政工安全与网络安全的协同防范研究

政工安全与网络安全的协同防范研究

张磊

中铁上海工程局集团第三工程有限公司

摘要：随着科技的快速发展，在市场经济体系转型升级的背景下，企业面临的市场环境与内部管理环境发生了较大的变化。为适应市场环境，提升企业内部管理工作水平，可以从政工方面入手，通过不断提升政工队伍的素质与业务能力，强化企业内部管理水平，促使企业可持续发展。政工工作主要是对企业职工进行思想政治教育，解决政工思想方面疑惑，使其以积极态度参与工作，为提升企业经济效益助力。新时代背景下，应创新政工管理模式，以此来提升企业政工管理效果，为企业的长远稳定发展奠定基础。

关键词：政工安全；网络安全；协同防范；研究

引言

新时代背景下，我国很多企业政工工作并没有得到根本上的落实，有些企业管理者以及工作人员缺乏对政工工作的正确认识，认为政工工作不会给企业带来直接经济效益，没必要将这项工作纳入企业全面发展的重点范畴，这在一定程度上弱化了政工工作在企业实际发展中的地位，导致很多企业政工工作发展动力不足，负责政工工作的管理者和职工责任心较差，给企业政工工作的进一步发展带来了负面效应，使得新时代背景下企业政工工作的发展陷入更大的挑战中。如何运用有效措施应对企业政工工作面临的一系列挑战成为一项亟待解决的难题。

1企业政工管理的意义

1.1满足企业发展需求

在我国经济快速发展背景下，企业政工工作发挥着重要的作用，是提升企业内部管理水平，满足企业实际发展需求的重要工作内容。政工管理工作的实施，能解决政工队伍思想观念、价值观念落后的问题，提升政工队伍的工作水平，促使企业思想政治工作有序进行，使企业在稳定的员工队伍的支持下进一步发展。

1.2强化思想政治建设水平

政工管理工作提升了企业思想政治建设水平，更好地促进了思想政治工作发展，提高了工作效果。实际工作中，政工管理工作通过多种方式保证政治思想工作得到有效落实，增加工作人员的工作力度，使其利用专业知识与积极工作态度开展工作，在提升思想政治工作效果的同时，解决了员工之间的矛盾与问题，为提升企业综合管理效果打下了坚实基础。

2企业政工工作面临的挑战

2.1政工人员队伍缺乏较高的综合素养

企业政工人员队伍的综合素养是企业政工工作开展取得成效的关键所在。新时代背景下，企业需要一批综合素养极高的政工队伍来维系企业整体发展的软实力，提高企业全员的思政素质，以谋求企业更好的发展。一直以来，人力资源的力量都是决定企业市场竞争力的中坚力量，从本质意义上来讲，企业之间的博弈实际上就是企业人员素质与能力的博弈，只有不断加强企业政工人员综合素质建设，才能从根本上保障企业发展的实力不被削弱，企业才能真正在行业发展中占有一席之地。而企业全体工作人员综合素质与综合能力的培养主要在于政工工作的落实情况，政工工作落实好坏又取决于政工人员的责任心和能力。

2.2思想政治工作有待创新

当前部分企业思想政治工作比较传统，主要以灌输式教育为主，缺少与员工的互动，无法真正了解员工的思想问题，帮助员工解决岗位工作问题。新时代背景下，传统的思想观念无法适应目前社会发展，导致思想政治工作的实际价值无法体现。若企业仍以传统手段开展工作，会影响政工管理效果，无法为企业可持续发展提供支持。

2.3工作方式陈旧单一，缺乏创新

日常开展教育内容比较枯燥，很难吸引职工的目光，甚至许多职工将其视为表面工程，逐步呈现出形式化、流程化发展趋势。三是在以往招聘中文专业、企业管理等政工岗位的毕业生较少，而多数专业技术干部不愿意转岗从政。在政工岗位出现需求时，一般由技术岗位领导兼职，一些有政工工作经验的党务人员相继退休，政工干部队伍出现青黄不接、后继乏人的现象，导致优秀的政工人才梯队建设陷入困境。

3大数据背景下主要网络安全问题

3.1缺乏安全意识引起的网络安全问题

大数据的出现使得人类信息的存储、传播及使用出现了巨大变化。然而，当前还有许多网络用户并没有认识到这一点，导致对于大数据背景下的网络安全问题认识不清，不具备良好的安全防范意识。不少网络用户在不同的网站中设置使用相同用户密码，不重视外部远程访问权限的控制和管理，给外部用户预留了具有较高权限的端口，由此造成了许多网络安全问题。

3.2管理不善引起的网络安全问题

网络管理作为对网络信息存储、转送的重要管理体系，在很大程度上影响着网络安全性。不良的网络管理体系会导致计算机网络中数据的存储和转送过程出现漏洞，因此很有可能引起多种网络安全问题。严重时，还有可能造成巨大经济损失。由于网络用户通过互联网相互连接，其中任何一位用户使用的计算机设备存在安全漏洞，或者网络管理有所收获，都有可能影响企业甚至国家机关部门的网络安全。

4政工安全与网络安全的协同防范措施

4.1完善管理机制，增进多方合作

互联网覆盖全球，要想更好地保障我国网络安全，就必须要建立更加完善的管理机制，增进多方合作。不仅要加强国内各类主体之间的合作，更要加强与国外其他主体之间的合作，需要统筹国内外大局，团结所有可以运用的资源和力量。国内网络安全多元化主体合作方面。第一，我国需要在国内建立网络安全交流与合作平台，增进国内相关高校、研究机构和企业之间的合作。第二，我国还有必要发展网络安全问题论坛和讨论平台，积极吸引网络安全问题研究爱好者参与网络安全建设。

4.2创新政工管理模式

政工管理工作比较复杂，包括员工思想政治、党建、团建、宣传等等。为创新政工管理模式，提升思想政治工作质量，需要改变以人工为主的管理模式，利用信息化手段开展工作，提升政工管理工作效果，促使企业经营管理工作有序进行。信息技术手段的运用，不仅可以减轻政工管理人员工作的压力，还能提升各项工作质量，对推动人力资源管理工作实施具有促进作用。企业在开展政工管理工作的过程中，应意识到信息技术的应用价值，做好技术与管理工作的融合，科学地利用技术方法实现思政管理工作，提高工作质量。

4.3积极优化组织结构

第一，企业可以适当提升政工工作者福利待遇水平，具体方法为上调工作人员的薪酬标准，这样既保证了原有工作人员的工作积极性，还可以吸引更多的优秀年轻专业人才加入，对优化部门人员组织结构起到促进作用。第二，企业应当做好相关人员培训工作，要紧跟时事、大事，对党的各类重要思想和指导方针，结合实际工作加以认识和运用。第三，要积极开展考核评价工作，没有考评，就找不到差距。考评不是唯一目的，但通过考评这种方式，能了解政工人员的培训学习情况和个人日常工作情况，及时找到不足，再对其进行针对性改进。

结语

综上所述，政工工作是我国企业运行与发展过程中一项极其重要的内容，对于企业人力资源思想观念与凝聚力的形成发挥着积极显著的作用。当前，企业之间的竞争非常激烈，企业对人才的需求标准日益升级，只有高质量的人才队伍才能在企业的快速发展中立足，帮助企业克服多方面的危机与挑战，引领企业的现代化发展。因此，结合时代发展形势积极提升企业员工的综合素养极为重要，这就需要企业高度重视政工工作，在新时代背景下积极了解和分析政工工作面临的挑战，并及时探索相应的应对政工工作挑战的有效对策，以打造员工思想素质为核心导向推进企业的全面发展。

参考文献

[1]郑建华.新时代背景下企业政工管理方式的创新策略分析[J].国际公关,2021(11):37-39.

[2]王婷.新时代企业政工管理创新的现实困境及突破路径[J].东方企业文化,2021(S2):47-48.

[3]邬江兴.网络空间内生安全发展范式[J].中国科学：信息科学，2022，52（2）：189-204.