产党党的建设基本问题研究[M].北京：人民出版社，2021.

[3]李会营.新时代国企基层党建50讲[M].北京：人民出版社，2020.

[4]李作兵，魏胜启，刘玮.国企党建十一讲[M].北京：研究出版社，2021.